Метка: изменения в Трудовой кодекс

Доходы начальников ограничили заработком подчиненных

Одного неравенства в доходах, возможно, в России станет меньше. Начальники и их замы, главные бухгалтера не смогут устанавливать себе значительно более высокие оклады, чем у рядовых сотрудников. Речь идет о федеральных, региональных и муниципальных организациях и предприятиях.

С начала этого года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые тесно привязали заработки начальников к средним зарплатам работников, пишет «Российская газета».

Пропорции определят власти для каждого учреждения и предприятия своего уровня. В том числе для школ и больниц, аптек, авиакомпаний, нефтеперерабатывающих заводов и прочих.

Госкомпаний, которые являются естественными монополиями («Газпром», РЖД и прочие), новая норма не касается. Там доход топ-менеджеров зависит от результатов деятельности.

Закон предполагает, что учредители организаций смогут тоже определять для них соотношение зарплат, но только в тех рамках, которые установлены властями соответствующего им уровня. То есть, если регион установил для подведомственных организаций кратность один к восьми, то, например, учредитель конкретного учреждения может сузить границы, скажем, до одного к четырем.

Начальники, которые начнут завышать себе зарплаты, игнорируя закон, будут уволены — таково требование документа. Впрочем, предусмотрены законом и исключения — более широкую вилку в зарплатах смогут позволить себе учреждения, входящие в список «уникальных». Какое именно учреждение можно считать в этом смысле уникальным, определяют власти соответствующего уровня.

На федеральном уровне есть распоряжение правительства с перечнем бюджетных организаций, подчиненных разным министерствам и ведомствам, где условия труда руководителей не привязываются к средним зарплатам работников. К ним относятся, к примеру, Большой, Малый, Мариинский театры, музеи Эрмитаж и Московский Кремль, Дипломатическая академия МИД, Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева, Новосибирский национальный исследовательский государственный университет и другие.

Регионы и муниципалитеты могут своими подзаконными актами утвердить аналогичные перечни «особенных» организаций.

Изменения в Трудовой кодекс РФ: Повысилась ответственность работодателей за нарушения в оплате труда

С 3 октября вступил в действие Федеральный закон N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Принятый закон внес в Трудовой кодекс РФ следующие изменения:

— в части 6 статьи 136: конкретизировал срок выплаты заработной платы работникам. Она должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

— в статье 236: повышена ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы в виде денежной компенсации вдвое: с 1/300 до 1/150 ставки;

— в статье 392: установлено, что работник имеет право обратиться в суд в течение одного года в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства работника.

А также с целью повышения защиты работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда закон вносит изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

— устанавливает повышенный размер штрафа для должностных лиц за несвоевременную выплату заработной платы впервые от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

— в отношении должностных лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за несвоевременную выплату заработной платы, размер штрафа увеличен от 20 тысяч до 30 тысяч рублей.