Сегодня в 11 часов в Республиканском медиа-центре пройдет заседание круглого стола на тему «Стратегия и тактика кадровой политики в сельском хозяйстве Якутии».
Организаторы – Якутская государственная сельскохозяйственная академия совместно с министерством связи и информационных технологий Республики Саха (Якутия).
Круглый стол проводится с целью обеспечения конструктивного диалога органов государственной власти, образовательных учреждений, представителей отрасли сельского хозяйства.
Указ о кадровой политике в сельском хозяйстве, подписанный накануне главой республики Егором Борисовым, позволит развиваться Якутской государственной сельскохозяйственной академии. Об этом сообщил ректор учебного заведения Иван Слепцов.
Отметим, что на этой неделе Егор Борисов издал указ, согласно которому республика разработает систему развития непрерывного аграрного образования до 2030 года. При этом должны быть предусмотрены создание центров лицензирования и повышения квалификации, организация различного рода прикладных конкурсов и многое другое.
Иван Слепцов согласился с мнением Ил Дархана о том, что молодежь пока недооценивает преимущества работы в сельском хозяйстве, потому как считает эту отрасль немодной. Возможность проходить стажировки, обучаться на современном оборудовании, участвовать в российских конкурсах может переломить это отношение.
«Приведу такой пример: сегодня в Хангаласском улусе на базе ООО «Берте» строится учебная коневодческая база, где можно проводить практические занятия и семинары. Мы планируем учить там не только наших студентов, но и сторонних специалистов, занятия для которых могли бы проходить в форме обмена опытом», — подчеркнул ректор.
Фермер сегодня, по мнению Слепцова, это крутой человек: «Он должен знать всё: производство, механизацию, маркетинг… Это специалист широкого профиля, который очень нужен государству. И государство это прекрасно понимает. Любая инициатива в сельском хозяйстве сегодня находит мощную материальную поддержку со стороны властей республики».
«Судите сами: если молодой специалист поехал в район, то к его зарплате уже полагается республиканская доплата: 10 тысяч рублей ежемесячно в центральных районах или 15 тысяч – в северных. Субсидия на постройку дома составляет порядка 700 тысяч рублей. Земельный участок в абсолютном большинстве наслегов выделяется бесплатно. Литр молока закупается у заготовителя по цене в 45 рублей. Всё это даёт очень хорошую поддержку молодому специалисту. И об этом мы тоже должны много и подробно рассказывать», — подчеркнул Иван Слепцов.
Работники кадровых служб создали «Клуб кадровиков Республики Саха (Якутия)». Клуб создан как неформальное профессиональное сообщество, объединяющее на добровольной основе специалистов кадрового менеджмента и работников управления персоналом.
Основными задачами клуба, по заявлению организаторов, является проведение обучающих семинаров, конференций и тренингов, обмен опытом, профессиональная поддержка коллег и начинающих специалистов по управлению человеческими ресурсами.
Клуб кадровиков будет работать на базе Высшей школы инновационного менеджмента при главе республики.
Генеральный директор компании «Высочайший» (GV Gold) Сергей Васильев с 23 марта покинет свой пост и будет переведен на должность советника председателя совета директоров, говорится в сообщении компании.
«Данная кадровая перестановка связана с состоянием здоровья Васильева Сергея Анатольевича», — говорится в сообщении.
В ближайшее время совету директоров ПАО «Высочайший» будет представлена на рассмотрение и утверждение кандидатура нового гендиректора.
Ранее газета «Коммерсант» сообщила со ссылкой на источники, что новым гендиректором GV Gold («Высочайший») станет член правления УК «Роснано» Герман Пихоя, с 2002 по 2013 год проработавший в крупнейшем золотодобытчике России — «Полюсе». О том, что Пихоя уходит из «Роснано», 21 марта сообщила сама компания, не уточняя, в какой золотодобывающей компании он будет работать.
Группа компаний GV Gold входит в десятку крупнейших золотодобывающих компаний России. Осуществляет геологоразведочные и добычные работы в двух регионах России: Иркутской области и Республике Саха (Якутия). Текущий уровень производства — 5,6 тонны (181 тыс. унций) золота.
Выручка от реализации золота за 2015 год составила 12,8 млрд руб. К 2020 году компания рассчитывает достичь уровня производства в 13 тонн (418 тыс. унций) золота в год.
Освободить Бурцева Жана Семеновича от должности заместителя председателя Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) в связи с переходом на другую работу.
Глава Республики Саха (Якутия) Егор БОРИСОВ
г. Якутск
19 декабря 2016 года
№ 1582
В республике организована планомерная работа по повышению эффективности деятельности кадровых служб государственных органов. Поделиться удачным опытом в этой сфере в Якутск 6 октября приехал заместитель директора компании «GMC consulting» (Татарстан), бизнес-тренер Илья Шубников.
«В России постепенно традиционное кадровое делопроизводство отходит на второй план. Руководители кадровых служб должны стать полноценными директорами по управлению персоналом и тем самым повысить эффективность работы госслужащих в целом», — отметил на семинаре для кадровиков министерств и ведомств Илья Шубников.
Он рассказал об удачном опыте работы в Казани, о ключевых показателях оценки эффективности деятельности чиновников.
По мнению руководителя департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы администрации главы и правительства Якутии Андрея Мартынова, сегодня кадровые службы должны быть инициаторами внедрения новых проектов.
«Надо добиться, чтобы к нам на работу приходили лучшие из лучших, те, кто осознает всю ответственность», — заметил он.
Мартынов также акцентировал внимание на том, что республика уже начала деятельность по переходу на проектное управление – для этого вся система управления будет комплексно пересматриваться, и кадровые службы примут в этом процессе самое активное участие.
В ожидании «перезагрузки» Института управления руководитель департамента кадровой политики администрации главы и правительства Якутии Андрей Мартынов рассказал ЯСИА о том, как в республике формируется кадровый резерв для органов государственной власти.
Напомним, Егор Борисов ранее подписал указ о создании Высшей школы инновационного менеджмента на материально-технической базе образовательного учреждения.
Школа менеджмента должна будет решать совершенно новые задачи и отвечать современным вызовам в экономических и общественных процессах, происходящих в России и мире. Образовательное учреждение займется внедрением новых кадровых технологий, станет многопрофильной и многофункциональной площадкой для резерва управленческих кадров.
Комплексную оценку в 2015 году прошли 140 гражданских служащих категории «руководители», в том числе 35 человек (25%), состоящих в резерве управленческих кадров
«Перед нами стоят задачи обновления и развития управленческого кадрового резерва. Мы хотим видеть высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал молодых людей на соответствующих должностях госслужбы», — заявил Андрей Мартынов.
По его словам, опыт Якутии в кадровой работе высоко оценили и другие субъекты России. С 2009 года в регионе проводится деловая игра «Молодежь-инновационно — стратегический ресурс развития» («МИНИСТР»), в которой уже приняли участие 844 человека — молодые специалисты, ученые, предприниматели, а также одаренные студенты и учащиеся. По итогам 8 прошедших игр (не считая последнюю — прим. ЯСИА) назначения на должности получили 129 участников.
«Основная кадровая база региона — резерв управленческих кадров, который постоянно обновляется. На 2016-2018 годы в него включены 382 человека (100 человек — «первая сотня», 144 — действующий уровень, 138 — перспективный уровень). В первой сотне состоят 16 представителей муниципальных образований, в действующем резерве – 26 человек, в перспективном уровне – 23 человека», — подчеркнул Мартынов.
Кроме того, в республике работает Молодежное правительство, образованное решением Егора Борисова в 2010 году. В его состав включены 30 молодых специалистов и руководителей из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, участников республиканской деловой игры «МИНИСТР», представителей общественных организаций. 25 человек из первого состава правительства и 8 — из действующего уже получили назначения в органы исполнительной власти региона и другие структуры.
Собеседник агентства отметил, что и уже назначенным руководителям не стоит расслабляться, так как в Якутии организована комплексная оценка профессиональных и личностных качеств служащих категории «руководители», назначение на должность и освобождение от которой производится решением Ил Дархана и правительства региона: «Комплексную оценку в 2015 году прошли 140 гражданских служащих категории «руководители», в том числе 35 человек (25%), состоящих в резерве управленческих кадров».
С 2012 года постоянно действует Дискуссионный клуб резерва управленческих кадров республики, на заседаниях которого обсуждаются актуальные вопросы развития села, организации стажировки специалистов, взаимоотношений власти и институтов гражданского общества, антикоррупционной деятельности.
Егор Борисов в ходе отчета перед Госсобранием (Ил Тумэн) по итогам работы органов исполнительной власти региона отметил, что требуется «перезагрузка» взаимоотношений с недропользователями в части более активного привлечения местных кадров для работы в промышленности. С мнением Ил Дархана согласен зампредседателя общественного движения «Будущее Вилюя» («Булуу кэскилэ») Савва Михайлов.
«Основной лозунг доклада — «Никто не сделает за нас то, что сможем сделать только мы сами!» — говорит за себя. Я согласен с мнением Егора Афанасьевича о кадровой политике. Работа идет и есть как позитивные моменты, так и негативные. Мы направляем наших ребят в ведущие учебные заведения России. Такой подход по формированию будущего резерва существует всего в нескольких регионах страны. Однако до сих пор в корпорациях, крупных промышленных предприятиях работают приезжие. По этому вопросу Ил Дархан высказал вчера свое мнение — Якутия будет настаивать на привлечении местных кадров в эту отрасль», — отметил в комментарии ЯСИА Савва Михайлов.
По словам собеседника агенства, позитивным моментом реализации кадровой политики нынешним руководством республики является увеличение числа молодых людей в органах исполнительной власти, местного самоуправления.
«Существенно изменился состав глав муниципалитетов и районных депутатов — стало очень много молодых людей. Это происходит, в том числе, благодаря проекту «Наслег», который получил поддержку Егора Борисова. Не надо говорить, что молодежь — это будущее, молодежь – это наше настоящее», — подчеркнул он.
В последние годы в республике выстраивается принципиально новая система назначения и ротации кадров. Об этом 26 апреля в Госсобрании (Ил Тумэн) заявил глава Якутии Егор Борисов.
«Я категорически не согласен с тем, что руководители у нас переставляются с места на место. Хотел бы подчеркнуть, что за эти годы в республике выстраивается принципиально новая система отбора менеджеров, опирающаяся на сформированный резерв управленческих кадров», — подчеркнул Егор Борисов.
Как отметил Ил Дархан, в регионе применяются уже ставшие традиционными механизмы поиска молодых инициативных кадров в форме деловых игр, региональных конкурсов и т.д. С 2009 по 2015 годы 516 человек из кадрового резерва получили назначения на руководящие должности, были избраны главами муниципальных образований.
«Много новых имен появляется в правительстве и органах власти. Единственное, этой работе нужно придать большую гласность и прозрачность», — сказал Борисов.
