В Якутии ведется системная работа по дальнейшему развитию государственной гражданской службы, стимулированию роста квалификации, усилению ответственности государственных гражданских служащих, обеспечению их непрерывного профессионального развития.
6 октября в рамках проводимой оценки уровня компетенций государственных гражданских служащих администрации главы и правительства республики состоялась презентация метода оценки персонала «360 градусов».
Информацию о методе текущей оценки государственного гражданского служащего представил заместитель директора «GMC Consulting», руководитель проекта повышения эффективности системы управления в органах государственной власти и местного самоуправления в Республике Татарстан Илья Шубников.
Оценка методом 360 градусов – один из наиболее объективных источников информации об уровне развития компетенций сотрудника. Высокая объективность достигается за счет того, что в процесс оценки вовлечен не только непосредственный руководитель, но и люди, достаточно хорошо осведомленные о профессиональных и личностных качествах оцениваемого: коллеги, подчиненные, он сам.
Метод позволяет повысить личную эффективность, определив сильные стороны и зоны ближайшего развития сотрудника, привести профессиональные качества в соответствие с системой корпоративных ценностей, понять основные направления совершенствования профессиональных характеристик, сформировать индивидуальный план профессионального развития.