В Якутии продолжается работа по трудоустройству местных кадров в промышленность

713

Департамент занятости населения РС(Я) и ЗАО «Прогноз» 15 марта подписали соглашения о сотрудничестве. С начала года уже достигнуты аналогичные соглашения о реализации мер по привлечению местных трудовых ресурсов с  АК «АЛРОСА»,  ОАО ПО «Якутцемент», ПАО «Якутскэнерго», ОАО «Золото Селигдара», АО «Алданзолото ГРК» и ООО УК «Колмар».


ЗАО «Прогноз» с 2004 года ведет геологическое изучение Эндыбальской площади в Кобяйском улусе с целью поиска и оценки месторождений серебра и золота.

Департаментом занятости были разработаны меры по повышению трудовой мобильности граждан, которые будут утверждены как подпрограмма «Стимулирование мобильности граждан» к Государственной программе  «Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия) на 2012 – 2019 годы».

В церемонии подписания соглашения приняли участие первый заместитель минтруда и социального развития республики Степан Москвитин и генеральный директор ЗАО «Прогноз» Юрий Петров. В мероприятии также приняли участие руководитель отдела по управлению персоналом ЗАО «Прогноз» Анна Федорова, руководитель отдела трудоустройства выпускников Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) Алексей Павлов, руководители профильных отделов Департамента занятости, а также молодой специалист, геолог ЗАО «Прогноз» Владимир Степанов.

Гости информировали, что в ЗАО «Прогноз» принимается программа развития кадрового потенциала, где не последнее место отводится трудоустройству рабочих кадров не только из Кобяйского улуса, но и других районов республики. С 2004 года предприятие, 100% акций которого принадлежит канадской компании «Silver Bear Resources», ориентируется на передовые западные технологии в производстве и обучении персонала.

По прогнозам, ввод в эксплуатацию горно-перерабатывающего комплекса предполагает создание 300 рабочих мест до 2017 года. В настоящее время работодатель заинтересован в привлечении квалифицированных кадров по горным специальностям, рабочих кадрах в том числе и из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего уровня. Предприятие обеспечивает работников трехразовым питанием, проживанием в благоустроенном общежитии, наличием сотовой связи, интернета, библиотеки и др.

Успешный пример трудоустройства по полученной специальности продемонстрировал приглашенный молодой специалист, геолог ЗАО «Прогноз» Владимир Степанов. Он рассказал, что по окончании геологоразведочного факультета СВФУ с 2011 года работает в родном Кобяйском улусе. Молодежь проходит практику у иностранных специалистов, перенимая передовые технологии, предоставляются возможности для дальнейшего карьерного роста.

Сама же подпрограмма предусматривает ряд преференций для работодателей, привлекающих избыточную рабочую силу села в промышленность, в т.ч. вахтовым методом и методом организованного набора, а также на сезонные работы. Это касается финансовой поддержки работодателей по сертификату на 200 тыс. рублей, в случае трудоустройства граждан на постоянной основе.

Также предусматривается компенсация расходов на заработную плату работнику; доплата за наставничество при стажировке молодых специалистов в промышленных предприятиях для приобретения ими опыта работы, а также закрепления их на рабочем месте.

Для работников, желающих работать на производстве, предусмотрена финансовая поддержка в виде оплаты проезда и провоза багажа, суточные или единовременное пособие для обустройства, расходы по найму жилья в зависимости от характера работы. Совместно с работодателями в целях повышения квалификации, адаптации в новых условиях для жителей села предоставляется возможность пройти курсы профессионального обучения по востребованным специальностям.

Кроме того, планируется создание  отдельного сайта, в котором будут сформированы  база данных о вакансиях, работодателях, граждан, ищущих работу, организовано интерактивное взаимодействие граждан, работодателей, органов власти и служб занятости.

За период реализации плана поставлена задача охватить мероприятиями не менее 1000 человек.