Профессионалы нужны везде, в любой сфере, а тем более в управлении, так что сталинское «кадры решают все» обретает второе дыхание. Но просто иметь хорошее образование, опыт работы и соответствующие личностные качества сегодня уже мало. Требуются комплексная оценка и индивидуальный план развития руководителя госорганов. От этого напрямую зависят эффективность служебной деятельности государственных гражданских служащих и повышение их ответственности.
В нашей республике работа с управленческими кадрами и резервом возведена в ранг государственной политики — действует Институт управления при главе, ежегодно проводится деловая игра «МИНИСТР».
23 сентября Егор Борисов подписал Указ №1412 «О мерах по совершенствованию профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия), назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляются решениями главы и правительства РС(Я)».
Документом установлено проведение один раз в три года комплексной оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих региона, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляют Ил Дархан и правительство.
Утвержден порядок разработки индивидуальных планов профессионального развития госслужащих категории «руководители». При этом индивидуальный план разрабатывается госслужащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем на три года. Кроме образования, опыта работы, профессионального уровня при разработке учитываются личные устремления госслужащего, его общественная деятельность, участие в конференциях, семинарах, а также внедрение новых подходов в управлении, работа по самообразованию.
Кроме того, в нем должны быть указаны вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, его направление, плюс ожидаемая результативность. Это могут быть повышение квалификации или профессиональная переподготовка. Необходимо будет указать и цель получения дополнительного образования: должностной рост, комплексное обновление знаний в служебной деятельности для решения поставленных задач, изучение передового опыта .
Утверждаться индивидуальные планы госслужащих будут первым заместителем председателя правительства и руководителем администрации.
Указом также установлены сроки исполнения. До 1 ноября 2016 года должен быть утвержден и установлен порядок организации и проведения комплексной оценки профессиональных и личностных качеств государственных и гражданских служащих. До 1 декабря должны быть разработаны индивидуальные планы.
Указ также предполагает возможность для чиновника ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать свой индивидуальный план с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной целесообразности.
Все это потребует от чиновников не только дополнительных усилий, но, и это главное, повышения ответственности и эффективности их работы.