Руководитель Роструда назвал регионы, где самые большие задолженности по заработной плате

По словам руководителя Роструда Всеволода Вуколова, самые большие долги по заработной плате накопились у Приморского и Хабаровского краев, а также у Кемеровской и Амурской областей. Об этом он заявил в разговоре с ТАСС. Якутия в его списке самых больших должников не указана.


«Наибольший размер просроченной задолженности по заработной плате из-за отсутствия собственных средств из общей суммы задолженности приходится на Приморский и Хабаровский края, Кемеровскую и Амурскую области. Тем не менее, есть и другие регионы, которые также формируют зарплатную задолженность по стране», — сказал ТАСС Всеволод Вуколов. Он отметил, что среди них Мурманская, Астраханская области, Красноярский край.

«Четверть из общего объема всей задолженности приходится на предприятия-банкроты, поэтому необходимо активно использовать механизм, предусмотренный законодательством по привлечению собственника к субсидиарной ответственности, а также привлекать недобросовестных арбитражных управляющих к уголовной ответственности», — подчеркнул Вуколов.

По данным Роструда, проблемными предприятиями на сегодняшний день являются, например, ОАО «ССЗ «Красные баррикады» в Астраханской области — 25,9 млн рублей задолженности перед 776 работниками, ярославский ООО «Русьхлеб» с задолженностью 62,5 млн рублей перед 410 работниками, ОАО «Стройкомплекс» НПО ПМ в Красноярском крае — 17 млн рублей перед 200 работниками, а также ООО «Красноярский завод монтажных заготовок – Сибтехмонтаж» — 22,8 млн рублей задолженности перед 201 работником.

В должниках значатся и предприятия Мурманской области, в том числе «Беломорская нефтебаза» — задолженность по заработной плате 42,6 млн рублей перед 416 работниками и ООО «Ковдорслюда» — задолженность по заработной плате составляет 25,3 млн рублей перед 591 работником.

В мае у россиян будет семь выходных дней

В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) напомнили, что в этом году россияне в майские праздники отдохнут с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая


«На Первомай будут два выходных календарных дня, суббота и воскресенье, 29 и 30 апреля, и понедельник, 1 мая, на который приходится праздничный нерабочий день», — заявил «Интерфаксу» замглавы Роструда Иван Шкловец.

К празднованию Дня Победы в России будут четыре выходных дня подряд, отметил он.

«Два календарных выходных дня — суббота, 6 мая, и воскресенье, 7 мая. 9 мая, вторник, является нерабочим праздничным днем. Понедельник, 8 мая, в этом году будет нерабочим в связи с переносом на эту дня выходного дня с январских праздников, в частности, 7 января 2017 года, который приходился на субботу», — сказал Шкловец.

Роструд напомнил о предстоящих праздниках

В Роструде напомнили, что выходной день в связи с празднованием 8 Марта разделит следующую рабочую неделю на две равные части — понедельник и вторник, 6 и 7 марта, и — четверг и пятницу, 9 и 10 марта.


«8 Марта в этом году приходится на среду. Получается, что будущая рабочая неделя состоит из двух равных частей. При этом вторник, 7 марта, как предпраздничный рабочий день, будет короче на один час», — заявил «Интерфаксу» замруководителя ведомства Иван Шкловец.

Что касается выходных, связанных с майскими праздниками, то в связи с празднованием Дня Весны и Труда россияне будут отдыхать три дня подряд, сказал он. «На Первомай будут два выходных календарных дня, суббота и воскресенье, 29 и 30 апреля, и понедельник 1 мая, на который приходится нерабочий праздничный день», — напомнил собеседник агентства.

«В связи с празднованием Дня Победы в России будут четыре выходных дня подряд — два календарных выходных дня, суббота 6 мая и воскресенье 7 мая. 9 мая, вторник, является нерабочим праздничным днем. Понедельник 8 мая в этом году будет нерабочим в связи с переносом на эту дату выходного дня с январских праздников, в частности, с 7 января, который приходился на субботу», — сказал Шкловец.

Роструд призывает россиян определиться, как они хотят работать

Роструд планирует сформировать предложения о полной отмене или изменить более 1000 актов, которыми регулируются трудовые отношения сейчас. По мнению федеральной службы, это позволит снизить издержки как работодателей, так и работников.


На портале службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.РФ» открыта платформа для сбора предложений работников и работодателей, направленных на совершенствование действующего законодательства о труде.

«Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов. Трудовой кодекс РФ — это только основа трудового права, отдельные вопросы устанавливаются федеральными законами, указами, постановлениями, документами министерств и ведомств, а также некоторыми актами советской эпохи, которые до сих пор не утратили силу. Минтруд России создал рабочую группу по выявлению устаревших, избыточных требований трудового законодательства. В её состав включены представители Роструда, экспертного сообщества, объединений работников и работодателей», — говорит руководитель Роструда Всеволод Вуколов.

Ведомство призывает граждан, руководителей организаций, объединения работников и работодателей принять непосредственное участие в упразднении устаревших и избыточных, по их мнению, требований трудового законодательства. Результаты интернет-обсуждения Федеральная служба по труду и занятости представит созданной при Минтруда России рабочей группе.