молодые специалисты — Архив новостей

Будущее Мирного – в руках молодых

Состоялась встреча генерального директора – председателя правления АК «АЛРОСА» (ПАО) Сергея Иванова с молодыми специалистами компании, в которой также приняли участие глава района Ришат Юзмухаметов, глава города Клим Антонов, народный депутат государственного собрания Ил Тумэн Гульсум Бейсембаева, председатель межрегионального профсоюза «Профалмаз» Мотрена Скрябина, руководители структурных подразделений АК «АЛРОСА» (ПАО).

В своей приветственной речи мэр города уделил особое внимание тому, что в последнее время произошло значительное повышение уровня жизни молодежи, а также престижа молодых специалистов АК «АЛРОСА», что конечно очень радует. Клим Нестерович призвал молодых работников Компании принимать активное участие во всех мероприятиях, проводимых на территории города, а также отметил, что будущее столицы алмазного края в руках молодежи, и зависит от того, насколько уважительно и бережно мирнинцы относятся к своему родному городу. В заключении глава города пожелал всем присутствующим всего самого наилучшего, а молодым специалистам Компании достижения всех намеченных целей и исполнения желаний.

Затем Клим Нестерович вручил благодарственные письма наиболее активным специалистам, которые принимали активное участие во всех экологических мероприятиях в 2017 году и внесли, тем самым, весомый вклад в благоустройство города Мирный, — Татьяне Моховиковой, ведущему инженеру по охране окружающей среды Экологического центра АК «АЛРОСА», Анне Сидоренко, главному специалисту группы охраны атмосферного воздуха Экологического центра АК «АЛРОСА», Кристине Якухновой, рабочему-строителю МУАД АК «АЛРОСА».

В Ленске прошел съезд лидеров объединения молодых работников компании «АЛРОСА»

Совет Объединения молодых специалистов «АЛРОСА» в 2017 году расширил направления работы. В целях презентации новых проектов и корректировки планов деятельности активистов с 9 по 11 июня состоялся съезд лидеров объединения молодых работников компании в Ленске.

Ранним утром субботы молодёжь выехала по маршруту Мирный-Ленск. В состав делегации Объединения молодых специалистов вошли активисты с разных предприятий компании: Центра подготовки кадров, Управления материально-технического снабжения, Культурно-спортивного комплекса, «Алроса-Газ», Айхальского, Мирнинского и Удачнинского горно-обогатительных комбинатов.

Город на берегу реки Лены с первых минут поразил ребят внушительным пейзажем кедровых лесов, жарким солнцем и ароматом цветущей черёмухи. «С корабля на бал» — так началась наша насыщенная программа, которая началась со встречи с руководством «Алмаздортранс». В начале председатель молодёжного совета «Алмаздортранс» Наталья Астафьева отчиталась о проделанной успешной работе совета и о целях, которые ставят перед собой активисты. После с докладом о новых направлениях деятельности Совета выступила руководитель молодёжной пресс-службы ОМС Елена Бруй, которая рассказала об изменениях в структуре работы Совета и о приоритетных направлениях работы, среди которых — создание инновационных проектов для производственного прогресса компании, профориентация молодёжи и активное участие в информационной политике «АЛРОСА». Елена представила новые проекты молодёжного Объединения «АЛРОСА»: молодёжный пресс-центр, Научно-технический центр и Профориентационный форум «Твоё будущее начинается сегодня». Заключительной частью выступления стала презентация молодёжной программы «Профалмаза», в рамках которой состоится ряд новых молодёжных событий. Встреча проходила в формате оживлённого диалога, в ходе которого были озвучены и проблемные вопросы, возникающие при работе с молодыми специалистами. Завершило встречу с руководством «Алмаздортранс» выступление Леонида Чупина, рассказавшего о работе сектора Центра профессионального развития ОМС и о проектах «Молодёжный кадровый резерв» и «Система адаптации молодых специалистов «АЛРОСА».

Дальше нам предстоял визит в Речной порт, где нас встретили представители СМС во главе с начальником речного порта Евгением Слынько, который в этом году получил Премию имени Льва Леонидовича Солдатова, присуждаемую молодым руководителям «АЛРОСА», добившимся наилучших результатов по итогам года в производственной деятельности. Евгений провёл интересную экскурсию и рассказал о работе речного порта, его роли в становлении города и предприятий. Следующим этапом нашего маршрута стала экскурсия по ЛАТП-1. Главный диспетчер сообщения транспорта подробно рассказал о сложном процессе работы — масштабы и слаженность в работе коллектива ЛАТП-1 поразила нас, ведь от их оперативности в решении вопросов по координации и техническом состоянии зависит предотвращение задержек и потерь в производстве «АЛРОСА».

После экскурсионной программы состоялась встреча с молодыми специалистами ПУ «Алмаздортранс», где мы презентовали новые проекты, а председатели Советов горно-обогатительных комбинатов Мирного, Айхала, Удачного и «Алмаздортранс» рассказывали о самых интересных своих мероприятиях в целях обмена опытом.

Первый день работы завершился участием в игре «Брейн-ринг» на кубок Мэра Ленска. Команда «Мощь «АЛРОСА», в составе которой были делегаты и молодёжь Ленска, заняла 3 место. Во время перерыва интеллектуальной игры был представлен творческий номер по итогам дневного мастер-класса от мирнинца Дениса Салахутдинова для молодых танцоров Ленского клуба брэйк-данса.

Второй день начался с экскурсии по Ленску с посещением главных улиц и достопримечательностей города. Закончилась экскурсия в историко-краеведческом музее Ленска, который удивил современностью и необычностью экспозиций. Дальше – больше: нас привезли вновь на речной порт, где мы отправились в водное путешествие по транспортному каналу реки Лена. Восторгу ребят не было предела, ведь кто-то впервые прошёлся по палубе корабля, поднялся на капитанский мостик и смог наблюдать набережную города и красивые пейзажи. Благодаря насыщенной программе мы узнали историю Ленска и о том, почему Ленск называют «Вратами Алмазного края». После прогулки по реке нам предстоял субботник вдоль берега, далее – пикник с творческой программой.

От лица молодёжи «АЛРОСА» сердечную благодарность за организацию поездки выражаем Профсоюзу «Профалмаз» и лично Скрябиной Мотрене Вячеславовне, руководству и профкому ПУ «Алмаздортранс» — Фадину Виктору Николаевичу, Гусеву Сергею Юрьевичу, Соловьёву Валерию Борисовичу и районному краеведческому музею Ленского района МБУ «УКМП» МО «Город Ленск». За плодотворную совместную работу и координацию программы съезда искренне благодарим Наталью Астафьеву, председателя молодёжного Совета «Алмаздортранс».

Эта поездка стала важным этапом в развитии крупнейшей молодёжной организации Мирнинского района, ведь не смотря на расстояние между активистами Объединения молодых специалистов, живущих в Якутске, Мирном, Айхале, Удачном и Ленске, молодёжная политика «АЛРОСА» должна реализовываться в одном направлении и в тесном взаимодействии.

В АЛРОСА появится научно-технический центр

В компании «АЛРОСА» будет открыт научно-технический центр, на базе которого молодые сотрудники предприятия смогут заниматься исследованиями и внедрять рационализаторские предложения. Подробности — в сюжете телеканала «Алмазный край».

https://youtu.be/VmXBqW8_uSw

В Томпонском улусе прилагают все усилия, чтобы молодые специалисты вернулись в родные места

В 2014 году глава Томпонского района Георгий Герасимов и ректор СВФУ Евгения Михайлова подписали соглашение о совместном сотрудничестве, в рамках которого ведется работа по нескольким направлениям.

В прошлом году впервые прошла встреча руководителей вузов со студентами университета – уроженцами Томпонского района, которые получали дипломы об окончании. В мероприятии приняли участие 16 руководителей, в том числе ректор СВФУ Евгения Михайлова, директора институтов, деканы факультетов, глава Томпонского района Георгий Герасимов, председатель райсовета Илья Шадрин. На встречу пришли 44 студента, уроженцы района, и четыре студента, которые намеревались приехать работать в Томпо.

В этом году в Северо-Восточном федеральном университете прошла встреча с представителями Томпонского, Усть-Майского и Усть-Янского районов. В составе группы Томпонского улуса были председатель районного Совета Илья Шадрин, заместитель главы района по социальным вопросам Петр Новгородов, главы поселений Михаил Алексеев (п. Хандыга) и Надежда Кладкина-Клышейко (Томпонский национальный (эвенский) наслег), руководители служб районной администрации Оксана Назаренко и Владимир Илларионов, главный врач Иван Оконешников и начальник отдела спорта Александр Захаров.

Замглавы района по соцвопросам Петр Новгородов рассказал о встрече следующее:

— Обновление кадров — процесс непрерывный и, как убеждаемся, требующий внимания и контроля. Учитывая не очень благоприятную статистику прошлых лет, а также объявление 2017 года в Якутии Годом молодежи, мы выехали на эту встречу большой делегацией. Ее проводила проректор по гуманитарному образованию и корпоративной политике СВФУ Надежда Зайкова.

Процент поступления наших выпускников школ в вузы довольно высок, в том числе и в Северо-Восточный федеральный университет, а вот возвращаются в производство района по сути единицы. Например, в прошлом году СВФУ окончили 43 студента — выходцы из Томпонского района. Приехали работать только шесть, причем один из них стал предпринимателем. В этом году заканчивает вуз 51 человек, 17 из них, после проведенной с ними работы, изъявили желание вернуться в родной район. Но сколько из них на самом деле станут членами трудовых коллективов района, зависит и оттого, как мы их встретим. В то же время по информации службы занятости и данным управления образования, в районе имеются 120 вакансий. Требуются учителя, в том числе по основным предметам: психологи, математике и физике; специалисты для учреждений культуры.

По промышленным предприятиям тоже есть вакансии, хотя и довольно узкой специализации. Хотелось бы не только пригласить молодых специалистов, но и закрепить их в нашем районе, а для этого надо помочь им, в первую очередь, с жильем. В прошлом году для молодых специалистов был введен один 4-квартирный дом в Баягантайском наслеге по программе добрых дел «Моя Якутия в XXI веке», в этом году дом по этой же программе будет строиться в селе Мегино-Алдан. В Хандыге есть планы по перепланировке под жилье и ремонту двух зданий. Глава Томпонского национального (эвенского) наслега Надежда Кладкина-Клышейко всегда старается найти муниципальное жилье для молодых специалистов. В селах по линии сельского хозяйства по программе ИЖС каждый год строится много частных домов. То есть главы понимают, что специалисты просто так без усилий с их стороны к ним не приедут, поэтому и сдвиги есть. Думаю, начавшийся Год молодежи в Якутии в этом плане будет переломным.

Привлекательность Томпонского района предопределяется его перспективами развития. В ближайшие годы северо-восток Якутии ожидают большие перемены, вершить которые предстоит новым кадрам.

В Олекминском районе выбирают лучшего молодого специалиста

В малом зале администрации Олекминского района прошел второй тур четвертого конкурса «Лучший молодой специалист года», организованный отделом молодежи и семьи управления культуры.

Основные цели конкурса — повышение уровня профессиональной зрелости молодых специалистов, содействие в их профессиональном становлении, воспитание трудовой мотивации и повышение имиджа молодого специалиста.

В состав экспертного совета вошли заместитель главы района по социальным вопросам Е.Г. Березин, управляющая делами администрации района А.И. Габышева, руководитель отдела молодежи и семьи А.Н. Сафонова, заведующая филиалом «ЦСППСиМ» Н.В Сивцева и финалист конкурса «Лучший молодой специалист-2015», преподаватель детской школы искусств Н.Н. Острякова.

В конкурсе приняли участие 12 молодых специалистов: А.К. Нектегяева — музыкальный руководитель детского сада «Лесовичок», Т.Г. Чердонова – врач-рентгенолог Олекминской ЦРБ, М.В. Сапсай — воспитатель детского сада «Теремок», С.Д. Сычев – инженер-программист регионального управления по строительству объектов в г. Олекминске ООО «Газпром трансгаз Томск», Н.А. Копылов — заведующий ГАУ «Центр поддержки предпринимательства РС(Я)», Т.В. Никофорова — учитель технологии, ИЗО и черчения Солянской школы, М.А. Семенова — учитель математики Токкинской школы-интерната, М.Д. Сафонова — старший воспитатель детского сада «Буратино» с. Дабан, К.Н. Кутугутов — учитель математики и информатики Абагинской школы, И.В. Воложина — учитель русского языка и литературы школы №2, Н.П. Бурлева — инженер по охране окружающей среды регионального управления по строительству объектов в г. Олекминске ООО «Газпром трансгаз Томск» и Е.В. Чердонова — учитель химии и биологии Токкинской школы.

Участие молодых специалистов из разных профессиональных сфер указывает на расширение конкурса и заинтересованность в обмене знаний, опыта и общественной деятельности района.

Конкурс состоял из трех туров. Первый прошел заочно, на который участники представили свое портфолио. Второй тур – очный. Первым заданием по традиции стала визитная карточка, где молодые люди презентовали подготовленные стенгазеты.

На основном задании конкурса «Представление опыта работы» конкурсантам необходимо было рассказать о своем опыте и концептуальном подходе к работе. В этом задании все участники доходчиво, подробно и интересно показали свою профессиональную деятельность. Например, К.Н. Кутугутов рассказал о новом образовательном методе для хорошего усвоения школьного предмета учениками. Е.В. Чердонова поделилась своими трофеями: фотографиями с изображениями редких животных и растений района, которых она и ее ученики находили во время летних экспедиций. Благодаря такой внеурочной деятельности ее подопечные не раз занимали призовые места в конференциях, различных конкурсах. Молодые специалисты ООО «Газпром трансгаз Томск» рассказали экспертному совету, что их работа касается не только профессиональной, но и общественной деятельности.

На последнем этапе в формате круглого стола обсуждена тема «Молодой специалист и общественная жизнь: за и против». В ходе деловой игры конкурсанты разделились на две команды «За» и «Против». Они бурно говорили о проблеме, высказывая свои мысли, аргументы, мнения, а также приводили в пример личные жизненные ситуации. Не остались в стороне и члены экспертного совета, задавая каверзные и ситуационные вопросы.

Таким образом, по результатам второго тура финалистами стали К.Н. Кутугутов, С.Д. Сычев и Е.В Чердонова, которым предстоит провести мастер-класс по своей профессии экспертному совету в последнем туре конкурса «Лучший молодой специалист-2016». Остальные участники были отмечены сертификатами.

Молодых специалистов Якутской ТЭЦ посвятили в энергетики

39 выпускников вузов, пришедших в этом году работать в ЯТЭЦ ПАО «Якутскэнерго», прошли торжественное посвящение в энергетики.

«Работа в «Якутскэнерго» – это знак качества, – отметил руководитель компании Олег Тарасов. – Тот, кто закрепился здесь, не ушел через пару месяцев работы, испугавшись трудностей, тот впитал ответственность, которую мы несем перед всей республикой и перед каждым якутянином. Приветствуя вас в начале интересного энергетического пути, желаю оставаться молодыми как можно дольше. Дерзайте и ставьте большие цели!»

Новое поколение также напутствовали ветераны Якутской ТЭЦ Михаил Басов, Владимир Леонов и председатель координационного Совета ветеранов «Якутскэнерго» Тамара Собачевская. «Вы – счастливые люди, – обратилась к молодым коллегам Тамара Собачевская. – В прежние годы дистанция карьерного роста от инженера 2 категории до инженера 1-й занимала 10 лет. Сегодня перед вами открыты все двери, только стремись и работай над собой. В компании создан самый благоприятный климат для инженерного творчества, новаторства, любой сотрудник может вынести свое предложение на научно-технический совет. А в случае признания его полезным и внедрения автор идеи обязательно получает денежную премию, а также процент от суммы достигнутого экономического эффекта. Все в ваших руках, и вы всегда можете рассчитывать на наш совет».

«Я приветствую вас в нашей большой сплоченной высокопрофессиональной команде, где дружба и взаимовыручка – не простые слова, а понятия, без которых, как в море, нельзя выстоять. Как вы поплывете по этому «морю», зависит в первую очередь от вас самих. Но каждый всегда может рассчитывать на крепкие плечи коллег, которые знают, каким тяжелым и упорным трудом обеспечиваются на Севере свет и тепло в домах», – подытожила свое приветствие заместитель генерального директора по корпоративному управлению и персоналу Ирина Сысолятина.

Еще немало по-отечески добрых слов было сказано в этот день в адрес энергетических «новобранцев». Их поздравили заместитель председатель ЯРОО «Электропрофсоюз» Елена Новоселова, директор физико-технического института СВФУ Надежда Саввинова, заведующая кафедрой электроснабжения ФТИ СВФУ Надежда Бурянина, заместитель председателя молодежного объединения «Лидер» компании Светлана Башарина.

После теплых пожеланий и напутствий молодые энергетики прошли официальную церемонию. Каждый из них получил нагрудный знак, и все вместе в торжественных лентах хором в 39 голосов молодые специалисты произнесли клятву верности одной из самых светлых и ответственных профессий.

«Окончив университет, я думала, что на этом мое обучение, саморазвитие будет закончено. Но сейчас я с удовольствием иду на работу, и порой намеренно засиживаюсь, чтобы разобраться в своем деле, узнать побольше тонкостей, особенностей работы, которая так нужна людям, – и это огромное удовольствие!» – поделилась, взяв слово от лица молодежи, специалист службы производственного контроля и охраны труда Якутской ГРЭС Александра Перфильева.

Новое поколение энергетиков достойно продолжает традиции своих предшественников и наставников. Еще одним вкладом в общее дело стали молодые деревья, которые ребята посадили в сквере компании после официальной церемонии.

В Мирнинском районе организовали квест на тему космонавтики

В Мирном впервые проведено соревнование по спортивному ориентированию «ОМС Quest-Day» среди молодых специалистов АК «АЛРОСА».

По словам Светланы Узун и Юлии Кузьминой, тематика квеста «Звездные врата на улицах Мирного» была выбрана не случайно: организаторов вдохновило празднование в этом году 55-летия российской космонавтики. Именно поэтому привычные места в городе приобрели иное назначение на время соревнования: заброшенные дома и каркасы старых машин превратились в далекие планеты и обломки космических кораблей; старые ржавые ворота стали порталом между мирами; коллектор преобразился в глубокое подземелье «Звезды Ужаса».

Субботний день для участников пешего квеста стал настоящей проверкой на выносливость: решение разнообразных головоломок и задач требовали не только знаний истории, но и проявления фантазии и смекалки. Задачей каждой команды было найти все зашифрованные локации и максимально быстро выполнить задания – и все это в сжатые сроки.

Главным инициатором нового спортивного события для молодежи алмазной отрасли стала Юлия Кузьмина. В реализации ориентирования в формате квеста помогали Светлана Узун, Антон Парфенов, Николай Сахненко и активисты малого совета «Объединения молодых специалистов АК «АЛРОСА». Отрадно, что эту идею поддержали и помогли реализовать руководство алмазодобывающей компании и профсоюза «Профалмаз».

В игре приняли участие 17 команд из разных подразделений компании – около 50 человек. Победителем первых соревнований по спортивному ориентированию «ОМС Quest-Day» стала команда «Сириус» автобазы Мирнинского горно-обогатительного комбината, второе место заняла команда «Накын Style» Нюрбинского горно-обогатительного комбината, а почетное третье место завоевала команда «Эндорфин» Ремонтно-строительного специализированного управления. Они были награждены дипломами, грамотами и ценными призами.

Были и победители в творческих номинациях: «Лучшее селфи» сделала команда «Феминистки» института «Якутнипроалмаз», «Лучший тематический костюм» оказался у команды «АТОМ» молодых специалистов «Алмазтехмонтажа».

Компания «Железные дороги Якутии» трудоустроит молодых специалистов

В Хабаровске состоялось распределение выпускников Дальневосточного государственного университета путей сообщения, обучающихся по договору с ОАО АК «Железные дороги Якутии» и министерством профессионального образования, подготовки и расстановки кадров, а также с министерством транспорта и дорожного хозяйства республики.

В работе госкомиссии по распределению выпускников приняли участие проректоры и директоры институтов и представители работодателей – сотрудники кадровых служб подразделений Дальневосточной и Забайкальской железных дорог. От ОАО «АК «Железные дороги Якутии» в состав комиссии вошла инженер по подготовке кадров Надежда Иванова.

В этом году университет заканчивают 16 студентов-якутян, которые проходили обучение по целевой подготовке. В основном это специалисты востребованных технических специальностей: управление процессами перевозок, вагоны, локомотивы, электроснабжение железных дорог, автоматика, телемеханика и связь.

Со всеми выпускниками из Якутии была проведена беседа, разъяснены правила и сроки трудоустройства, права и обязанности выпускников.

Также состоялась встреча со студентами-договорниками компании, в которой приняли участие руководители институтов, директор студгородка, специалист по работе со студентами постоянного представительства Якутии по ДФО, президент объединения студентов-якутян в Хабаровске «Хардыы». Стороны обсудили текущую успеваемость, условия проживания, соблюдение правил поведения и дисциплины, прохождение преддипломной и производственной практик. Студентам-активистам от «Железных дорог Якутии» были вручены памятные подарки. Всего в ДВГУПС по договору с компанией обучается 101 человек.

Вопросы трудоустройства также стали темой для разговора с руководством Хабаровского железнодорожного техникума, который является филиалом ДВГУПС. В этом году девяти выпускникам ссуза тоже гарантирована работа в ОАО АК «Железные дороги Якутии».

Подготовка специалистов с высшим, средним и начальным профессиональным образованием для железнодорожного транспорта Якутии началась в 1994 году после принятия правительством республики постановления «Об обеспечении и подготовке кадров для строительства и эксплуатации железной дороги Беркакит – Томмот – Якутск».

В 2002 году правительством РС(Я) было принято постановление «О кадровой работе в ОАО АК «Железные дороги Якутии». Работа по реализации этих постановлений ведется совместно министерством транспорта и дорожного хозяйства, министерством профобразования, подготовки и расстановки кадров и ОАО «АК «Железные дороги Якутии».

В 1994 году были подписаны генеральные договоры с двумя старейшими вузами железнодорожного транспорта: Дальневосточным (г. Хабаровск) и Сибирским (г. Новосибирск) госуниверситетами путей сообщения. С каждым вузом ежегодно подписываются договоры на подготовку специалистов, где подробно оговариваются вопросы, связанные с приемом в учебные заведения, учебного процесса, создания социально-бытовых условий.

В начале апреля 2016 года подписано соглашение между правительством Якутии и ДВГУПС о взаимодействии в сфере профессионального образования и научных исследований на 2016-2020 годы.

Промышленные компании Якутии не хотят брать на работу молодые местные кадры

Компании Якутии заявляют о низкой востребованности в специалистах в области промышленности. Основной причиной тому является нежелание работодателей нести социальную ответственность за выпускников учебных заведений, а не отсутствие рабочих мест. Об этом на прошедшем брифинге сообщил министр профессионального образования, подготовки и расстановки кадров республики Михаил Присяжный.

На сегодняшний день порядка 700 рабочих кадров требуются на промышленные предприятия, и министерство готово предоставить 667, говорит руководитель отдела Минпрофобразования Ньюргуна Соколова.

Однако спрос не рождает предложения. Со стороны крупных работодателей промышленной отрасли потребность в местных кадрах заметно снизилась за последние годы. Если в 2014 году на целевую подготовку специалистов заявка составляла 202 места, то в 2015 году она сократилась в два раза.

Работодатели неохотно идут на создание условий для закрепления специалистов на местах, включающее обеспечение работников жильем. Если на работу и принимают местные кадры, то только из числа населения конкретного района, где расположено само производство. Внутренней трудовой мобильности в этой отрасли практически нет.

По мнению министра Михаила Присяжного, вместо того, чтобы сотрудничать напрямую по подготовке местных кадров с образовательными учреждениями республики, работодатели идут простым путем — заполняют нехватку кадров дешевой рабочей силой из других регионов, которая приезжает работать вахтовым методом.

«Мы призываем работодателей стать социальными партнерами, поскольку правительство республики ставит высокие требования к промышленникам, особенно к новым недропользователям. Если они приехали работать в Якутию, то должны трудоустраивать местные кадры и ограничить вахту. Это видимо их пугает», — считает Михаил Присяжный.

С 2008 года наблюдается ежегодный рост привлеченных трудовых мигрантов. В 2014 году их число достигло 16 тысяч человек.

Например, в 2015 году на добыче золота в республике работали 52 недропользователя, которые обеспечили трудоустройство 8,6 тыс. человек, но только 5 тысяч из них были из Якутии.

Несмотря на это, Минпрофобразования нацелено не только на трудоустройство местных кадров, но и на закрепление их на местах. К примеру, при поступлении сотрудника на работу в дальнейшем государство может нести расходы по его переобучению или повышению квалификации, чтобы он работал на предприятии не два-три года, а гораздо дольше, считает Михаил Присяжный.

Привлечением трудовых ресурсов вахтовым методом занимаются компании: АЛРОСА, Алмазы Анабара, Сургутнефтегаз, Таас-Юрях Нефтегазодобыча, Якутуголь и другие. Из общего числа вахтовиков 56% приходится на Ленский район, то есть 9 тысяч работников нефтегазовой промышленности.

«У нас есть база данных молодых профессионалов, куда мы будем вносить всех специалистов — как уже окончивших обучение, так и продолжающих его. На парламентских слушаниях мы обсуждали с промышленниками, что они хотят от наших специалистов. Мы работаем точечно с каждым предприятием, а при появлении вакансии отправляем резюме наших выпускников и студентов. Без заинтересованности работодателей и взаимодействия реализация намеченных планов невозможна», — сказал руководитель Минпрофобразования республики.

Сахалыы манна аах.

Минздрав одобряет: Валерия Фомина стала лучшим молодым врачом республики

Анестезиолог-реаниматолог Валерия Фомина стала победителем первого республиканского конкурса молодых врачей «Профессия – жизнь». 11 апреля экспертное жюри подвело итоги конкурса.

«Я очень долго шла к этому. Профессия анестезиолога-реаниматолога хоть и не на слуху, но так же важна, как и остальные специальности. Фактически, мы ходим по лезвию, от наших решений зависят жизни пациентов. Поэтому вдвойне приятно, что моя работа получила признание», — сказала Валерия Фомина.

По словам идейного вдохновителя конкурса, члена молодежного правительства Якутии, советника министра здравоохранения Ариана Сергеева, состязание призвано повысить престиж профессии врача.

«Когда я поступал в медицинский институт, пять человек претендовали на одно место. Тогда было престижно быть врачом, спасать жизни, заботиться о близких. К сожалению, сейчас из-за ряда проблем и, возможно, переориентации ценностей конкурса почти нет. Ситуацию пора менять», — отметил он.

Во время конкурса участники предоставили по одному проекту, исходя из личного опыта. В их числе — создание онкологических отделений на Крайнем Севере, электронного паспорта здоровья женщин и т.д.

Являясь врачом анестезиологом-реаниматологом кардиологического отделения Республиканской больницы №1, победительница конкурса представила проект по созданию единого контента, объединяющего знания о детской кардиоанестезиологии.

Проект называется «Regens Defendo», это профессиональный девиз анестезиологии, в переводе он означает «управляя – защищаю». По замыслу Валерии Фоминой, контент будет обобщен в мобильном приложении, разработка которого приведет к повышению безопасности ребенка при анестезии и повысит грамотность врача. Как результат — здоровое население, а в перспективе — создание своей школы детской кардиоанестезиологии.

На торжественном мероприятии было сказано много важных слов о врачах. «Желаю участникам и победителям конкурса дальнейших успехов в их деятельности. Носите почётное звание врача с гордостью и достоинством, ведь вы стоите на страже самого дорогого, что есть, — нашего здоровья и здоровья наших близких», — сказала первый заместитель министра по делам молодежи и семейной политике Василина Лукина.

В конкурсе приняли участие десятки молодых специалистов со всей республики, многие из которых работают по федеральной программе «Земский доктор». По инициативе партии «Единая Россия» с этого года увеличен возраст потенциальных участников до 50 лет, в программу помимо сельских населенных пунктов включены поселки городского типа. В Якутии сегодня единовременную компенсационную выплату по этой программе получили 449 врачей. В северные районы по программе переехали 26 молодых специалистов.

Выпускники СВФУ поедут работать в родные районы

Северо-Восточный федеральный университет будет создавать специальные группы выпускников, которые после окончания учебы поедут работать в родные районы. В них войдут специалисты разных направлений подготовки. Проект призван решить проблему нехватки молодых кадров на селе.

Руководство вуза полагает, что, получив полную информацию о районе, выпускник сам захочет поехать в село. Для этого учебное заведение организовывает встречи администраций районов, где обсуждают возможности и рассказывают об условиях жизни, которые могут быть предоставлены в рамках проекта. Уже состоялись встречи выпускников с представителями Мегино-Кангаласского, Эвено-Бытантайского, Чурапчинского и других улусов.

«Мы проводим серию встреч с главами районов и выпускниками для того, чтобы стимулировать молодых специалистов работать на благо своей родины, а руководителей предприятий – принимать на работу в первую очередь уроженцев своего района. Этот вопрос должен беспокоить не только университет, но и муниципалитеты», – говорит ректор СВФУ Евгения Михайлова.

Руководитель вуза отметила, что нововведение одобрено правительством. Проект будет реализован по программе развития республики на 2015-2019 годы. Для поддержки молодых специалистов правительство республики будет использовать уже существующие программы и возможности, такие как «Молодой фермер» и «Земский доктор» с тем, чтобы повысить эффект от реализации государственных проектов.

В ходе работы со всеми министерствами и муниципальными районами вуз будет направлять выпускников в первую очередь в те улусы, где остро в них нуждаются. Например, в промышленных районах, таких как Мирный, потребность в кадрах невысокая, в отличие от арктической, центральной и заречной групп улусов.

Многие улусы и районы готовы поддержать молодых специалистов различными пособиями. В администрации Мегино-Кангаласского улуса заявили о готовности реализовывать квартиры для новых кадров по сниженной цене, а выпускникам, поступившим на работу в отрасль сельского хозяйства, выплачивать стипендии из бюджета – от четырех до шести тысяч рублей.

Глава Верхнеколымского района Вячеслав Сергеев отметил, что первое время администрация может обеспечить молодых людей местным мясом, рыбой и овощами. В Таттинском районе по программе поддержки предпринимательской деятельности готовы выделить начальные инвестиции: так, в прошлом году по улусу было выделено более 10 миллионов рублей.

Молодые экономисты приняли участие в «сельском десанте»

По инициативе профсоюза Минэкономики Якутии молодые специалисты приняли участие в трехдневном трудовом десанте в Абагинском наслеге Амгинского района.

«Основной целью выезда молодежного десанта стала помощь СХПК им. И.Я. Строда: кормление и дойка коров, уход за телятами, заготовка дров, уборка снега. Это позволило молодежи на собственном опыте понять тяжесть условий труда в сельской местности», — сообщили ЯСИА в Минэкономики.

В рамках культурно-досуговой программы ребята сразились в волейбол с командами Абагинского наслега, в одной из трех игр они одержали победу.

В завершение насыщенных выходных состоялась встреча с представителями администрации наслега, на которой были подняты вопросы, касающиеся социально-экономического развития сельских территорий, в том числе закрепления молодых кадров и снижения оттока населения, поддержки сельского хозяйства, реализации закона о «дальневосточном гектаре», работы по ликвидации перекрестного субсидирования.

«Ребята — молодцы, они на деле показатели, что не боятся тяжелого физического труда, дружно и с энтузиазмом справились с заданиями», — сказал руководитель управления экономики администрации Амгинского улуса Роман Алексеев.

Глава Абагинского наслега Михаил Ефремов: «Это смелый поступок — молодой состав республиканского министерства экономики приехал не проводить совещания с местной властью, а целенаправленно для работы в коровнике нашего СХПК. На моей памяти такого не было со времен советской власти, когда молодежь выезжала в села под девизом «Школа-производство-ВУЗ».

Доярка СХПК им. И.Я. Строда Мария Прокопьева: «Ребята целый день трудились наравне с работниками, не побоялись нелегких условий сельского труда. Своей энергией и проявленным интересом зарядили наш коллектив, напомнили нам наш юный энтузиазм».

Лидер «Молодой экономики» Кюннэй Федотова: «Наша акция получилась очень интересной и плодотворной, дала возможность своими глазами посмотреть на то, как живут и трудятся на селе. Надеюсь, благодаря нашему примеру молодежь республики проявит должный интерес к проблемам села и захочет попробовать себя в роли молодого фермера, агронома или любой другой профессии, так нужной в наших селах».

Ведущий специалист Минэкономики Тимофей Попов: «Я считаю, что такие выезды сплачивают коллектив, учат слаженной работе. Как человеку, который вырос в городских условиях, для меня все было в новинку. Помимо недавно построенного современного коровника мы также поработали и в старом, где содержится часть скота. Эти люди – герои, труд которых должен цениться по праву».

«Сегодня «Молодая экономика Якутии» в лице специалистов ведомства бросает вызов молодым специалистам министерства финансов и министерства сельского хозяйства и продовольственной политики поддержать акцию по оказанию реальной трудовой помощи селу. Ждем ваши инициативы в Instagram с хэштегом #МолодежныйТрудовойДесант #МолодежьЯкутиивСело«, — отметили в Минэкономики.

В якутском селе Юрюнг-Хая введен дом для молодых специалистов

В селе Юрюнг-Хая Анабарского улуса ввели 4-квартирный дом для молодых специалистов. Здесь со своими семьями будут жить участковый врач, заместитель главы наслега, оператор котельной и молодой оленевод. Дом благоустроенный, со всеми удобствами.

На торжественном открытии вице-премьер республики Виктор Омуков отметил, что Анабарский улус динамично развивается, строится, имеет перспективу дальнейшего развития не только в алмазной, но и нефтяной промышленности.

Дом построили из средств субсидии, которую выделило правительство Якутии. Большой проблемой для Севера является доставка груза, стройматериалов. В этом сельчанам помогла компания «Алмазы Анабара», бесплатно доставив все стройматериалы.

Для строительства использовали инновационный материал МХМ-панель из натурального дерева. Здание возводило ООО «АЛМАС».

Как рассказал ЯСИА глава наслега Канат Алькенов, в селе ведется строительство жилых домов, недавно начал работу «Бизнес-инкубатор», будет построено пожарное депо. В прошлом году ввели микрорайон «Молодежный». На новой улице Тундровой провели теплотрассу, электричество, и первыми получили участки многодетные семьи. Рядом с новым детским садом в короткие сроки возведены 5 новых домов. В общем, за прошедшие два года в Юрюнг-Хая справили новоселье 24 семьи.

Александр Жирков: Малосемейное общежитие в Мирном поможет закрепить молодых специалистов на предприятиях

Предложение сформулировано по итогам выездных парламентских слушаний на тему «Привлечение и закрепление трудовых ресурсов на промышленные предприятия, осуществляющие деятельность на территории Республики Саха (Якутия)», состоявшихся по инициативе парламента Якутии 23-24 ноября 2015 года в городе Мирном.

Аналогичное предложение было включено в рекомендации парламентских слушаний, так как, по мнению многих участников мероприятий, решение жилищных проблем способствовало бы закреплению местных кадров на промышленных предприятиях. «Работа по прогнозированию, подготовке и расстановке кадров в республике ведётся. Но по закреплению кадров существуют недоработки. Одной из мер, согласованных с хозяйствующими субъектами и исполнительной властью республики, предлагается рассмотреть строительство малосемейного общежития в Мирном для молодых специалистов», — сказал спикер Ил Тумэна на пленарном заседании.