— Работодатель ежемесячно перечисляет на обязательное социальное страхование от зарплаты каждого сотрудника в Фонд социального страхования РФ (ФСС). На что именно тратятся эти деньги?
— Есть два вида страхования: от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
По первому виду – когда наступает страховой случай, то есть работник получил травму на производстве либо выявляется факт профзаболевания. Работодатель обязан сообщить о несчастном случае. При его наступлении застрахованный, который работает по трудовому договору, получает все выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью, реабилитацией. Все расходы берет на себя Фонд социального страхования.
В случае временной нетрудоспособности, не связанной с несчастным случаем, например, банальная простуда, уход за больным членом семьи, беременность и роды, пособия в связи с материнством, пособия мамочкам по уходу за детьми до 1,5 лет. Все это оплачивает ФСС, но только застрахованным лицам.
— Есть ли разница в получении выплат от ФСС для тех сотрудников, которые работают по трудовым договорам, и тех, которые оформлены на работе по гражданско-правовым договорам?
— Выплаты от ФСС гарантированы только тем сотрудникам, которые оформлены трудовым договором и чей работодатель является страхователем.
— Кто и как страхует работодателя и работника?
— При постановке на учет в налоговых органах юридического лица информация передается в Фонд соцстраха по защищенным каналам связи автоматически, и юридическое лицо путем совершения определенной процедуры становится страхователем. А работники – застрахованными.
Что касается индивидуального предпринимателя, который работает без наемных сотрудников, то он вправе в добровольном порядке самостоятельно встать на учет в отделение фонда. Оплачивает за страховой год, далее у него возникает право получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если же ИП нанимает работников, то он должен оформить его по трудовому договору и обязан встать на учет в связи с заключением трудового договора в отделении ФСС. Очень важно понимать ответственность работодателя.
— Если работодатель не хочет признавать, что на предприятии произошел несчастный случай, что следует делать работнику?
— Работник может обратиться в трудовую инспекцию, при спорных ситуациях будет создана комиссия, включающая представителей трудинспекции, специалиста отделения ФСС, Профсоюза. Случай будет рассмотрен, будет принято решение.
— Страна — за повышение демографии, как защищена будущая мама? Какие выплаты ей гарантированы?
— Работающим мамам гарантированы государством пособия по беременности и родам, единовременная выплата вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, по уходу до 1,5 лет. Поэтому и заинтересованность должна быть. Единовременное пособие по беременности и родам (при коэффициенте 1,4%) равняется 20 200 руб., при районном коэффициенте 2% — 28 900 руб. Размер ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком – 3 800 руб., за второго ребенка – 7 600 руб.
— Многие ведомства стали работать с гражданами через интернет. Как защищен работник в этом случае?
— Сейчас актуальным является предоставление услуг в электронном виде. Есть закон о защите персональных данных. Требования, которые он содержит, все обязаны соблюдать. Ну и, конечно же, трудовой договор.
— Сколько по республике работников и работодателей?
— Более 28 тысяч страхователей (работодателей) и более 350 тысяч застрахованных (работников).
— Ваш рабочий семинар идет три дня, какие вопросы наиболее актуальные?
— Во-первых , это обеспечение доходной части бюджета, то есть сбор страховых взносов, чтобы свои обязательства отделение исполнило перед застрахованными работниками, получателями пособий и выплат.
Во-вторых, 100% исполнения расходной части своего бюджета – это не только расходы по двум видам страхования. Но и переданные нам полномочия по обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации и санаторно-курортному лечению, на что выделяются федеральные средства.
В-третьих, предоставление качественных государственных услуг. Как в электронном виде, так и через одно окно в сотрудничестве с МФЦ , то есть обеспечение доступности и повышение качества предоставляемых услуг.