В настоящее время в связи с изменениями в российском законодательстве сформированы механизмы, регулирующие движение трудовых ресурсов, в т.ч. по поддержке межрегиональной трудовой миграции. Однако, в связи с достаточно высоким уровнем безработицы в республике (7,3%) и ростом численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, республиканскими властями принято решение активизировать внутреннюю трудовую мобильность граждан из трудоизбыточных районов. Особенно это касается сельской местности, где сосредоточены излишки рабочей силы, которые не вовлечены в процесс экономического производства. В 11 сельскохозяйственных и северных улусах уровень безработицы превысил 10% от численности экономически активного населения, когда в промышленных районах он составляет 6,1%.
Как отметил зампред Алексей Дьячковский, данный пилотный проект, инициированный Главой и кабинетом министров Якутии, направлен на сбалансирование спроса и предложения рабочей силы, вовлечение в ближайшие годы на динамично развивающиеся предприятия промышленности не менее 1000 из числа незанятых граждан и работающих в низкооплачиваемых сферах.
На основных задачах разработанной подпрограммы «Стимулирование мобильности граждан» остановился руководитель Департамента занятости Степан Москвитин. Мероприятия будут реализовываться по 3 основным направлениям:
- Привлечение местных кадров, преимущественно из сельской местности и арктических улусов, на постоянную работу на промышленные предприятия. Здесь предусматривается оказание финансовой поддержки работодателям по сертификатам на 200 тыс. рублей.
- Мероприятия по содействию переезду незанятого населения для трудоустройства на промышленные предприятия, в т.ч. вахтовым методом и на сезонные работы.
- Для молодых граждан в возрасте от 20 до 25 лет, имеющих профессиональное образование, но без опыта трудовой деятельности будет организована стажировка в промышленных предприятиях для приобретения ими опыта и навыков работы, а также закрепления их на рабочем месте.
- Предусматривается возмещение расходов по трудоустройству, провозу багажа, аренде жилья, доплаты к заработной плате в первые три месяца, по сертификату, суточные расходы для работников временным работникам.
Кроме того, получат поддержку работодатели, трудоустроившие молодых специалистов, в виде компенсации расходов на заработную плату работнику, доплаты за наставничество и др.
Также предусмотрены мероприятия по повышению конкурентоспособности желающих трудоустроиться путем организации индивидуальной работы с каждым конкретным человеком, в том числе по профессиональной переподготовке, участия в социально-адаптационных программах.
В государственном бюджете республики на эти цели заложен 91 млн рублей. Определены районы, имеющие потребность в рабочей силе: Алданский, Ленский, Мирнинский, Нерюнгринский, Олекминский, Хангаласский.
В совещании приняли участие приглашенные заместители глав администрации и руководители центров занятости населения Хангаласского, Намского, Горного, Мегино-Кангаласского и Усть-Алданского районов. Ознакомительную экскурсию для гостей по основным производственным объектам Якутцемента провел генеральный директор Алиш Мамедов. По итогам последних лет большим шагом вперед к освоению новых рынков стал запуск новой бетонно-смесительной установки. За короткие сроки возведены 4 цеха, налажена линия производства. Новая для региона продукция – железобетонные плиты, предназначенные для обустройства дорог при строительстве газопровода «Сила Сибири». Еще более масштабная работа проводится заводом по расширению цементного производства. Поэтому основные перспективы по привлечению местных кадров связываются с потребностью в 200 сезонных рабочих – арматурщиках, стропальщиков, рабочих по земляным и бетонным работам. При расширении производства цемента потребуются 78 человек.
В завершении визита между Департаментом занятости и Якутцементом подписано первое в рамках пилотного проекта соглашение о сотрудничестве по привлечению местных трудовых ресурсов. В будущем подобные соглашения планируется подписать и с другими крупными компаниями, работающими на территории республики.
Далее по плану мероприятий в работу включатся Центры занятости населения сельских и северных улусов, с участием администраций Глав МР и поселений, которые будут заключать договора непосредственно с работодателями, проводить отбор работников и направлять граждан на работу.
