рынок труда — Архив новостей

В Якутии примут Концепцию миграционной политики

Власти Якутии в течение года примут Концепцию миграционной политики республики на 2019-2022 годы и План ее реализации, сообщили в региональном госкомитете занятости населения.

Кроме того, среди задач на 2018 год значатся обеспечение снижения уровня безработицы до 7,0 %, обеспечение выявления неформальной занятости и легализации трудовых отношений не менее 9 тыс. человек, стажировка молодых специалистов на промышленных предприятиях не менее 200 человек, переезд, переселение незанятых и безработных граждан в другую местность для трудоустройства не менее 500 человек, трудоустройство на постоянные и временные работы не менее 22,0 тыс. человек.

Помимо основных направлений деятельности государственной службы занятости особое внимание будет уделено совершенствованию нормативно-правового регулирования процессов развития рынка труда, повышению трудовой занятости молодежи, обеспечению профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, содействию занятости населения в сельской местности, а также северных и арктических улусов республики.

Напомним, глава региона Егор Борисов объявил 2018-й на территории Якутии Годом содействия занятости населения.

В Якутии будут открыты стажировочные площадки для молодых специалистов на базе крупных компаний

До нового года служба занятости населения республики заключит соглашение с 15 крупными промышленными предприятиями о создании стажировочных площадок для молодых специалистов. Об этом заявил первый заместитель председателя Госкомитета по занятости населения республики Алексей Павлов на VII межрегиональном форуме «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития» в Москве.

«Сейчас большое внимание уделяется проблеме занятости молодежи, основной причиной является отсутствие опыта работы на реальном производстве. Одним из решений является создание стажировочных площадок», — сказал Алексей Павлов, отмечая, это даст толчок в вопросе повышения трудовой занятости молодежи. По его мнению, особое внимание нужно уделить профессиональному обучению.

Участники форума также обсудили актуальные вопросы по трудоустройству инвалидов, взаимодействия службы занятости с работодателями.

Евгений Чекин: Если молодежь не может устроиться на работу – это дисбаланс рынка труда

Вопросы подготовки кадров по программам высшего образования обсуждены 29 июня на рабочем совещании у председателя правительства Якутии Евгения Чекина.

В обсуждении приняли участие первый вице-премьер – министр экономики Алексей Стручков, председатель Государственного комитета занятости населения Степан Москвитин, первый заместитель министра образования и науки Михаил Присяжный и другие.

Участники встречи отметили, что, несмотря на принимаемые в сфере профессионального образования меры, прием на обучение по программам высшего образования не в полной мере отвечает прогнозу потребности в кадрах на рынке труда.

«Развитие экономики должно осуществляться специалистами, которые хорошо подготовлены и настроены на результат. Когда молодежь не может самореализоваться, имея диплом на руках, не может найти себя в экономике страны, – это результат дисбаланса рынка образования и рынка труда», – отметил глава кабинета министров.

Председатель правительства дал поручение министерству образования и науки республики внести предложения по изменению подходов к организации подготовки кадров по программам высшего образования. При этом Евгений Чекин подчеркнул важность сохранения наработанного опыта по сотрудничеству с передовыми федеральными вузами и необходимость соблюдения интересов молодежи.

Минэкономики РФ сделает упор на привлечение на рынок труда молодежи и пенсионеров

Минэкономразвития РФ в рамках подготовки плана действий в экономике на 2017-2025 годы готовит системные меры для привлечения на рынок труда молодых мам, пенсионеров и молодежи, которые сейчас слабо вовлечены в легальную трудовую деятельность, сообщил журналистам замглавы ведомства Олег Фомичев.

«У нас в рамках плана, который мы сейчас разрабатываем на 2017-2025 годы, один из разделов — это повышение вовлеченности недововлеченных категорий населения на рынок труда. По каждой из категорий могут быть законопроекты, могут быть подзаконные акты, но это все отдельно — отдельно по молодым мамам, отдельно по старшим возрастам, отдельно по молодежи — разные стимулы надо создавать, все разное«, — сказал Олег Фомичев.

По словам чиновника, это могут быть в том числе и налоговые вычеты, но инструментарий может быть очень гибким, ведь служба занятости не может работать в отрыве от экономической составляющей.

«Если мы говорим про вовлечение на рынок труда недововлеченных категорий граждан, то справедливо ставить вопрос, что под каждую категорию нужна одна, а то и несколько гибких программ по занятости, ориентированных именно на эту категорию. Например, самый большой резерв — это лица старших возрастов — этот резерв может еще увеличиваться в ходе обсуждения перспектив пенсионной реформы», — объяснил чиновник на сессии в рамках КЭФ «Как ответить на демографический провал».

В качестве недостатка этого источника кадров Фомичев отметил, что квалификация таких сотрудников может не вписаться в новые условия стремительно меняющихся технологий на предприятиях.

600 тысяч за работу на буровой: В Якутии технические специальности вышли в лидеры на рынке труда

Рабочие профессии в Якутии стали менее востребованы, нежели в предыдущие годы. Однако они вышли в лидеры по уровню роста заработной платы. К такому выводу пришли специалисты аутсорсинговой компании Intercomp. Госкомитет по занятости населения региона подтверждает, что машинисты буровой зарабатывают не хуже высокопоставленных чиновников.

Если в 2014 году работодатель нуждался в 22 432 таких специалистах и мог обеспечить оплату труда выше прожиточного минимума 21 328 из них, то с 2015 года среднегодовая численность заявленных вакансий снизилась на 45%.

В 2016 году численность заявленных вакансий составила 8 377, из них с оплатой труда выше прожиточного минимума – 7 766, или 92,7%.

Таким образом, существует динамика увеличения доли вакансий с оплатой труда выше прожиточного минимума, однако среднее количество штатных мест сокращается.

По состоянию на 1 апреля 2017 года количество вакансий по рабочим специальностям, заявленных работодателями, составило 7 164, из них с оплатой труда выше прожиточного минимума – 6 244, или 87,2%.

Промышленная отрасль в республике развивается бурными темпами, и в последние три года востребованность в рабочих ощущается как никогда остро. И все же постепенно спрос снижается, хотя при этом растет уровень зарплаты.

Самыми востребованными специалистами на российском рынке труда в 2016 году оказались электромонтеры по ремонту оборудования — их средние зарплаты выросли на 45% и составили 52,7 тысячи рублей по стране.

В Якутии, согласно исследованиям Сахастата, заработок обычного электромонтера тоже существенно вырос — до 72 тысяч рублей по состоянию на январь нынешнего года. Однако до самых высот все же не дотянул и занял лишь пятую позицию в строчке рейтинга самых высокооплачиваемых рабочих специальностей в регионе.

На первом месте, по информации госкомитета, находится профессия машиниста буровой — работодатели готовы предложить около 600 тысяч рублей в месяц. К слову, она же занимает лидирующие позиции среди самых востребованных рабочих специальностей на сегодняшний день.

По уровню заработка вторую строчку рейтинга разделили водитель погрузчика и машинист автогрейдера, чьи зарплаты составили 167 тысяч рублей. Чуть меньше получает машинист бульдозера — 117 тысяч, и, наконец, электромонтер электростанции — около 100 тысяч рублей.

Якутия активно защищает рынок труда от иностранных мигрантов

Показатель Якутии по безработице превысил среднероссийский. По статистике, из 497 тысяч работоспособного населения региона, численность безработных составила 37,9 тысяч человек. В связи с этим региональные власти одной из мер полагают ограничить въезд иностранной рабочей силы.

«Я хочу сказать, что самые жесткие условия среди регионов Российской Федерации созданы в Республике Саха (Якутия)», – отметил на брифинге руководитель Государственного комитет по занятости населения Степан Москвитин.

Сегодня ведомство отправило на согласование проект указа главы Якутии об ограничении использования иностранцев, которые работают по патенту по отдельным видам экономической деятельности на рынке труда.

В частности, речь идет о запрете на привлечение иностранных работников в сферу торговли, рыболовства, сельского хозяйства. Кроме того, предлагается запретить работодателям нанимать мигрантов водителями такси, а также пассажирского, грузового транспорта. Ограничение затронет прием на работу трудовых мигрантов в учреждения системы здравоохранения, дошкольного, общего и дополнительного образования.

Всего в список запрещенных для мигрантов видов деятельности вводится 14 пунктов. Работодатели в течение трех месяцев после вступления в силу указа будут обязаны привести численность работников в соответствии с запретом. В случае несоблюдения указа юридическим лицам грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей, либо приостановление деятельности от 14 до 90 суток.

Между тем, по официальной информации, иностранцы-патентщики ежемесячно платят за патент 8753 рубля. При этом они ежегодно вносят в бюджет Якутии около 300 млн рублей.

По этому поводу Степан Москвитин заявил, что в Якутии с помощью ученых каждый год проводится оценка эффективности использования иностранной рабочей силы для республики.

«Балл ежегодно понижается по вкладу в республику, поскольку они пользуются здесь школами, детсадами, больницами. Это все затраты республиканского бюджета», – пояснил он.

В настоящее время в Якутии работает трехсторонняя комиссия, куда вошли представители Федерации профсоюзов, Торгово-промышленной палаты и органов власти. Комиссия устанавливает высокий уровень заработной платы с тем, чтобы не привлекать низкоквалифицированную рабочую силу, определяет перечень профессий и направлений, в которых может быть задействована иностранная рабочая сила.

«По результатам 2016 года поступило 158 заявок от работодателей на привлечение 8530 иностранных работников. Мы дали по квотам всего 920 разрешений», – подчеркнул глава госкомитета.

Стоит сказать, что в Якутии иностранные граждане подразделяются на три категории: приезжающие из дальнего зарубежья на основе визы, представители СНГ и ЕврАзЭс. Если Якутия еще может закрыть рынок труда по первым двум собственными нормативными актами, то в отношении граждан Евразийского экономического сообщества есть проблемы.

«Граждане ЕврАзЭс имеют право заезжать на территорию РФ без ограничений. По итогам 2016 года в республике находилось 8195 граждан Кыргызстана, Армении – 5717 человек, Казахстана – 1335, Беларуси – 570», – констатировал Москвитин.

Правительство России направит 3 млрд рублей на стабилизацию рынка труда

Правительство России решило направить 3 млрд руб. на стабилизацию рынка труда и зарезервировать на эти цели еще 7 млрд руб. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина.

Глава ведомства также отметил, что кабмин зарезервировал дополнительно 5,5 млрд руб. на выплату пособий по безработице в том случае, если она будет больше, чем ожидалось.

«Для того, чтобы у нас не возникало никаких проблем с поддержкой безработных граждан, предусмотрено резервирование 5,5 млрд рублей на выплату пособий. Это резерв. Если темпы прироста безработицы будут выше, чем они запланированы, тогда этот резерв будет задействован», — сказал Топилин.

В меры поддержки рынка труда войдут прежде всего программы переобучения и временных работ.

Вице-премьер Ольга Голодец: Ситуация на рынке труда ухудшается

«Ситуация становится сложнее, мы это видим. И хотя мы работаем в режиме онлайн и принимаем много мер для поддержки занятости, обращаю внимание, чтобы мы организовали «горячую линию», чтобы информация о малейших переменах доходила сразу до Минтруда. Лучше работать на упреждение, чем разбирать сложнейшую ситуацию», — сказала вице-премьер на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Она добавила, что ситуация меняется стремительно, передает «Финмаркет»

«Те предприятия, которые говорили, что все хорошо, хорошо, хорошо, а потом — раз! — и не все хорошо», — сказала Голодец.

По ее словам, возможности поддержки в правительстве есть, и необходимо наладить систему реагирования на возникающие проблемы, в том числе, после январских праздников.

«Нужно только вовремя информировать и вовремя принимать все меры. После январских праздников хоть у людей и хорошее настроение, нужно, чтобы это не обернулось серьезными, значимыми изменениями для нашей экономики», — добавила Голодец.

Минтруд РФ утвердил список самых востребованных профессий

И это неудивительно. По мнению экспертов «Российской газете», именно их не будет хватать работодателям через 10-20 лет. Многих из таких профессий не хватает уже сейчас.

Справочник востребованных профессий открывается авиационными инженерами и заканчивается электрослесарями. А топ-50 начинается автомехаником и финиширует электромонтажником. Также в «топе» есть такие профессии, как графический дизайнер, косметолог, программист, разработчик Web и мультимедийных приложений.

Всего в справочник вошли 1620 профессий и специальностей, отметила замминистра труда и соцразвития Любовь Ельцова.

«Мы провели анкетирование более 13,3 тысячи организаций. Оба документа одобрены Национальным советом при президенте России по профессиональным квалификациям. В будущем они будут поддерживаться в актуальном состоянии с учетом мониторинга рынка труда», — сказала она.

В конце следующего года справочник разместят на специальном интернет-портале, где будет аккумулироваться информация о востребованных профессиях и их содержании, возможностях трудоустройства, получения образования и оценки квалификаций по данным профессиям.

«При формировании топ-50 профессий мы прежде всего ориентировались на высокотехнологичные отрасли промышленности, а также сферу услуг. При этом учитывали требования к компетенции участников конкурсов в рамках чемпионатов WorldSkills», — отметила Ельцова. Предполагается, что по профессиям из топ-50 будут внедряться в регионах новые эффективные формы и стандарты подготовки работников.

Тем временем, по данным портала HeadHunter, конкуренция на рынке труда увеличилась в этом году в полтора раза. Новые вакансии появляются реже, и люди держатся за свое место, чтобы не остаться без работы перед зимними праздниками.

Тем не менее эксперты определили, в каких сферах менять работу сейчас не так уж и страшно. Например, наиболее спокойно чувствуют себя на рынке труда специалисты в области продаж, IT, маркетинга, PR и СМИ, медицины и фармацевтики. В этих сферах возможность быстро найти достойную работу выше, чем в других областях. При этом специалисты из IT чувствуют себя спокойнее всего: спрос на них всегда превышал предложение. Помимо активного развития самой индустрии это вызвано демографической ямой 90-х годов и оттоком талантливых специалистов в другие страны, отмечают специалисты портала.

Положительная статистика по маркетингу, PR, СМИ и продажам не означает, что здесь отсутствуют увольнения и перестановки. Наоборот, в большинстве компаний произошли серьезные внутренние трансформации: меняются структуры отделов маркетинга и продаж, их стратегии, происходит оптимизация и перепрофилирование, связанные с новыми инструментами продаж и рекламы.