На сайте Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке запущен сервис, где компании бесплатно могут разместить вакансии, получить услугу по подбору специалистов, узнать о мерах господдержки для работников, переезжающих из других регионов России, а также получить общеотраслевые обзоры и другие услуги.
В дополнение к новому интернет-сервису агентство с мая по июль проведет в разных субъектах ДФО серию встреч с работодателями, чтобы представить свои возможности и детально обсудить аспекты сотрудничества.
Валентин Тимаков, генеральный директор агентства, прокомментировал запуск нового сервиса: «Мы предлагаем новую форму поддержки в решении вопросов, связанных с привлечением трудовых ресурсов и закреплением людей на новом месте. Мы постоянно взаимодействуем с работодателями региона и получаем от них запросы по востребованным услугам, агентство готово предоставить им ряд решений на безвозмездной основе. По существу, наши услуги для работодателей представляют собой меру государственной поддержки. Кроме того, в июле мы запускаем портал «Работа на Дальнем Востоке», на котором компании региона смогут самостоятельно осуществлять поиск кандидатов на свои вакансии. Мы видим спрос на работу как со стороны жителей Дальнего Востока, так и других регионов: ежедневно агентство получает до 40 обращений от кандидатов из разных регионов нашей страны, желающих переехать на Дальний Восток».
Агентство предлагает общедоступные услуги, которые предоставляются для всех компаний на основании их заявок, а также услуги, предоставление которых требует заключения дополнительного соглашения с работодателем.
Перечень общедоступных услуг, предлагаемых работодателям, включает:
- Бесплатное размещение вакансий на сайте агентства и специализированных интернет-ресурсах, продвижение размещенных вакансий;
- Подбор необходимых работодателю специалистов;
- Служба адаптации и поддержки переезжающих работников (САППР). «Горячая линия» для обработки обращений работников и их консультирования;
- Информирование работников и работодателей о существующих мерах господдержки;
- Предоставление работодателям результатов исследований рынка труда (общеотраслевых обзоров);
- Консультационная поддержка работодателей в вопросах трудового законодательства.
Другие услуги, которые могут быть предоставлены в соответствии с дополнительными соглашениями, включают:
- Проведение общеотраслевых и узкоспециализированных обзоров рынка труда и заработных плат;
- Разработка календарного плана подбора необходимых специалистов, формирование профиля должностей и компенсационного пакета работников;
- Формирование карты поиска трудовых ресурсов;
- Организация информационной кампании по продвижению региона и бренда работодателя;
- Организация мероприятий по сопровождению высвобождающихся работников (переподготовка и содействие трудоустройству специалистов);
- Разработка схемы обеспечения жильем работников предприятия;
- Создание центров по переобучению работников с учетом потребностей работодателей;
- Организация программ по профориентации и дуальному обучению.
Кроме того, сами работодатели могут сформулировать свои потребности и направить запрос на ту или иную услугу, если они не нашли ее в перечне.