Напомним, выездное заседание, на котором обсуждены реализация положений рекомендаций выездных парламентских слушаний якутского парламента в Мирном на тему «Привлечение и закрепление трудовых ресурсов на промышленных предприятиях, осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия)», состоялось 19 января 2016 года в пос. Нижний Бестях Мегино-Кангаласского улуса для представителей центральных и заречных районов Якутии.
Евгений Соров, прежде всего, предложил, чтобы власти республики взяли под особый контроль исполнение трёхсторонних договоров о трудоустройстве выпускников центральных вузов. Являясь выпускником престижного Российского государственного университета нефти и газа имени М.И. Губкина, Евгений полагал, что по окончании учёбы рабочее место ему будет обеспечено. Однако на деле оказалось, что вакансия в предприятии, куда он должен был устроиться на работу, оказалась занятой. Поэтому работу пришлось самому.
«Ещё одна проблема, с которой столкнулся при трудоустройстве, — это отсутствие в Якутске отделов кадров нефтегазовых компаний. Тогда в Якутии уже работали ОАО «Сургутнефтегаз», ООО «Транснефть-Восток», ОАО «Газпром». Считаю, что отделы кадров промышленных предприятий, работающих на территории Якутии, должны присутствовать в республике, — предложил он, — Я за свой счёт поехал в Сургут, получив рекомендации от представительства ОАО «Сургутнефтегаз» в Якутске. Правда, проезд мне оплатили после трудоустройства в компании».
«Третья проблема возникла с жильём. Тогда я был прописан в Якутске, но в компании сказали, что мне обязательно нужно переехать в Сургут. В итоге я там отработал три года, начав трудовую деятельность с помощника бурильщика эксплуатационного разведочного бурения. Затем решил работать в Якутии на Талакане, так как считал, что как патриот обязан принести пользу родной республике. При этом летал с Сургута на Талакан. То есть я работал в республике на Талакане, но при этом не мог попасть домой в Якутск. Таким образом, со своими родными мог видеться только раз в год во время ежегодного отпуска. Вахтовым методом отработал два года, потом стал работать в Мирном», — рассказал Евгений.
По его словам, работая в Мирном, по совместительству устроился преподавателем в Мирнинском политехническом институте, работал также в Мирнинском региональном технологическом колледже. «Когда начал работать преподавателем, заметил, что у студентов не организуются производственные практики на производстве. У них в голове нет представления, где они дальше будут работать, чем заниматься. Поэтому вместе со своим начальником съездил в Сургут и договорился о приёме на практику студентов в подразделения ОАО «Сургутнефтегаз». Мне дали согласие, и с 2012 года студенты Мирнинского политехнического института стали проходить практику на Талаканском месторождении Якутии. Я считаю, что студенты, проходящие практику, воочию видят, что такое промышленность. Меня самого именно так затянуло в промышленность. После производственной практики у студентов повысились успеваемость и качество знаний», — сказал Евгений Соров и выразил мнение, что на производстве, в первую очередь, должны побывать преподаватели вузов и ссузов. «Теория — это одно, а практика – совсем другое», — подчеркнул он.
Сегодня молодой специалист работает в ОАО «ЯТЭК». Своим примером, активной жизненной позицией он показал, чего может добиться один человек – договориться о практике для целого института. Ведь многие участники выездных парламентских слушаний в Мирном и заседания в Нижнем Бестяхе подчеркнули, что студенты политехнических вузов и ссузов обязательно должны проходить производственную практику непосредственно на производстве. Так, председатель постоянного комитета Государственного Собрания (Ил Тумэн) Юрий Николаев, в своё время работавший директором Каскада Вилюйских ГЭС им. Е.Н. Батенчука АК «Якутскэнерго», заместителем директора Мирнинского ГОКа АК «АЛРОСА» (ПАО) подчеркнул важность для трудоустройства прохождения производственной практики в одном и том же предприятии. Парламентарий отметил, что за годы практики работники компаний приглядываются к студенту. «Проходя практику в одном и том же предприятии, студент узнает разные уровни работы в производстве. Предприятия присматриваются, каждый начальник участка, каждый мастер отбирает себе будущих работников. При окончании учёбы такой студент со 100%-ной гарантией будет трудоустроен», — сказал он.