Метка: трудовой кодекс РФ

Уволенный сотрудник лицея восстановился на работе с компенсацией морального вреда

Работник Сангарского многопрофильного лицея (Кобяйский улус) был уволен за прогул. Однако прокуратура доказала, что факт отсутствия работника на рабочем месте, находящемся за пределами населенного пункта, работодателем достоверно не установлен, выезд на рабочее место заявителя не производился. Работник восстановился на работе с компенсацией морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Установлено, что с заявителем трудовой договор расторгнут в марте 2017 года. Основанием его увольнения явился прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

Прокуратура района обратилась в его интересах в суд о признании приказа работодателя об увольнении незаконным, восстановлении работника на работе, выплате компенсации за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, а также денежной компенсации причиненного работнику морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Исковое заявление судом удовлетворено в полном объеме, права работника восстановлены. Решение суда обращено к немедленному исполнению, однако в законную силу не вступило и может быть обжаловано сторонами.

Помимо этого, прокуратура района внесла в адрес директора Сангарского многопрофильного лицея представление, а также возбудила в его отношении дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Изменения в Трудовой кодекс РФ: Повысилась ответственность работодателей за нарушения в оплате труда

С 3 октября вступил в действие Федеральный закон N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Принятый закон внес в Трудовой кодекс РФ следующие изменения:

— в части 6 статьи 136: конкретизировал срок выплаты заработной платы работникам. Она должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

— в статье 236: повышена ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы в виде денежной компенсации вдвое: с 1/300 до 1/150 ставки;

— в статье 392: установлено, что работник имеет право обратиться в суд в течение одного года в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства работника.

А также с целью повышения защиты работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда закон вносит изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

— устанавливает повышенный размер штрафа для должностных лиц за несвоевременную выплату заработной платы впервые от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

— в отношении должностных лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за несвоевременную выплату заработной платы, размер штрафа увеличен от 20 тысяч до 30 тысяч рублей.