трудоустройство в промышленность

Стартовал отбор сельских жителей, желающих работать в промышленных предприятиях Якутии

В рамках республиканского Года содействия занятости населения в Чурапчинском улусе стартовал отбор кандидатов, желающих устроиться на работу в «Якутуголь». Компания представила свыше 100 рабочих мест. Обучение начнется с середины февраля.

Рабочая группа во главе с первым заместителем председателя Госкомзанятости РС(Я) Алексеем Павловым провела в Чурапчинском улусе встречу с населением. Ее главной темой стала реализация сетевой образовательной программы профессионального обучения безработных и незанятых граждан, желающих трудоустроиться в промышленные предприятия, вахтовым методом или на постоянной основе.

«Данную программу Госкомитет совместно с АО ХК «Якутуголь» разработали для жителей сельской местности. Теоретическая часть проводится в учебном центре «Алгыс» в селе Чурапча, а практическая — в форме дуального обучения на производственных объектах «Якутугля» в Нерюнгри», — сообщили ЯСИА в Госкомзанятости РС(Я).

В обсуждении и отборе кандидатов приняли участие представители Центров занятости населения из Мегино-Кангаласского, Таттинского, Усть-Алданского и Амгинского улусов, учебного центра «Арчы», Чурапчинского колледжа, Транспортного техникума из Нижнего Бестяха, представители администрации Чурапчинского района и главы поселений.

Участники были ознакомлены с условиями прохождения профобучения. Начальник управления по персоналу «Якутугля» Максим Терещенко рассказал об условиях труда в компании. Напомним, Госкомитет занятости реализует приоритетный проект «Местные кадры — в промышленность», направленный на эффективное трудоустройство якутян в промышленные предприятия республики.

Отметим, что в Год содействия занятости республики планируется обучить 3 000 людей. Сегодня составлен план, проводится работа с предприятиями, промышленными компаниями по согласованию показателей по профобучению. В целях сокращения времени на подготовку кадров и трудоустройства якутян, Госкомитетом планируется создание Центров деловой активности в Намском, Нерюнгринском, Чурапчинском улусах путем объединения учебных центров с районными Центрами занятости населения.

Начался профотбор граждан, желающих трудоустроиться в промышленные компании

В рамках реализации Года содействия занятости населения республики, делегация во главе с первым заместителем председателя Госкомитета по занятости населения Алексеем Павловым работала в Чурапчинском улусе по части реализации сетевой профессиональной образовательной программы профессионального обучения безработных и незанятых граждан, желающих трудоустроиться в промышленные предприятия, вахтовым методом или постоянно.

Данную программу Госкомитет совместно с АО ХК «Якутуголь» разработали для жителей сельской местности с целью создания возможности для последующего трудоустройства в компанию. По данной программе теоретическая часть обучения проходит в учебном центре «Алгыс» в с. Чурапча, а практическая часть в форме дуального обучения на реальном производстве компании «Якутуголь» в Нерюнгри.

В обсуждении и отборе кандидатов приняли участие представители центров занятости населения пяти муниципальных районов из Мегино-Кангаласского, Таттинского, Усть-Алданского и Амгинского улусов, учебного центра «Арчы», Чурапчинского колледжа, Транспортного техникума, администрации Чурапчинского района, главы поселений и граждане, желающие трудоустроиться в промышленные предприятия. Напомним, Госкомитет занятости реализует приоритетный проект «Местные кадры в промышленность», направленный на эффективное трудоустройство якутян в промышленные предприятия республики. В ходе встречи с населением Алексей Павлов рассказал о ходе реализации данного проекта, об организации профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения: «В рамках утвержденной государственной программы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения на 2018 -2022 годы» в Год содействия занятости населения республики планируется обучение 3000 граждан».

В настоящее время составлен план профессионального обучения, проводится работа с предприятиями, промышленными компаниями по согласованию плановых показателей по профобучению. В целях сокращения времени на подготовку кадров и целевого трудоустройства местного населения, Госкомитетом планируется создание центров деловой активности в Намском, Нерюнгринском, Чурапчинском районах путем объединения учебных центров г. Нерюнгри, Чурапчинского и Намского улусов с центрами занятости населения этих районов.

Участники были ознакомлены с условиями прохождения профобучения, начальник управления по персоналу АО ХК «Якутуголь» Максим Терещенко представил условия труда в компании. В рамках обсуждения программы заместителем главы Чурапчинского улуса Иннокентием Матвеевым и главами поселений были обозначены меры, способствующие снижению напряжённости на рынке труда и повышению благосостояния местного населения.

На данный момент компания «Якутуголь» представила свыше 100 рабочих мест. Обучение начнется с середины февраля.

Требуются рабочие: Промышленные предприятия Якутии нуждаются в местных кадрах

Одним из наиболее актуальных вопросов в промышленности республики, да и России в целом продолжает оставаться проблема дефицита высококвалифицированных рабочих кадров. Об этом в своем блоге на страницах интернет-газеты «Якутия» написал министр промышленности и геологии региона Андрей Панов.

«Уже сегодня в горнодобывающей промышленности республики, которая является флагманом развития Южной Якутии, существует потребность в машинистах тяжелой землеройной техники, экскаваторщиках, водителях большегрузных автомобилей, механиках, автослесарях, электрослесарях и так далее. С приходом нефтяных и газовых компаний появился спрос на квалифицированные кадры для разработки и эксплуатации месторождений нефти и газа и эксплуатации нефте/газотранспортных систем. Отсутствие местных квалифицированных кадров вынуждает предприятия привлекать их из других регионов страны и ближнего зарубежья. При этом с учётом дальнейшей реализации Стратегии социально-экономического развития республики на период до 2030 года потребность в квалифицированных рабочих кадрах будет только увеличиваться», — подчеркнул Андрей Панов.

Полную версию материала читайте здесь.

Жителей заречных районов Якутии ждут промышленные предприятия

Привлечение местных трудовых ресурсов в промышленность – такова была тема совещаний первого «десанта» руководства республиканского Государственного комитета по занятости населения в заречные улусы.

В Ытык-Кюеле, Чурапче, Амге и Нижнем Бестяхе председатель Госкомзанятости Степан Москвитин и его заместитель Гаврил Харлампьев встречались с улусным руководством и главами поселений, сообщает пресс-служба ведомства.

Разговор шел вполне конкретный: с собой представители комитета привезли предложения от крупных промышленных компаний Южной Якутии — «Колмар», «Якутуголь», «Эльгауголь», «Золото Селигдара», «Алданзолото», «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» — всего 954 рабочих вакансии на 2017 год. Предприятия гарантируют работникам достойную заработную плату и полный социальный пакет. Занятость как постоянная, так и вахтовая. Конечно, непросто найти на селе водителей БелАЗов, машинистов буровых установок или горнорабочих, но совместно с Госкомитетом через Центры занятости отобранные кандидаты смогут пройти переобучение по требуемым специальностям, расходы возьмет на себя республика. Регион готов оказать помощь и при переезде на новое место работы.

Селян интересовали в основном вопросы прохождения медосмотра и проверки службы безопасности компаний. Затронули и тему жилья: большинство предприятий предоставляет работникам 4-5 местные комнаты в благоустроенных общежитиях, а это не очень подходит тем, кто решил перебраться всей семьей. Но уже сейчас в улусах стали формировать списки желающих пойти работать в промышленность. Надо полагать, что люди, действительно заинтересованные в хорошо оплачиваемой работе, смогут найти себя на новом месте. Уже сейчас немало сельских жителей успешно трудятся на промышленных предприятиях, делая успешную карьеру. Тем более что республика в лице Госкомитета занятости окажет всестороннюю поддержку.

Якутян, желающих работать в промышленности, будут переобучать

Видеоселекторное совещание с улусами по вопросу трудоустройства сельских жителей на промышленные предприятия республики провел заместитель председателя правительства Алексей Дьячковский. Потенциальные работодатели, а это ряд крупных в регионе компаний, заверили, что заинтересованы в привлечении местных кадров.

В совещании приняли участие председатель Госкомитета занятости Степан Москвитин, министр промышленности Андрей Панов, специалисты заинтересованных ведомств, представители крупных промышленных предприятий Алданского и Нерюнгринского районов – «Колмар», «Якутуголь», «Эльгауголь», «Алданзолото», «Железные дороги Якутии», «Золото Селигдара».

Все компании высказались однозначно: они крайне заинтересованы в привлечении на работу местных кадров, причем речь идет о сотнях рабочих мест. Это и социальная помощь республике, и прямая экономическая выгода в виде сокращения транспортных расходов. Во многих из этих компаний работает более 90% якутян, из-за пределов прибывают либо руководители, либо специалисты редких профессий. Активно привлекают промышленники студентов ссузов и вузов для прохождения практики, чтобы они имели возможность вплотную познакомиться со своей будущей профессией.

К сожалению, часто желающие идти в промышленность не имеют требуемой квалификации и опыта работы, что влечет за собой необходимость их дополнительного переобучения. Алексей Дьячковский указал на важность трудоустройства людей мотивированных, и что мотивация в данном вопросе будет играть ключевую роль, поскольку позволит привлечь на производство качественные кадры.

Правительство республики готово оказать со своей стороны всестороннюю поддержку. Сельские жители, готовые пойти в промышленность, будут переобучаться за государственный счет, окажет республика и помощь в переезде на новое место. Вопрос ставится даже шире – о переориентации средне-специальных учебных заведений на выпуск рабочих кадров под потребности компаний. Промышленники готовы предоставить места, республика должна максимально заполнить своими кадрами имеющиеся вакансии. Не случайно, говоря о ведущейся кампании по привлечению местных кадров в промышленность, зампред правительства использовал слово «призыв».

Государственный комитет занятости проведет совещания в заречных улусах по вопросам привлечения местного населения в промышленные компании, сообщает пресс-служба ведомства.

«Колмар», «Якутуголь» и «Алданзолото» приглашают якутян на работу

Руководство Государственного комитета занятости Якутии во главе с председателем Степаном Москвитиным встретилось в Алданском и Нерюнгринском районах республики с представителями золотодобывающих и угольных предприятий. На повестке дня главный вопрос – трудоустройство якутян в крупных добывающих компаниях.

Ранее глава республики Егор Борисов неоднократно озвучивал проблему: добывающие концерны предпочитают привозить работников из-за пределов Якутии вахтовым способом, в то же время местные жители на селе просто не в состоянии найти себе работу с достойным заработком. Задача переломить сложившуюся ситуацию поставлена перед специально созданным республиканским Госкомитетом занятости.

Впрочем, в данном случае компании «Колмар», «Алданзолото» («Полюс») и «Якутуголь»(«Мечел майнинг»), с которыми шли переговоры, сами заинтересованы в привлечении новых работников и готовы предоставить якутянам сотни рабочих мест.

Так, например, в 2017 году «Колмар» готов принять 571 работника, «Якутуголь» нуждается в 1276 специалистах, «Алданзолото» предоставляет 44 рабочих места. Конечно, предприятия имеют достаточно высокие критерии отбора персонала, да и специальности достаточно редки, например, водитель «БелАЗа», машинист горных выемочных машин или аппаратчик углеобогащения. Однако в данном случае республика готова взять на себя профессиональное переобучение будущих угле- или золотодобытчиков через районные Центры занятости населения. Есть возможность получить государственную помощь при переезде на новое место работы в пределах республики.

Таким образом, чтобы устроиться в добывающие компании, нужны лишь рабочие руки и искреннее желание работать. Начиная с марта в улусах республики начнется работа по набору желающих принять участие в промышленном освоении Южной Якутии.

Промышленные компании Якутии не хотят брать на работу молодые местные кадры

Компании Якутии заявляют о низкой востребованности в специалистах в области промышленности. Основной причиной тому является нежелание работодателей нести социальную ответственность за выпускников учебных заведений, а не отсутствие рабочих мест. Об этом на прошедшем брифинге сообщил министр профессионального образования, подготовки и расстановки кадров республики Михаил Присяжный.

На сегодняшний день порядка 700 рабочих кадров требуются на промышленные предприятия, и министерство готово предоставить 667, говорит руководитель отдела Минпрофобразования Ньюргуна Соколова.

Однако спрос не рождает предложения. Со стороны крупных работодателей промышленной отрасли потребность в местных кадрах заметно снизилась за последние годы. Если в 2014 году на целевую подготовку специалистов заявка составляла 202 места, то в 2015 году она сократилась в два раза.

Работодатели неохотно идут на создание условий для закрепления специалистов на местах, включающее обеспечение работников жильем. Если на работу и принимают местные кадры, то только из числа населения конкретного района, где расположено само производство. Внутренней трудовой мобильности в этой отрасли практически нет.

По мнению министра Михаила Присяжного, вместо того, чтобы сотрудничать напрямую по подготовке местных кадров с образовательными учреждениями республики, работодатели идут простым путем — заполняют нехватку кадров дешевой рабочей силой из других регионов, которая приезжает работать вахтовым методом.

«Мы призываем работодателей стать социальными партнерами, поскольку правительство республики ставит высокие требования к промышленникам, особенно к новым недропользователям. Если они приехали работать в Якутию, то должны трудоустраивать местные кадры и ограничить вахту. Это видимо их пугает», — считает Михаил Присяжный.

С 2008 года наблюдается ежегодный рост привлеченных трудовых мигрантов. В 2014 году их число достигло 16 тысяч человек.

Например, в 2015 году на добыче золота в республике работали 52 недропользователя, которые обеспечили трудоустройство 8,6 тыс. человек, но только 5 тысяч из них были из Якутии.

Несмотря на это, Минпрофобразования нацелено не только на трудоустройство местных кадров, но и на закрепление их на местах. К примеру, при поступлении сотрудника на работу в дальнейшем государство может нести расходы по его переобучению или повышению квалификации, чтобы он работал на предприятии не два-три года, а гораздо дольше, считает Михаил Присяжный.

Привлечением трудовых ресурсов вахтовым методом занимаются компании: АЛРОСА, Алмазы Анабара, Сургутнефтегаз, Таас-Юрях Нефтегазодобыча, Якутуголь и другие. Из общего числа вахтовиков 56% приходится на Ленский район, то есть 9 тысяч работников нефтегазовой промышленности.

«У нас есть база данных молодых профессионалов, куда мы будем вносить всех специалистов — как уже окончивших обучение, так и продолжающих его. На парламентских слушаниях мы обсуждали с промышленниками, что они хотят от наших специалистов. Мы работаем точечно с каждым предприятием, а при появлении вакансии отправляем резюме наших выпускников и студентов. Без заинтересованности работодателей и взаимодействия реализация намеченных планов невозможна», — сказал руководитель Минпрофобразования республики.

Сахалыы манна аах.

В Якутии продолжается работа по трудоустройству местных кадров в промышленность

Департамент занятости населения РС(Я) и ЗАО «Прогноз» 15 марта подписали соглашения о сотрудничестве. С начала года уже достигнуты аналогичные соглашения о реализации мер по привлечению местных трудовых ресурсов с АК «АЛРОСА», ОАО ПО «Якутцемент», ПАО «Якутскэнерго», ОАО «Золото Селигдара», АО «Алданзолото ГРК» и ООО УК «Колмар».

ЗАО «Прогноз» с 2004 года ведет геологическое изучение Эндыбальской площади в Кобяйском улусе с целью поиска и оценки месторождений серебра и золота.

Департаментом занятости были разработаны меры по повышению трудовой мобильности граждан, которые будут утверждены как подпрограмма «Стимулирование мобильности граждан» к Государственной программе «Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия) на 2012 – 2019 годы».

В церемонии подписания соглашения приняли участие первый заместитель минтруда и социального развития республики Степан Москвитин и генеральный директор ЗАО «Прогноз» Юрий Петров. В мероприятии также приняли участие руководитель отдела по управлению персоналом ЗАО «Прогноз» Анна Федорова, руководитель отдела трудоустройства выпускников Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) Алексей Павлов, руководители профильных отделов Департамента занятости, а также молодой специалист, геолог ЗАО «Прогноз» Владимир Степанов.

Гости информировали, что в ЗАО «Прогноз» принимается программа развития кадрового потенциала, где не последнее место отводится трудоустройству рабочих кадров не только из Кобяйского улуса, но и других районов республики. С 2004 года предприятие, 100% акций которого принадлежит канадской компании «Silver Bear Resources», ориентируется на передовые западные технологии в производстве и обучении персонала.

По прогнозам, ввод в эксплуатацию горно-перерабатывающего комплекса предполагает создание 300 рабочих мест до 2017 года. В настоящее время работодатель заинтересован в привлечении квалифицированных кадров по горным специальностям, рабочих кадрах в том числе и из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего уровня. Предприятие обеспечивает работников трехразовым питанием, проживанием в благоустроенном общежитии, наличием сотовой связи, интернета, библиотеки и др.

Успешный пример трудоустройства по полученной специальности продемонстрировал приглашенный молодой специалист, геолог ЗАО «Прогноз» Владимир Степанов. Он рассказал, что по окончании геологоразведочного факультета СВФУ с 2011 года работает в родном Кобяйском улусе. Молодежь проходит практику у иностранных специалистов, перенимая передовые технологии, предоставляются возможности для дальнейшего карьерного роста.

Сама же подпрограмма предусматривает ряд преференций для работодателей, привлекающих избыточную рабочую силу села в промышленность, в т.ч. вахтовым методом и методом организованного набора, а также на сезонные работы. Это касается финансовой поддержки работодателей по сертификату на 200 тыс. рублей, в случае трудоустройства граждан на постоянной основе.

Также предусматривается компенсация расходов на заработную плату работнику; доплата за наставничество при стажировке молодых специалистов в промышленных предприятиях для приобретения ими опыта работы, а также закрепления их на рабочем месте.

Для работников, желающих работать на производстве, предусмотрена финансовая поддержка в виде оплаты проезда и провоза багажа, суточные или единовременное пособие для обустройства, расходы по найму жилья в зависимости от характера работы. Совместно с работодателями в целях повышения квалификации, адаптации в новых условиях для жителей села предоставляется возможность пройти курсы профессионального обучения по востребованным специальностям.

Кроме того, планируется создание отдельного сайта, в котором будут сформированы база данных о вакансиях, работодателях, граждан, ищущих работу, организовано интерактивное взаимодействие граждан, работодателей, органов власти и служб занятости.

За период реализации плана поставлена задача охватить мероприятиями не менее 1000 человек.