Метка: заработная плата

Дальний Восток находится на втором месте по уровню зарплаты

Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» составил зарплатный рейтинг регионов России-2017, согласно которому среднемесячный доход специалистов на Дальнем Востоке за прошлый год составил 58700 рублей. Так, ДФО, обогнав восемь регионов, занял второе место в общем списке после Москвы и Московской области.  

Аналитики проекта проанализировали данные, которые ежеквартально на протяжении всего года вносили в онлайн-систему Headhunter более 750 работодателей.

Указанная в рейтинге заработная плата соответствует средней по региону для работников уровня «специалист» и «ведущий специалист», не предполагающая прямых подчиненных. Значения среднемесячного дохода приведены gross (до вычета подоходного налога), с учетом премий и бонусов за 2017 год.

№ Регион Зарплата в 2017 году % от московской
1 Москва и область 80 400 100%
2 Дальневосточный ФО 58 700 73,0%
3 Санкт-Петербург и область 55 200 68,7%
4 Уральский ФО 42 900 53,0%
5 Сибирский ФО 40 500 50,4%
6 Северо-Западный ФО* 37 000 46,0%
7 Центральный ФО* 35 000 43,5%
8 Южный ФО 35 000 43,5%
9 Приволжский ФО 34 800 43,3%
10 Северо-Кавказский ФО 28 800 35,8%
  *округа без Москвы и Санкт-Петербурга

Кроме того, аналитики составили зарплатный рейтинг городов с населением 1 млн и выше в зависимости от ежемесячного совокупного дохода. В таблице % означают отклонение от московского уровня. Новосибирск занял четвертую строчку в рейтинге, после Москвы, Санкт-Петербурга и Владивостока.

№ Города Доход Отклонение от московского уровня, %
1 Москва 82 980
2 Санкт-Петербург 55 346 -33,3%
3 Владивосток 55 000 -33,7%
4 Новосибирск 46 527 -43,9%
5 Екатеринбург 42 059 -49,3%
6 Пермь 40 333 -51,4%
7 Ростов-на-Дону 39 988 -51,8%
8 Красноярск 39 104 -52,9%
9 Самара 38 047 -54,1%
10 Челябинск 38 008 -54,2%
11 Краснодар 37 605 -54,7%
12 Нижний Новгород 35 505 -57,2%
13 Казань 34 872 -58,0%
14 Воронеж 34 012 -59,0%
15 Омск 31 862 -61,6%
16 Уфа 31 473 -62,1%
17 Волгоград 28 496 -65,7%

 

Евгений Чекин: Размер минимальной зарплаты в Якутии в этом году составит 17 тысяч рублей

В 2017 году размер минимальной заработной платы в Якутии увеличится на 3,4% по сравнению с 2016 годом, и составит 17 388 рублей, сообщил 27 июня председатель правительства республики Евгений Чекин на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Глава кабинета министров отметил, что в целях совершенствования государственной социальной политики, повышения доходов работающего населения республики с 2012 года в Якутии последовательно реализуется концепция повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы.

«Одной из основных целей концепции является поэтапное доведение минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в республике», – отметил премьер-министр.

По его словам, в результате системной работы всех сторон социального партнерства с 2014 года минимальная заработная плата в республике доведена и ежегодно устанавливается на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения.

«За пять лет реализации концепции минимальная заработная плата в республике увеличилась в 2,6 раза (с 6 614 рублей в 2012 году до 17 388 рублей) и превысила установленный на федеральном уровне минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2,2 раза», – сказал премьер-министр.

Федеральный МРОТ с 1 июля этого года установлен в размере 7 800 рублей в месяц, что составляет 72% прожиточного минимума трудоспособного населения в среднем по стране.

Евгений Чекин подчеркнул, что, несмотря на все сложности формирования госбюджета, средства, необходимые для решения этой задачи, в полном объеме предусмотрены – дополнительно 310,7 млн. рублей.

Председатель правительства отметил, что повышение минимальной заработной платы, прежде всего, увеличит доходы наименее обеспеченных и низкооплачиваемых категорий работников (более 23 тысяч человек), а также повысит социальную защищенность населения республики.

Руководство АЛРОСА держит на особом контроле вопросы повышения зарплаты работников

С 1 января 2017 года в АЛРОСА введено новое положение о порядке и условиях повышения уровня реального содержания зарплаты работников в связи с ростом потребительских цен, которое предусматривает два способа — либо индексация, либо начисление компенсирующих выплат.

Сергей Иванов: Любые достижения АЛРОСА — результат слаженной работы многотысячного коллектива

«В соответствии с данным порядком повышение зарплаты производится не реже двух раз в год. Подчеркну, что это делается с учетом результатов деятельности компании. Решение было принято с целью сохранения устойчивости АЛРОСА в случае рисков возникновения негативной ситуации на рынке», — сказал 7 апреля в Мирном на собрании хозактива первый вице-президент АЛРОСА Игорь Соболев.

Способы и сроки повышения зарплаты определяются решением правления компании и согласовываются с профсоюзом «Профалмаз». В соответствии с данным положением в январе 2017 года выплачена компенсирующая доплата, а с 1 февраля произведена индексация зарплаты в размере 4% на уровень прогнозной инфляции текущего года.

По итогам прошлого года в результате реализации мероприятий, обеспечивающих повышение зарплаты, и выплаты годового вознаграждения с коэффициентом 2 среднемесячная зарплата работников АЛРОСА выросла по отношению к 2015 году существенно выше инфляции.

«При этом подчеркну, что годовое вознаграждение — это не гарантированная часть оплаты труда. Эта выплата коллективу была согласована с акционерами как поощрение за перевыполнение плановых показателей и высокие финансово-экономические результаты», — сообщил Соболев.

В Нюрбинском улусе работникам предприятия не выплачивали зарплату

Следователем Нюрбинского межрайонного следственного отдела Следственного комитета Якутии возбуждено уголовное дело в отношении руководителя предприятия по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из иной личной заинтересованности руководителем организации).

уголовное дело возбуждено по материалам общенадзорной проверки, проведенной прокуратурой Нюрбинского района.

По данным следствия, директор одного из муниципальных унитарных предприятий, обладая организационно-распорядительными функциями, в период с 1 октября 2016 по 31 января 2017 года, для поддержки рентабельной деятельности возглавляемого предприятия, заключающуюся в использовании рабочей силы работников без оплаты заработной платы, частично не выплачивал свыше трех месяцев заработную плату 14 работникам предприятия.

Как установлено следствием, руководитель задолжал своим работникам денежные средства в сумме около 630 тысяч рублей.

При этом руководитель имел реальную возможность выплатить заработную плату работникам предприятия, поскольку в период с 01.10.2016 по 31.01.2017 на счету предприятия всего поступило денежных средств на сумму более 4 миллионов 350 тысяч рублей, сообщает пресс-служба МВД.

В настоящее время устанавливаются все обстоятельства произошедшего, а также причины и условия, способствовавшие совершению преступления. Расследование уголовного дела продолжается.

Среднемесячная зарплата жителей арктических районов выросла на 9%

По итогам прошлого года среднемесячная заработная плата жителей арктических районов Якутии увеличилась на 9% и составила 55 тысяч 73 рубля. Об этом во время заседания координационного Арктического совета при главе республики заявил председатель Государственного комитета по делам Арктики Алексей Киселев.

По словам руководителя ведомства, развитие арктических и северных районов остается одним из приоритетных направлений государственной политики Якутии. В последние годы социально-экономическая ситуация в северных районах республики остается стабильной. Во многом положительные тенденции сохраняются за счет реализации Комплексной программы развития Арктики. При этом одним из главных результатов программы стало повышение инвестиционной привлекательности северных улусов.

«По итогам 2016 года наблюдается увеличение инвестиций в основной капитал арктических и северных районов республики на 92,6% к уровню 2015 года, объем которых составил девять миллиардов рублей», — подчеркнул Алексей Киселев.

Среди положительных тенденций он также отметил показатель рождаемости. В арктических районах он выше, чем в среднем по республике.

«Мы наблюдаем сокращение миграционной убыли населения, вместе с тем, на 9% увеличилась среднемесячная начисленная зарплата жителей северных районов, сегодня она ровна 55 073 рублям. Это хороший показатель», — добавил глава ГоскомАрктики.

Отметим, в рамках комплексной программы в прошлом году из аварийного жилищного фонда арктических и северных улусов расселено более 300 якутян, ведется строительство пяти детских садов, проведены работы по ремонту и модернизации 13 объектов здравоохранения, в более чем 30 населенных пунктах запущен Интернет.

Тем временем, эксперты отмечают, что многое из запланированного будет реализовано до конца 2017 года. На эти цели в рамках комплексной программы предусмотрено порядка пяти миллиардов рублей.

Глава Минтруда РФ спрогнозировал рост зарплат в 2017 году

Заработная плата россиян, по оценками министерства труда и социальной защиты РФ, в 2017 году будет увеличиваться. Об этом в интервью «Российской газете» заявил глава ведомства Максим Топилин.

«Заработная плата, по нашим оценкам, будет увеличиваться», — сообщил министр, отметив, что увеличение коснется «не только номинальной, но и реальной» зарплаты. «По итогам 2016 года мы, скорее всего, увидим рост реальных зарплат», — уточнил Топилин. По его словам, «уже с августа наметилась положительная тенденция к их повышению».

В этом, по данным главы российского министерства труда и социальной защиты, «сыграет роль и реализация указов президента об увеличении заработной платы в бюджетном секторе».

Кроме того, как рассказал Топилин, в наступившем году, по его мнению, не будет расти безработица. «Скорее всего, она будет колебаться в рамках показателей 2016 года», — добавил министр. «По крайней мере, на сегодня нет предпосылок для резкого изменения ситуации», — резюмировал он.

Также, по информации главы ведомства, «время для повышения пенсионного возраста еще не пришло». «Хотя бы потому, что у нас пока не настолько продолжительный период получения пенсии и население к такому решению не готово», — объяснил Топилин.

Ранее в конце декабря прошлого года эксперты HeadHunter и Superjob сообщили о том, что в 2017 году зарплаты работникам повысятся на 8%, а число вакансий увеличится на 5%.

Доходы начальников ограничили заработком подчиненных

Одного неравенства в доходах, возможно, в России станет меньше. Начальники и их замы, главные бухгалтера не смогут устанавливать себе значительно более высокие оклады, чем у рядовых сотрудников. Речь идет о федеральных, региональных и муниципальных организациях и предприятиях.

С начала этого года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые тесно привязали заработки начальников к средним зарплатам работников, пишет «Российская газета».

Пропорции определят власти для каждого учреждения и предприятия своего уровня. В том числе для школ и больниц, аптек, авиакомпаний, нефтеперерабатывающих заводов и прочих.

Госкомпаний, которые являются естественными монополиями («Газпром», РЖД и прочие), новая норма не касается. Там доход топ-менеджеров зависит от результатов деятельности.

Закон предполагает, что учредители организаций смогут тоже определять для них соотношение зарплат, но только в тех рамках, которые установлены властями соответствующего им уровня. То есть, если регион установил для подведомственных организаций кратность один к восьми, то, например, учредитель конкретного учреждения может сузить границы, скажем, до одного к четырем.

Начальники, которые начнут завышать себе зарплаты, игнорируя закон, будут уволены — таково требование документа. Впрочем, предусмотрены законом и исключения — более широкую вилку в зарплатах смогут позволить себе учреждения, входящие в список «уникальных». Какое именно учреждение можно считать в этом смысле уникальным, определяют власти соответствующего уровня.

На федеральном уровне есть распоряжение правительства с перечнем бюджетных организаций, подчиненных разным министерствам и ведомствам, где условия труда руководителей не привязываются к средним зарплатам работников. К ним относятся, к примеру, Большой, Малый, Мариинский театры, музеи Эрмитаж и Московский Кремль, Дипломатическая академия МИД, Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева, Новосибирский национальный исследовательский государственный университет и другие.

Регионы и муниципалитеты могут своими подзаконными актами утвердить аналогичные перечни «особенных» организаций.

Глава Якутии поручил властям уделить особое внимание борьбе с бедностью

В России минимальный размер оплаты труда за пять лет был увеличен в 1,6 раза. В Якутии дела обстоят лучше — за аналогичный период региональный МРОТ вырос в 2,5 раза. По словам министра экономического развития страны Максима Орешкина, в настоящее время бедность является одним из основных факторов, замедляющих рост экономики.

В своем первом публичном интервью «Коммерсанту» глава Минэкономразвития выделил количественные и качественные ограничения в сфере человеческого капитала, которые создают проблему бедности.

oreshkin«Бедность является серьезным ограничением. Это не только социальная проблема, но в том числе и серьезная угроза для экономического роста, учитывая, что значительная доля малообеспеченных сегодня у нас — это семьи с детьми», — сказал Орешкин.

По его мнению, в настоящее время борьба с бедностью для российской экономики гораздо важнее решения проблемы неравенства, «которая довлеет над экономическим ростом развитых стран».

В ноябре, согласно данным Росстата, реальные располагаемые доходы россиян сократились в годовом исчислении на 5,6%. В последний раз этот показатель был в росте в октябре 2014 года.

Напомним, глава Якутии Егор Борисов в своем ежегодном послании Госсобранию и общественности также обозначил тему борьбы с бедностью. «В ряду болевых точек, которые показывают наибольшее усиление тревог, переживаний якутян, по сравнению с прошлым годом, наравне с безработицей стоит материальное положение населения», — сказал он.

В частности, за пять лет реализации Концепции повышения заработной платы региональная минимальная зарплата увеличена в 2,5 раза, тогда как по России в целом за аналогичный период МРОТ вырос в 1,6 раза.

Егор Борисов подчеркнул, что власти республики в рамках реализации Стратегии-2030 будут двигаться к снижению доли граждан с доходами ниже прожиточного минимума.

bea«Но задачи сегодняшнего дня – это, во-первых, продолжение реализации Концепции в соответствии с «дорожными картами» развития отраслей социальной сферы. Кроме того, должны быть приняты меры по повышению зарплаты категорий работников, не вошедших в перечень целевых, но также требующих особого регулирования», — отметил Ил Дархан.

Правительству республики поручено обеспечить дальнейший постоянный мониторинг условий жизни семей с детьми и предлагать адекватные решения по поддержанию семей с низкими доходами.

9 января Егор Борисов провел планерное совещание с руководителями подразделений администрации главы и правительства РС(Я), советниками и помощниками, на котором обозначил наиболее важные задачи на 2017 год. Главными приоритетами были названы борьба с бедностью и развитие местного производства.

Врачам обещают зарплату в два раза выше средней по стране

С начала 2018 года заработная плата медицинских работников будет составлять 200% от средней по стране. Об этом заявила вице-премьер правительства России Ольга Голодец.

«С 1 января 2018 года заработная плата врачей в соответствии с майскими указами президента будет составлять 200% от средней по стране. Это неукоснительная позиция, которую никто не может пересматривать и которой мы будем неуклонно следовать», — приводит слова Ольга Голодец РИА Новости.

Она добавила, что данные меры заложены в бюджете. Вице-премьер отметила, что доктора должны получать достойную зарплату, чтобы эффективно работать.

Ранее сообщалось, что Минфин выступил с предложением в два раза снизить темпы роста зарплат врачей. Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявил, что решений о снижении зарплат врачам пока не принималось.

Глава Якутии – руководству правительства: Должников по заработной плате вызывайте на ковер!

Егор Борисов 25 ноября принял участие в селекторном совещании у председателя правительства РФ Дмитрия Медведева о ситуации с задолженностью по заработной плате.

«Число тех, кто не получил в ноябре деньги, достигло порядка 70 тысяч человек. Такая ситуация недопустима», – начал разговор с регионами премьер-министр России, отметив, что возврата к ситуации 1990-х годов быть не может. Основная причина образования долгов по стране на 97% связана с недостатком собственных средств у организаций. В этом плане особенно сложная обстановка наблюдается в Забайкальском крае.

Как сообщил Дмитрий Медведев, для повышения административной ответственности работодателей на уровне кабмина РФ принята «дорожная карта» по контролю за выплатой заработной платы. Ее суть заключается в следующем — тех, кто задерживает деньги, штрафуют, а при повторном нарушении штрафы растут. Кроме того, увеличен размер компенсации работникам и удвоена процентная ставка за каждый день просрочки.

Перед прямым включением Ил Дархан вкратце обсудил с вице-премьерами ситуацию, складывающуюся в республике. По федеральной статистике, задолженность по выплате зарплаты в Якутии составляет на сегодняшний день 67 миллионов рублей. Половина из этой суммы остается за предприятиями-банкротами, 24 миллиона рублей должны выплатить организации, зарегистрированные за пределами региона.

В связи с этим актуальным для республики стало обсуждение на селекторном совещании законодательных инициатив по внесению изменений в закон о банкротстве, где предлагается еще раз повысить очередность выплаты заработной платы.

По итогам участия в селекторе Егор Борисов поручил заместителям председателя правительства и руководителям профильных ведомств усилить работу с хозяйствующими субъектами в части своевременной выплаты зарплаты и тесно взаимодействовать с прокуратурой. В ходе разбора ситуации выявлены моменты межведомственных нестыковок в области контроля в отношении субъектов, ведущих многопрофильную деятельность.

«Мне отчеты не нужны, меня интересует, получили ли люди деньги на руки. Должников по заработной плате вызывайте на ковер!» – прервал глава республики одного из участников обсуждения, увлекшегося перечислением цифр. Борисов поручил кабмину индивидуально работать с руководителями проблемных предприятий.

За невыплату зарплаты работодателей будут штрафовать на 100 тысяч рублей

Госдума приняла в первом чтении законопроект, ужесточающий ответственность работодателей за невыплату зарплаты. В частности, с 50 тысяч до 100 тысяч рублей вырастет максимальный штраф.

Согласно поправкам, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, не позднее десяти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если работодатель совершил нарушение впервые, наказанием будет предупреждение или административный штраф. При этом повышается он только для должностных лиц — составит от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (сейчас от 1 до 5 тысяч рублей).

За повторное нарушение наказание для компаний составит от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (сейчас до 50 тысяч); для должностных лиц — от 20 тысяч до 30 тысяч или дисквалификация на срок от года до трех лет; а для индивидуальных предпринимателей — штраф от 10 тысяч до 30 тысяч рублей, пишет «Российская газета».

Отметим, в правительстве считают, что в условиях кризиса многие работодатели могут целенаправленно задерживать заработную плату, а увеличение штрафов за задержку зарплаты позволит значительно снизить и предотвратить повторные нарушения со стороны работодателя.

Нерюнгринские врачи обсудили с руководством оплату труда

В Нерюнгринской центральной районной больнице главный врач Нюргун Степанов встретился с коллективом. Инициатором собрания, на котором в основном обсуждались аспекты начисления заработной платы, выступила первичная профсоюзная организация.

 

Главврач Нюргун Степанов подчеркнул, что показатели-2015 системы «дорожная карта», предусматривающей доведение зарплат до уровня средней по субъекту, министерством здравоохранения России приравнены к уровню 2014 года. В нерюнгринской больнице они выдержаны. «Дорожная карта», опираясь на количество и качество предоставляемых в учреждениях бесплатных услуг, рассчитана на повышение зарплат категорий сотрудников в целом (врачи, медицинские сестры и т.д.).

Затем слово предоставили заместителю главного врача по экономике Ольге Ларионовой и начальнику юридического отдела Елене Гершевич. Они напомнили, что в Нерюнгринской ЦРБ действует эффективный контракт, о чем каждый сотрудник предупрежден в официальном порядке. В трудовые договоры внесены необходимые изменения. Внедрение контракта позволяет начислять стимулирующие выплаты индивидуально, в зависимости от результатов труда работника.

НЦРБ функционирует в условиях одноканального финансирования, получая денежные средства в зависимости от выполнения установленного министерством здравоохранения Якутии плана, в свою очередь, основанного на государственных стандартах. Таким образом, добавила заместитель главного врача Ольга Горюнова, коллектив напрямую заинтересован в повышении качества обслуживания и предоставляемых населению услуг.

В режиме «вопрос-ответ» присутствующим подробно рассказали об актуальных факторах, влияющих на величину дохода сотрудников: о средних показателях по республике и фонде заработной платы в учреждении, о перспективах повышения окладов и т.д. По просьбам заявителей Нюргун Степанов поручил разобраться в порядке начисления заработной платы младшему медицинскому персоналу инфекционного отделения, пояснил, по какому графику возможно премирование, наметил возможные способы комплектации бригад скорой помощи.

Работодателям предлагают ужесточить наказание за задержку зарплат

По данным Росстата, к декабрю 2015 года общая задолженность по зарплате в нашей стране составила 3,9 миллиарда рублей. А в сложной экономической ситуации любая задержка с выплатами может отразиться на российских семьях самым негативным образом, говорят авторы документа.

«Государство должно принять меры по пресечению задержек и неполной выплаты заработной платы», — говорится в пояснительной записке к законопроекту группы депутатов во главе с Валерием Рашкиным.

Что же они предлагают? За невыплату хотя бы четверти зарплаты свыше двух месяцев (в действующем законодательстве — свыше трех месяцев) для работодателей, по мнению авторов документа, надо увеличить штраф с нынешних 120 до 500 тысяч — 1 миллиона рублей.

Другая возможная санкция — лишение права занимать должности в определенной сфере на срок до 3 лет. Третий порог ответственности — принудительные работы на срок до двух лет, а четвертый — лишение свободы на срок до одного года.

За полную же невыплату зарплаты свыше двух месяцев максимальный штраф составит 2 миллиона рублей, либо же придется посидеть за решеткой три года.

За долги работодатели могут лишиться права занимать должности или отправиться на принудительные работы
Кроме того, в КоАП предлагается прописать штрафы для юридических лиц в размере до 1,5 миллиона рублей за частичную или полную невыплату зарплаты работникам в течение одного или двух месяцев.

Что касается уголовного аспекта, то здесь должна быть доказана вина работодателя, который задержал зарплату, объяснила «Российской газете» юрист, руководитель направления по трудовой и социальной политике независимого экспертного центра «Общественная Дума» Марина Емельянцева. «То есть он должен сделать это сознательно. Увеличение санкции может быть разумно, поскольку здесь велика степень общественной опасности, которая заключается в умышленном оставлении работников и их иждивенцев без средств к существованию», — указывает эксперт.

Она замечает, что во времена нынешней финансово-экономической турбулентности такие задержки могут стать нередкостью не по причине нерадивости или вины работодателя, но из-за общего снижения экономической активности. Речь о ситуациях, когда контрагенты компании не могут выполнить по каким-то причинам свои обязательства, соответственно и рассчитываться перед персоналом придется с задержкой из-за кассового разрыва.

Марина Емельянцева считает, что кроме нынешней инициативы можно было бы продумать изменения в Трудовой кодекс, согласно которым устанавливалась бы обязанность работодателей самостоятельно индексировать размер зарплаты в связи с инфляцией, а также санкции за неисполнение этой обязанности.

Кстати, по данным портала Superjob, лишь каждая шестая российская компания планирует провести индексацию или повышение зарплаты персонала в ближайшее время. При этом примерно 58 % компаний этого делать не планируют.

В этом году повышение, скорее всего, коснется топливно-энергетического сектора, получающего выручку в валюте, высокотехнологичных кластеров, сельского хозяйства, где наблюдается рост производства. В силу указов президента зарплаты могут вырасти у учителей, врачей и социальных работников.

В Якутии в 2016 году индексации зарплаты бюджетникам не будет (ВИДЕО)

«У нас две основные статьи [расходов бюджета] – это заработная плата и текущие затраты по материальной части. Обычно каждый год мы индексируем зарплату с учетом инфляции – на 10-12%. В 2016 году этого не будет. Это уже большая сумма. То же самое по материальным затратам. Коэффициент инфляции применяться не будет. Это я имел ввиду, когда сказал в Послании «затянуть пояса». Единственное, я дал разрешение повысить зарплату по низкооплачиваемым категориям работников бюджетной сферы. Чиновников это не касается», — сказал он.

Добавим, что в соответствии с новой методикой утвержденной федеральным правительством со следующего года меняется способ расчета средней заработной платы. В частности, в расчет будут включены  доходы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), а не только по отраслям, как это было ранее, что приводило к завышению показателей по зарплате в разных регионах.

https://youtu.be/26iCX5lD-YU

монтаж Ивана Тойтонова

Судебные приставы Якутии взыскали 95 млн рублей задолженности по заработной плате

В 2015 году окончено 2934 исполнительных производств на сумму более 170 млн. рублей.

Судебные приставы с целью скорейшего исполнения требований исполнительных документов о взыскании заработной платы применяют весь комплекс мер принудительного взыскания. Кроме того, руководители должников-организаций предупреждаются об уголовной ответственности, предусмотренной ст. 315 УК РФ, в случае злостного неисполнения (либо воспрепятствованию исполнения) вступившего в законную силу решения суда о взыскании заработной платы.

Остаток исполнительных производств – 572 на сумму около 49 млн. рублей. Крупными должниками по заработной плате являются ООО «ЮЖЯКУТУГОЛЬ», ООО «ЛУЧ», ООО «Северо-восток Транстрой», ОАО «ДЭП №127», ООО «НИРУНГАН», ООО «ИИС-УСС АРН».

Учитывая социальную значимость данной категории исполнительных производств, Управлением в постоянном режиме осуществляется сбор и обобщение информации по находящимся на исполнении в структурных подразделениях исполнительным документам о взыскании задолженности по заработной плате, составляются реестры, проводятся инвентаризации и проверки.