Одним из самых актуальных направлений деятельности первичной профсоюзной организации Нерюнгринской центральной районной больницы остается оплата труда работников сферы здравоохранения. Профсоюз ставит вопросы о повышении базовых окладов и достижении «дорожной карты», эффективно поставлена деятельность по соблюдению норм охраны труда.
В состав первичной профсоюзной организации Нерюнгринской ЦРБ входит 31 подразделение. Членами профсоюза является более 80% сотрудников травматологического, хирургического, оториноларингологического, акушерского отделений, отделений неотложной кардиологии и переливания крови, поликлиники для взрослых, кожно-венерологического диспансера, клинико-диагностической, бактериологической и СПИД-лабораторий.
В учреждении действует комиссия по заключению и выполнению коллективного договора, в работе которой задействован актив профкома. Коллективный договор в больнице заключен 15 апреля 2015 года, прошел уведомительную регистрацию, действует до 15 апреля 2017 года. Доведен до сведения всех подразделений. В каждом из них договор хранят в установленных местах под контролем ответственных лиц.
В 2016 году подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор. В 2015 году договор исполнен на 80%. По причине отсутствия финансирования в больнице не проводились мероприятия по физической культуре, организации санитарно-курортного лечения и оздоровительного отдыха детей. Работа по данному направлению ведется, работодателю предложено предусмотреть необходимые денежные средства в бюджете на 2017 год. В объемах, предусмотренных коллективным договором, 135 членам профсоюза оказана материальная помощь на общую сумму 199 тысяч рублей.
Председатель первичной профорганизации в НЦРБ Ирина Лылова
Одним из самых актуальных направлений деятельности остается оплата труда работников сферы здравоохранения. Профсоюз ставит вопросы о повышении базовых окладов и достижении «дорожной карты», эффективно поставлена деятельность по соблюдению норм охраны труда. Так, вместе со службой охраны труда и технического контроля проводятся тематические месячники, конкурс «Безопасное отделение» (победили акушерское и оториноларингологическое), создано положение комиссии по проверке знаний и обучению, утвержден график обучения, в подразделениях назначены ответственные.
Установлено взаимодействие с Якутской республиканской организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, в рамках социального партнерства – с администрацией ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская центральная районная больница». В тесном контакте с республиканским отраслевым профсоюзом в сжатые сроки надлежит усилить правовую защиту интересов членов первичной профсоюзной организации ГБУ РС(Я) «Нерюнгринская ЦРБ», наладить взаимодействие с органами надзора и контроля, усилить подготовку актива, привлечь в свои ряды новых сотрудников больницы, в том числе молодых специалистов.