Трехдневная работа профсоюзного форума МОТ-ФНПР в ДФО «Продвижение инициатив профсоюзной молодежи и их реализация в Российской Федерации» завершилась 23 июня. В этот день команды-участники озвучили предложения по развитию молодежной политики в республике.
Команда фиолетовых
Команда фиолетовых составила анализ проблемы трудоустройства молодежи. По их мнению, на крупных промышленных предприятиях республики по ряду причин трудится мало молодых специалистов. Это — отсутствие интереса и неосведомленность молодежи, тяжелый физический труд, отсутствие карьерного роста, практических навыков при трудоустройстве, а также незаинтересованность работодателя. Для решения этих проблем ребята предложили проводить профориентационную работу в школе, устанавливать шефство с промышленными предприятиями, сформировать кадровый резерв из числа молодых специалистов. Кроме того, необходимо осуществлять стимулирование и самих промышленных предприятий. Как считает команда, при трудоустройстве определенного количества молодых специалистов возможны предоставление налоговых преференций, а также оплата производственной практики студентов за счет средств учебных заведений.
Команда синих
Команда синих в ходе работы над проектом по теме: «Привлечение профсоюзной молодежи к участию в законотворческой деятельности по вопросам молодежи, приведению экспертиз по законопроектам в области трудового законодательства» рассмотрела ряд действующих законов, касающихся молодежной политики в регионах ДФО, и внесла свои поправки. Кроме того, участники предложили внести изменения в законопроект «О порядке привлечения молодых специалистов для работы в государственные унитарные предприятия и учреждения РС(Я)» со стороны профсоюзов, работодателя, работника и органов власти. Группа, представляющая интересы профсоюзов, предложила установить минимальную возрастную планку молодых специалистов с 14 лет до 16 лет, а также указала на необходимость заключения соглашений между сторонами (учебными заведениями и ФГУП и ГУ) о сотрудничестве по дальнейшему трудоустройству студентов. Другая группа, представляющая интересы работника, предложила увеличить возрастную категорию молодого специалиста с 14 лет до 35 лет. Еще одним предложением, внесенным в проект, стало включение в число советников депутатов Госсобрания (Ил Тумэн) молодого профсоюзного активиста для представления интересов молодежи, ее активизации к участию в законотворческой деятельности.
Команда зеленых
Команде зеленых досталась не менее актуальная тема – «Особенности социальной защиты молодежи на региональном уровне». Ребята назвали основные проблемы, с которыми сталкивается молодежь. Это — трудоустройство, улучшение жилищных условий, низкая заработная плата, получение бесплатного образования, рождение второго и последующих детей и т.д. Команда предложила меры поддержки многодетных семей в виде единовременного пособия по рождению ребенка обоим родителям, ежемесячного детского пособия в размере 10 тысяч рублей на третьего и последующих детей до достижения ребенком 3-х лет, пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Для решения жилищных проблем молодежи команда предлагает государству ввести дополнительные меры поддержки молодых многодетных семей в виде погашения имеющегося ипотечного кредита в связи с рождением третьего и последующих детей, заморозки выплат по ипотечному кредитованию на время отпуска по уходу за ребенком, а также снижения процентной ставки на имеющийся ипотечный кредит при рождении третьего и последующих детей.
Команда желтых
Команда желтых подготовила проект по теме: «Стимулирование общественно значимой молодежной инициативы». Для сплочения и привлечения молодежного профсоюзного актива, профсоюзной мотивации ребята предложили интересные проекты, такие как «Квест по колдоговору», «Доска – герои нашего времени», «СМС-оповещение – информирование членов профсоюзов», «Школа юных специалистов» и т.д.
Команда красных
Команда красных защитила проект по теме: «Содействие обеспечения экономической самостоятельности молодых граждан, реализация их права на труд». Ребята предложили создание бизнеса и рабочих мест при участии первичных профсоюзных организаций. Как было отмечено во время презентации, при успешной реализации проекта к 2020 году возможно создание во всех регионах РФ территориальных организаций профсоюза работников среднего и малого бизнеса, наличие первичных профсоюзных организаций в более чем 50% организаций среднего и малого бизнеса, увеличение числа экономически самостоятельной молодежи.
Команда оранжевых
Победителем форума стала команда оранжевых. В своем проекте ребята подробно и очень грамотно расписали пути решения проблемы формирования кадрового резерва в современных условиях. Путем опроса команда выявила основные причины данной проблемы — недостаточная информированность, слабая системность в работе, локальность и непрозрачность кадрового резерва. Выход из данной ситуации участники видят в создании единой системы кадровых резервов посредством online-сервиса. Данный портал, по мнению команды, должен содержать данные резерва Управленческих кадров РС(Я), резерва исполнительных органов государственной власти РС(Я), резерва органов местного самоуправления, молодежного кадрового резерва РС(Я), профсоюзного кадрового резерва республики, отраслевого кадрового резерва, а также данные кадрового резерва предприятий. В проекте учтены сильные, слабые стороны, угрозы и возможности его реализации, а также расписаны основные направления PR-кампании. В случае удачной реализации данного проекта в республике должна обеспечиваться открытость и доступность кадрового резерва, информированность, четкая система работы и масштабность кадровых резервов.
Экспертная комиссия, в состав которой вошли председатель Федерации профсоюзов республики Николай Дегтярев, его заместитель Валентина Кириллина, главный специалист по деятельности трудящихся Бюро Международной Организации Труда Сергеюс Гловацкас, представитель ФНПР в ДФО Андрей Беляев, заместитель председателя Молодежного совета ФНПР Николай Цивенов, дала подробную оценку каждой команде по результатам презентации.
Николай Дегтярев поблагодарил команды за активное участие, интересные предложения, которые будут тщательно изучены в ближайшее время и по возможности внедрены для развития профсоюзного молодежного движения.