В Нерюнгринской городской администрации уделяют пристальное внимание вопросам качественного содержания и обслуживания жилищно-коммунального хозяйства. В свою очередь, местные управляющие организации неизменно показывают отличный профессиональный уровень, ответственное отношение к своим обязанностям. Среди них можно выделить лидеров, одним из которых, безусловно, является ООО «Нерюнгринская жилищная компания».
Она была создана в 2006 году. Под руководством Екатерины Пономаревой компания изначально обслуживала 10 многоквартирных жилых домов. В 2007 году к ним добавились шесть домов, четыре из которых — общежития. В 2011 году первого директора НЖК, выехавшего за пределы республики, сменила Марина Сечина. Инженер-строитель по образованию, она не имела опыта работы в сфере ЖКХ. Быстро освоив тонкости профессии, Сечина сохранила высокий уровень компании. Под ее началом трудится профессиональный дружный коллектив в составе 49 человек.
В настоящее время ООО «НЖК» обслуживает 30 многоквартирных жилых домов. Часть из них считается образцовыми, отмечены как победители и лауреаты муниципальных конкурсов. При поддержке городской администрации компания регулярно принимает участие в программах капитального ремонта общего имущества многоквартирных домов. В рамках региональной программы капитального ремонта ведутся работы на шести объектах: здесь будут отремонтированы системы электроснабжения и водоотведения.
Согласно данным мониторинга, меньше всего жалоб от населения поступает именно на НЖК. В числе первых она подписывает и паспорта готовности к отопительным сезонам вверенного собственниками жилищного фонда. Ее деятельность лицензирована, генеральный директор и главный инженер Тамара Дятчина успешно прошли аттестацию. Компания тесно взаимодействует с органами местного самоуправления, с отделом жилищно-коммунального хозяйства управления городского хозяйства города Нерюнгри. 1 апреля 2016 года Нерюнгринская жилищная компания отметила свой 10-летний юбилей. Остается выразить надежду, что на собственном примере ООО «НЖК» будет и дальше стимулировать управляющие организации работать еще лучше и эффективнее.