Также на плечи «антикоррупционного» замминистра ляжет ответственность за выработку кадровой политики и реализацию кадровой стратегии госоргана. О появлении такой должности газете сообщали еще в июле прошлого года, однако по некоторым причинам данную программу было принято решение начать с 2016 года, а не с 2015-го.
«Принятие Указа президента об утверждении программы позволит осуществлять дальнейшие меры по развитию института государственной службы, особенно государственной гражданской службы, в целях повышения ее эффективности и профессионализма, ориентации на обеспечение потребностей гражданского общества и развитие экономики», — ранее отметили в ведомстве.
В целом в проекте определены рамочные направления развития госслужбы, такие как: повышение качества отбора граждан, обеспечение непрерывного образования, повышение престижа гражданской службы, совершенствование системы мотивации гражданских служащих, дальнейшее внедрение антикоррупционных мер и применение кадровых технологий противодействия коррупции на гражданской службе, расширение информационной открытости гражданской службы и многое другое. Какая-либо конкретика появится после подписи президентом соответствующего указа, когда правительство должно будет в 3-месячный срок утвердить план мероприятий по реализации основных направлений. В свою очередь, руководители госорганов должны будут в течение 6 месяцев разработать и принять свои кадровые стратегии до 2018 года. Контролировать исполнение вышеназванных мероприятий будет соответствующая комиссия при президенте.
Минтруд наделяют полномочиями по выработке и реализации государственной политики по следующим направлениям: определение предельной численности работников центральных аппаратов госорганов и их региональных отделений; штатная численность работников судебной системы, а также финансовое обеспечение служебных командировок внутри России и за ее пределами работников федеральный органов власти и учреждений.
Однако это не единственное, что будет поручено Министерству труда и социальной защиты. До 4-го квартала 2017 года ведомству нужно будет представить систему показателей эффективности кадровых служб госорганов, а до 4-го квартала 2018 года уже применить работающий механизм нормирования штатной численности госорганов с целью сокращения количества госслужащих, о чем говорил глава правительства Дмитрий Медведев.