местные трудовые ресурсы

Председатель Общественной палаты РС(Я): Якутяне должны обладать полной информацией по вопросам трудоустройства

«Мы не делаем вид, что не замечаем настороженное отношение жителей республики к увеличению наплыва мигрантов», — заявил Егор Борисов в ходе доклада перед Госсобранием (Ил Тумэн) о результатах деятельности органов власти Якутии за 2015 год. Председатель Общественной палаты РС(Я) Вячеслав Алексеев в комментарии ЯСИА указал на то, что якутяне должны обладать полной информацией по всем вопросам трудоустройства.

В отчете Егор Борисов подчеркнул, что хотя в Якутии уже действует самый жёсткий среди субъектов России порядок привлечения иностранной рабочей силы, правительству республики следует усилить меры регулирования миграционного потока по ряду направлений.

Глава также поручил Кабмину подготовить требование в Федеральную службу по труду и занятости о приостановлении или о сведении к минимуму привлечения иностранной рабочей силы крупными компаниями, работающими на территории Якутии.

«По вопросам привлечения рабочей силы из-за пределов республики сегодня ведется серьезная работа. На трехсторонней комиссии с участием профсоюзов, правительства и работодателей были установлены перечни специальностей, по которым можно привлекать мигрантов», — заявил ЯСИА председатель Общественной палаты Якутии Вячеслав Алексеев.

По его словам, важно обеспечить полный доступ якутян к информации по открытым вакансиям, размеру заработной платы по каждой специальности и так далее.

Ранее мы сообщали, что в 2015 году от работодателей Якутии поступили заявки на привлечение 11 тысяч иностранных граждан. По итогам работы республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в нынешнем году утверждена квота только на одну тысячу человек.

В Якутии продолжается работа по трудоустройству местных кадров в промышленность

Департамент занятости населения РС(Я) и ЗАО «Прогноз» 15 марта подписали соглашения о сотрудничестве. С начала года уже достигнуты аналогичные соглашения о реализации мер по привлечению местных трудовых ресурсов с АК «АЛРОСА», ОАО ПО «Якутцемент», ПАО «Якутскэнерго», ОАО «Золото Селигдара», АО «Алданзолото ГРК» и ООО УК «Колмар».

ЗАО «Прогноз» с 2004 года ведет геологическое изучение Эндыбальской площади в Кобяйском улусе с целью поиска и оценки месторождений серебра и золота.

Департаментом занятости были разработаны меры по повышению трудовой мобильности граждан, которые будут утверждены как подпрограмма «Стимулирование мобильности граждан» к Государственной программе «Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия) на 2012 – 2019 годы».

В церемонии подписания соглашения приняли участие первый заместитель минтруда и социального развития республики Степан Москвитин и генеральный директор ЗАО «Прогноз» Юрий Петров. В мероприятии также приняли участие руководитель отдела по управлению персоналом ЗАО «Прогноз» Анна Федорова, руководитель отдела трудоустройства выпускников Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) Алексей Павлов, руководители профильных отделов Департамента занятости, а также молодой специалист, геолог ЗАО «Прогноз» Владимир Степанов.

Гости информировали, что в ЗАО «Прогноз» принимается программа развития кадрового потенциала, где не последнее место отводится трудоустройству рабочих кадров не только из Кобяйского улуса, но и других районов республики. С 2004 года предприятие, 100% акций которого принадлежит канадской компании «Silver Bear Resources», ориентируется на передовые западные технологии в производстве и обучении персонала.

По прогнозам, ввод в эксплуатацию горно-перерабатывающего комплекса предполагает создание 300 рабочих мест до 2017 года. В настоящее время работодатель заинтересован в привлечении квалифицированных кадров по горным специальностям, рабочих кадрах в том числе и из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего уровня. Предприятие обеспечивает работников трехразовым питанием, проживанием в благоустроенном общежитии, наличием сотовой связи, интернета, библиотеки и др.

Успешный пример трудоустройства по полученной специальности продемонстрировал приглашенный молодой специалист, геолог ЗАО «Прогноз» Владимир Степанов. Он рассказал, что по окончании геологоразведочного факультета СВФУ с 2011 года работает в родном Кобяйском улусе. Молодежь проходит практику у иностранных специалистов, перенимая передовые технологии, предоставляются возможности для дальнейшего карьерного роста.

Сама же подпрограмма предусматривает ряд преференций для работодателей, привлекающих избыточную рабочую силу села в промышленность, в т.ч. вахтовым методом и методом организованного набора, а также на сезонные работы. Это касается финансовой поддержки работодателей по сертификату на 200 тыс. рублей, в случае трудоустройства граждан на постоянной основе.

Также предусматривается компенсация расходов на заработную плату работнику; доплата за наставничество при стажировке молодых специалистов в промышленных предприятиях для приобретения ими опыта работы, а также закрепления их на рабочем месте.

Для работников, желающих работать на производстве, предусмотрена финансовая поддержка в виде оплаты проезда и провоза багажа, суточные или единовременное пособие для обустройства, расходы по найму жилья в зависимости от характера работы. Совместно с работодателями в целях повышения квалификации, адаптации в новых условиях для жителей села предоставляется возможность пройти курсы профессионального обучения по востребованным специальностям.

Кроме того, планируется создание отдельного сайта, в котором будут сформированы база данных о вакансиях, работодателях, граждан, ищущих работу, организовано интерактивное взаимодействие граждан, работодателей, органов власти и служб занятости.

За период реализации плана поставлена задача охватить мероприятиями не менее 1000 человек.

Более 90 млн рублей в Якутии предусмотрено на перераспределение трудовых ресурсов

Департамент занятости населения республики и ПАО «Якутскэнерго» будут сотрудничать в сфере повышения трудовой мобильности граждан. Об этом сегодня было подписано соответствующее соглашение. С начала года это уже третий по счету документ, принятый совместно с крупными работодателями о содействии трудоустройству местных граждан, в т.ч. молодежи на работу на предприятия промышленности.

Аналогичные соглашения уже достигнуты с АК АЛРОСА и ОАО ПО «Якутцемент».

По словам I заместителя министра труда Степана Москвитина, на общем фоне снижения занятости за последние 2 года и сохранения напряженности на рынке труда, республиканскими властями принято решение активизировать внутреннюю трудовую мобильность граждан.

Меры по перераспределению трудовых ресурсов, направлению избыточных рабочих кадров села в промышленность, в т.ч. вахтовым методом и методом организованного набора, а также на сезонные работы будут утверждены в подпрограмме «Стимулирование мобильности граждан». На это в госбюджете республики предусмотрены средства в сумме 91 млн. рублей. Также определены районы, имеющие потребность в рабочей силе — Алданский, Ленский, Мирнинский, Нерюнгринский, Олекминский, Хангаласский улусы.

Особо остановился на 3-х основных направлениях. Во-первых, привлечение местных кадров из сельской местности и арктических улусов на промышленные предприятия. Здесь предполагается финансовая поддержка работодателей по сертификату на 200 тыс. рублей. Во-вторых, трудоустройство на промышленные предприятия вахтовым методом и на сезонные работы. И в-третьих, стажировка молодых специалистов в промышленных предприятиях для приобретения ими опыта и навыков работы, и закрепления их на рабочем месте. Работодатели же, трудоустроившие молодых специалистов, получат поддержку в виде компенсации расходов на заработную плату работнику, доплаты за наставничество.

По всем данным направлениям для работников предусмотрена финансовая поддержка в виде оплаты проезда и провоза багажа, суточные или единовременное пособие для обустройства, расходы по найму жилья в зависимости от характера работы. Кроме этого, участников подпрограммы будут обучать, проводить профориентационные консультации.

Генеральный директор ПАО «Якутскэнерго» Олег Тарасов, подчеркнул особенно острую нехватку персонала в Западных электрических сетях и ряде сельскохозяйственных улусов.

Уже на текущей неделе в рамках рабочего визита зампреда Алексея Дьячковского и I замминистра труда и соцразвития Якутии Степана Москвитина в Алданский и Нерюнгринский районы будут подписаны соглашения с такими ведущими работодателями республики, как ОАО «Алданзолото» ГРК», ОАО «Золото Селигдара», ООО УК «Колмар» и другими промышленными предприятиями Южной Якутии.

Сельское население в Якутии станет экономически активным (ВИДЕО)

«Вопрос привлечения и закрепления местных трудовых ресурсов на промышленных предприятиях стоит давно, но до сегодняшнего времени у нас нет хорошей систематической отлаженной работы, по итогам которой мы могли сказать, что он решен кардинально», — отметил первый заместитель председателя Ил Тумэна Анатолий Добрянцев.

Слова первого вице-спикера прозвучали на выездном заседании рабочей группы в Нижнем Бестяхе с участием народных депутатов, представителей органов исполнительной власти и промышленных предприятий, глав заречной группы улусов.

По данным статистики, в Якутии экономически активное население сосредоточено в промышленных районах. Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике составляет 0,97, в промышленных районах – 0,52, сельских – 1,59.

Анатолий Добрянцев высказал мнение, что сейчас требуется совершенствовать региональное законодательство, но вместе с тем правительству республики необходимо создавать образовательные кластеры и кадровый резерв, заключать трехсторонние договора с промышленными предприятиями с конкретным указанием обязанностей сторон, в том числе учебных заведений. Кроме того, должна быть четкая работа по обучению и трудоустройству взрослого населения на основе мониторинга ситуации на рынке труда.

Вместе с тем недостаточно только усилий органов госвласти, должно быть движение со стороны муниципалитетов, начиная с наслегов, где приоритетом должна стать массовая профориентационная работа с созданием условий для получения технических специальностей.

Анатолий Добрянцев напомнил, что в декабре прошлого года в Мирном на парламентских слушаниях были выработаны рекомендации, чтобы упорядочить систему и добиться перелома в вопросе трудоустройства местного населения. При этом к нему большой интерес проявили промышленные компании. «Думаю, муниципальные образования должны этим воспользоваться», — сказал он.

https://youtu.be/7jl4XA3NZ1M

Отметим, следующее заседание рабочей группы планируется провести в феврале для вилюйской группы улусов.

Парламентские слушания в Мирном о привлечении местных кадров на предприятия, действующие в Якутии

Для участия в мероприятии, проведённом по инициативе якутского парламента, собрались народные депутаты республики во главе со спикером Александром Жирковым: председатель правительства Якутии Галина Данчикова, Президента АК «АЛРОСА» (ПАО) Андрей Жарков, руководители и ответственные работники республиканских министерств и ведомств, руководители промышленных предприятий Якутии, представители муниципальных районов и городских округов, учебных заведений республики.

Александр Жирков подчеркнул, что выбор места проведения парламентских слушаний не случаен. На территории Мирнинского района промышленную деятельность ведёт АК «АЛРОСА» (ПАО) – лидер алмазодобывающей отрасли мира. «Многие показатели Компании по трудовым ресурсам могут быть показательными для других хозяйствующих субъектов», сказал он.

По мнению спикера парламента республики, освоение природных ресурсов в Якутии имеет несколько особенностей. Во-первых, наблюдается территориальное разделение по районам освоения. Второй особенностью промышленного освоения Александр Жирков назвал длительность процессов промышленного освоения, что объясняется значительностью природных ресурсов. Кроме того, спикер отметил, что коренное население проживает, в основном, в сельской местности. Ещё один достаточно тревожный фактор – уровень занятого населения намного выше, чем уровень занятого населения в улусе. — Таким образом, в сельской местности наблюдается избыток трудовых ресурсов, — отметил он.

Председатель Ил Тумэна напомнил, что нормативная правовая база по закреплению местных трудовых ресурсов и их закреплении в промышленности в Якутии сформирована: приняты законы, нормативные акты Правительства Якутии, достигнуты Соглашения с хозяйствующими субъектами. «Но как они исполняются? Этот вопрос должен стать предметом сегодняшнего разговора», — отметил он.

Председатель Правительства Якутии Галина Данчикова отметила, что такое широкое совещание по актуальному вопросу проводится впервые. «Те решения, которые будут приняты в результате обсуждения, дадут определённый импульс для укрепления взаимодействия хозяйствующих субъектов, работающих в сфере промышленности, государства и населения республики», — выразила надежду премьер-министр правительства Якутии. Галина Данчикова сообщила, что на территории республики функционирует около 300 промышленных предприятий, в которых занято 58 тысяч человек, и отметила положительную динамку по всем основным макроэкономическим показателям, в том числе в горно-добывающей и алмазной и золотодобывающей промышленности.

С основным докладом о привлечении и закреплении трудовых ресурсов на промышленных предприятиях, осуществляющих деятельность на территории Якутии, выступил заместитель председателя Правительства Якутии Алексей Дьячковский. Среди особых причин рассмотрения вопроса привлечения местных кадров интенсивное реализация инвестиционных проектов заставляет включаться в процесс обеспечения их трудовыми ресурсами в целях максимального увеличения населения республики и регулирования внешних миграционных потоков. Ещё одна причина, по мнению вице-премьера, наличие разбалансированности рынка труда и трудовых ресурсов.

Президент АК «АЛРОСА» (ПАО) Андрей Жарков отметил, что деятельность Компании по привлечению местных трудовых ресурсов носит системный характер и целенаправленно проводится более 15 лет. «По состоянию на 31 декабря 2014 года в группе компаний АЛРОСА работают более 4 тысяч представителей коренного населения», — сказал он. Также обратил внимание участников слушаний на сотрудничество Компании с учреждениями высшего и среднего профессионального образования республики, в том числе с Северо-Восточным федеральным университетом имени М.К. Аммосова.

Согласно достигнутому Соглашению, составлен план по трудоустройству и привлечению студентов на практику в структурных подразделениях Компании. Также ежегодно обучаются безработные граждане из улусов. Кроме того, Андрей Жарков сообщил, что распоряжением руководства Компании «О мерах по реализации Постановления Правительства Республики Саха (Якутия) «О привлечении в алмазодобывающую промышленность местных трудовых ресурсов и их закреплении» структуры АЛРОСА шефствуют над улусами. Так, Удачнинский ГОК шефствует над Вилюйский улусом, Айхальский ГОК – над Верхневилюйским, Нюрбинский ГОК и Управление капитального строительства – над Нюрбинским районом, Мирнинский ГОК, культурно-спортивный комплекс – над Сунтарским улусом.

Генеральный директор Корпорации развития Южной Якутии Михаил Брук обратил внимание на изменение ситуации в связи с изменением конъюнктуры рынка. Если Программа комплексного развития Южной Якутии, являющаяся составной частью Программы-2020 предполагала, что к 2020 году будет сформировано 25 тысяч новых рабочих мест, то сейчас даже при благоприятных условиях будет создано всего 6 тысяч новых рабочих мест. В этой связи он призвал скорректировать подходы и количественные оценки о реальной «ёмкости промышленных комплексов».

После обсуждения, за основу приняты рекомендации. В частности, парламенту республики рекомендовано разработать изменения в Закон Республики Саха (Якутия) «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» в части квотирования на промышленных предприятиях рабочих мест для молодых специалистов из числа местного населения; внести в Государственную Думу проекты федеральных законов о о внесении изменений в Закон Российской Федерации «О недрах» в части включения в лицензионное соглашение положений об обязанности недропользователя по привлечению местных трудовых ресурсов; о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части предоставления лицам моложе 30 лет, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, права на получение процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы. Также рекомендовано осуществлять мониторинг нормативных правовых актов республики в части привлечения и закрепления местных трудовых ресурсов на промышленных предприятиях.

Правительству Республики Саха (Якутия) рекомендовано рассмотреть вопрос о создании с привлечением АК«АЛРОСА» (ПАО), ОАО «Газпром» (ООО «Газпром трансгаз Томск» и других промышленных предприятий профессионального образовательного кластера. Также рекомендовано рассмотреть совместно с СВФУ возможность выделения промышленным предприятиям квот целевого приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета по инженерно-техническим специальностям и направлениям подготовки, реализуемым в СВФУ; создать кадровый резерв из числа перспективных студентов образовательных организаций высшего образования, обучающихся за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), в целях дальнейшего их трудоустройства на промышленные предприятия.