Профсоюзная «первичка» Нерюнгринской ЦРБ нацелена на привлечение молодых специалистов

226

Одним из самых актуальных направлений деятельности первичной профсоюзной организации Нерюнгринской центральной районной больницы остается оплата труда работников сферы здравоохранения. Профсоюз ставит вопросы о повышении базовых окладов и достижении «дорожной карты», эффективно поставлена деятельность по соблюдению норм охраны труда.


В состав первичной профсоюзной организации Нерюнгринской ЦРБ входит 31 подразделение. Членами профсоюза является более 80% сотрудников травматологического, хирургического, оториноларингологического, акушерского отделений, отделений неотложной кардиологии и переливания крови, поликлиники для взрослых, кожно-венерологического диспансера, клинико-диагностической, бактериологической и СПИД-лабораторий.

В учреждении действует комиссия по заключению и выполнению коллективного договора, в работе которой задействован актив профкома. Коллективный договор в больнице заключен 15 апреля 2015 года, прошел уведомительную регистрацию, действует до 15 апреля 2017 года. Доведен до сведения всех подразделений. В каждом из них договор хранят в установленных местах под контролем ответственных лиц.

В 2016 году подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор. В 2015 году договор исполнен на 80%. По причине отсутствия финансирования в больнице не проводились мероприятия по физической культуре, организации санитарно-курортного лечения и оздоровительного отдыха детей. Работа по данному направлению ведется, работодателю предложено предусмотреть необходимые денежные средства в бюджете на 2017 год. В объемах, предусмотренных коллективным договором, 135 членам профсоюза оказана материальная помощь на общую сумму 199 тысяч рублей.

Председатель первичной профорганизации в НЦРБ Ирина Лылова
Председатель первичной профорганизации в НЦРБ Ирина Лылова

Одним из самых актуальных направлений деятельности остается оплата труда работников сферы здравоохранения. Профсоюз ставит вопросы о повышении базовых окладов и достижении «дорожной карты», эффективно поставлена деятельность по соблюдению норм охраны труда. Так, вместе со службой охраны труда и технического контроля проводятся тематические месячники, конкурс «Безопасное отделение» (победили акушерское и оториноларингологическое), создано положение комиссии по проверке знаний и обучению, утвержден график обучения, в подразделениях назначены ответственные.

Установлено взаимодействие с Якутской республиканской организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, в рамках социального партнерства – с администрацией ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская центральная районная больница». В тесном контакте с республиканским отраслевым профсоюзом в сжатые сроки надлежит усилить правовую защиту интересов членов первичной профсоюзной организации ГБУ РС(Я) «Нерюнгринская ЦРБ», наладить взаимодействие с органами надзора и контроля, усилить подготовку актива, привлечь в свои ряды новых сотрудников больницы, в том числе молодых специалистов.