За работу: Говорит работодатель

«За работу»: Сахатранснефтегаз о трудоустройстве молодежи и социальной поддержке специалистов

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Одно из ведущих предприятий газовой отрасли республики — АО «Сахатранснефтегаз» — отмечает в этом году 15-летие. О том, как решаются вопросы трудоустройства молодежи, социальной поддержки работников, проекту «За работу» рассказывает начальник управления кадровой политики Моисей Ефимов.

— Моисей Валентинович, расскажите об основных направлениях деятельности предприятия.

— Акционерное общество «Сахатранснефтегаз» было создано в 2003 году.

Наша деятельность заключается в добыче, переработке, транспортировке природного газа по магистральным газопроводам и распределительным сетям в населенных пунктах. Кроме того, мы занимаемся проектированием и строительством сетей, техническим обслуживанием газового оборудования, а также производством и реализацией сжиженного газа потребителям.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]«Сахатранснефтегаз» осуществляет добычу газа на локальном участке Среднетюнгского месторождения в центральном регионе республики. На западе Якутии дочерняя компания ООО «Ленск-Газ» ведет добычу газа на Отраднинском месторождении.

«Сахатранснефтегаз» снабжает природным газом 95 населенных пунктов республики в Кобяйском, Вилюйском, Верхневилюйском, Горном, Хангаласском, Намском, Чурапчинском, Мегино-Кангаласском улусах, а также города Якутск и Ленск. Добавлю, что мы обеспечиваем подачу газа на действующие электростанции в столице — ГРЭС-1 и ГРЭС-2.

Добыча газа на локальном участке Среднетюнгского месторождения

[/vc_column_text][vc_empty_space height=»5px»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]— Расскажите о кадровом составе, и много ли желающих устроиться к вам на работу?

Сразу скажу, что у нас текучесть кадров небольшая, в среднем около 6% в год. Люди работают по 30-40 лет, держатся за места, а в деревнях вообще текучки нет

Наш принцип заключается в том, что приоритетное право на трудоустройство получают местные кадры. Если говорить о специальностях, то их готовят практически во всех учебных заведениях республики. Поэтому желающих устроиться к нам очень много. Например, если мы публикуем на сайте объявление о вакансиях, то в этот же день поступает около ста резюме. Это только на одно место.

По категориям:

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_round_chart type=»doughnut» style=»modern» stroke_width=»2″ stroke_color=»blue» values=»%5B%7B%22title%22%3A%22%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%2063%25%22%2C%22value%22%3A%2263%22%2C%22color%22%3A%22orange%22%7D%2C%7B%22title%22%3A%22%D0%A1%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8B%2029%25%22%2C%22value%22%3A%2229%22%2C%22color%22%3A%22green%22%7D%2C%7B%22title%22%3A%22%D0%A0%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%208%25%22%2C%22value%22%3A%228%22%2C%22color%22%3A%22pink%22%7D%5D» animation=»easeOutBack»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]41% наших работников имеют высшее образование и 52% — среднее профессиональное. Средний возраст составляет от 26 до 45 лет. При этом стоит отметить, что у нас как правило люди приходят сначала на рабочие специальности, а потом уже двигаются по карьерной лестнице — становятся мастерами, прорабами и т.д.

Значительная часть работников на производстве — с высшим образованием

[/vc_column_text][vc_empty_space height=»5px»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]— Какая зарплата в среднем у работников, и как выполняются требования по производственной безопасности, учитывая особые условия труда?

— Во-первых, хочу сказать, что у нас действует коллективный договор, который в 2015 году Федерацией профсоюзов РС(Я) был признан лучшим в республике. Во-вторых, это стабильная заработная плата.

У рабочего персонала зарплата составляет от 35 до 60 тысяч рублей в зависимости от квалификации

Ее размер зависит от подразделения. Например, если слесарь управления газораспределительных сетей, работающий в городе, получает в среднем 40-45 тысяч рублей, то сотрудник магистрального газопровода на трассе, в тайге — 50-60 тысяч.

В 2015 году компания заключила контракты с «Газпромом» по вырубке просеки под строительство магистрального газопровода «Сила Сибири» на территории Олекминского, Ленского, Алданского и Нерюнгринского районов. В этом году подрядные работы будут завершены. К ним также привлекается местное население. Всего было задействовано свыше 700 человек из 12 улусов, в том числе около трети — через службы занятости.

Если говорить об условиях, то надо сказать, что к соблюдению требований промышленной безопасности на производстве мы подходим очень строго. Взять к примеру вопрос обеспечения спецодеждой. По требованиям она должна быть взрыво-пожарозащищенной, приспособленной к работе в опасной среде. Ее изготавливают по специальным техническим заданиям, которые мы формируем сами. К этому нужно добавить, что нас регулярно проверяют различные надзорные органы.

Работы на газовых магистралях ведутся круглый год

[/vc_column_text][vc_empty_space height=»5px»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

— Сегодня работодатели уделяют большое внимание повышению квалификации работников непосредственно у себя на производстве. Как у вас обстоят дела?

— Безусловно, это неотъемлемая часть нашей работы.

Например, когда поступает новое оборудование, то работники проходят обязательную переквалификацию. Мы направляем людей к производителю на обучение и стажировку

Такой же подход применяется при внедрении цифровой-технологической связи.

В 2010 году у нас создан учебный центр по переподготовке работников. Развивая это направление, мы направили предложение в СВФУ о том, чтобы выпускники вуза проходили дополнительное обучение на базе нашего центра и приобретали рабочие специальности.

Для чего это делается? Взять к примеру выпускника Томского вуза или СВФУ. У «томича» уже есть свидетельство слесаря или оператора, а у нашего нет. Поэтому наличие такой рабочей профессии не только повышает конкурентоспособность ребят, но и увеличивает шансы в плане трудоустройства. Добавлю, что в подразделениях компании ежегодно проходят практику около 250 студентов.

Кроме этого, мы готовимся подписать соглашение о сотрудничестве с Госкомитетом занятости населения РС(Я) по реализации республиканской программы «Местные кадры в промышленность» на 2018-2022 годы. Это хороший шаг, поскольку он предусматривает государственную поддержку в подготовке кадров. Если раньше мы занимались этим самостоятельно, то теперь предполагается софинансирование из республиканского бюджета.

«Сахатранснефтегаз» обеспечивает природным газом 95 населенных пунктов Якутии

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_message]В состав АО «Сахатранснефтегаз» входят следующие подразделения:

Линейно-производственное управление магистральных газопроводов
Управление газораспределительных сетей
Якутский газоперерабатывающий завод
Управление добычи и транспортировки газа (п. Кысыл-Сыр)
Управление тепловых сетей (п. Кысыл-Сыр)
Строительно-монтажное управление

[/vc_message][vc_empty_space height=»5px»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]— Какие социальные приоритеты в «Сахатранснефтегазе»?

— Мы являемся членами Якутского регионального отделения «Нефтегазстройпрофсоюза». И помимо того, что сами работники отчисляют один процент от заработной платы в профсоюз, столько же перечисляет предприятие. Эти средства идут на реализацию различных социальных программ.

В соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором работнику и всем неработающим членам семьи раз в два года оплачивается проезд к месту отдыха. Также мы выплачиваем единовременное пособие при выходе на пенсию по выслуге лет. Например, если специалист проработал 20 лет, этот стаж умножается на определенный коэффициент, и он получает «кругленькую сумму». Потом, когда человек уже на пенсии, ему ежемесячно дополнительно выплачивается тарифная ставка рабочего первого разряда. На сегодняшний день это семь тысяч рублей.

С 2007 года на предприятии реализуется собственная жилищная программа. Мы провели конкурс, его выиграла компания «Адгезия». За это время в Якутске введено два многоквартирных дома, строится третий. Наши работники могут приобрести квартиры в них по ценам ниже рыночных.

Компания активно участвует в республиканской программе «Местные кадры — в промышленность»

[/vc_column_text][vc_empty_space height=»5px»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Хотелось бы пожелать молодым людям, выпускникам вузов и ссузов, которые приходят в нашу компанию на практику, не отлынивать от работы. Потому что именно на практике наши мастера, прорабы, начальники участков присматриваются к ребятам, берут на заметку самых трудолюбивых и старательных. Самое главное, нужно правильно выбрать свою будущую профессию. Хочу сказать, что работа в газовой отрасли очень ответственная и в то же время востребована, потому что свет и тепло нужны в каждом доме, а значит, мы нужны людям.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Главные партнеры: В чем преимущество сотрудничества работодателей со службой занятости

[vc_row el_id=»place6″][vc_column][vc_column_text]Трудоустройство — это не только задача для соискателей, но и для работодателей. Как правильно организовать отбор кандидатов, повысить эффективность кадровой работы, какие механизмы для этого существуют? Об этом рассказывает начальник отдела по работе с работодателями ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения города Якутска» Антонина Федорова.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row el_id=»place1″][vc_column][vc_toggle title=»Интервью-навигатор» style=»rounded_outline» color=»pink» size=»lg» open=»true»]В чем преимущество сотрудничества работодателей со службой занятости?

Какие новые формы работы будут реализованы?

Каким образом работодатели участвуют в обеспечении занятости?

В каких программах могут участвовать работодатели?

Какие еще услуги предлагаются работодателям Центром занятости?[/vc_toggle][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Наша основная задача — регулировать взаимоотношения на рынке труда

— От взаимодействия работодателей со службой занятости напрямую зависят пополнение городского банка вакансий и трудоустройство людей, ищущих работу. Центр занятости постоянно совершенствует механизмы взаимодействия с главными партнерами службы занятости на рынке труда.

В соответствии с планом мероприятий в феврале проводится информационный месячник для работодателей. Его основная цель — информирование работодателей о ситуации на рынке труда, изменениях в законодательстве в сфере занятости и привлечение их к активному сотрудничеству.

В рамках месячника запланированы семинар «Работодатель 2018 — задачи и перспективы», маркетинговые визиты инспекторов Центра занятости работодателям, экспресс-трудоустройство на предприятия, челлендж «Лучший в профессии» и другое.[/vc_column_text][vc_row_inner el_id=»place2″][vc_column_inner][vc_column_text]Вернуться к содержанию[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=»40px»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

От экспресс-трудоустройства до ассесмента

— В текущем году каждый четверг месяца объявлен в Центре занятости днем работодателя. Среди новых форм можно назвать мероприятия «Выездной отдел кадров», «Экспресс-трудоустройство», целью которых является оперативное обеспечение потребностей работодателей.

На заявленные вакансии подбираются подходящие кандидатуры не только из числа безработных, но из числа ищущих работу (банк резюме). С кандидатами работают психологи Центра, затем проводится встреча с работодателем. Все это проходит в течение 2-3 дней, то есть в короткие сроки осуществляется трудоустройство граждан и соответственно закрывается вакансия.

Интересным для работодателя будет так называемый ассесмент, который организуется нами с прошлого года. Это мероприятие проходит в виде конкурса для подбора подходящей кандидатуры на вакансию и совмещает в себя собеседование с работодателем, плюс прохождение практических кейсов по должностным обязанностям. Надо заметить, такая форма заинтересовала работодателей.

Также в этом году планируется уделить особое внимание территориальному взаимодействию через городские округа. К каждому из них прикреплен куратор, который будет координировать работу с работодателями при содействии управлений округов.[/vc_column_text][vc_row_inner el_id=»place3″][vc_column_inner][vc_column_text]Вернуться к содержанию[/vc_column_text][vc_empty_space height=»40px»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Вакансии всем и везде

— В соответствии со статьей 25 Закона РФ «О занятости населения» работодатель обязан ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест.

Например, в 2017 году более 800 работодателей заявили 14 тысяч вакансий (в 2016г. – 12,4 тыс.), на которые при содействии центра было трудоустроено более 5 тысяч человек.

Все вакансии автоматически размещаются в общероссийской базе «Работа в России» www.trudvsem.ru. Также работодатели могут самостоятельно размещать свою информацию на данном портале.

Кроме того, Центр занятости имеет возможность размещать вакансии работодателей в информационных залах, в бегущей строке и на стендах, в газете «Эхо столицы» и так далее.

Сегодня разрабатывается дополнительный плагин на сайте Центра, что даст возможность работодателям самостоятельно размещать вакансии, а гражданам — свои резюме, что в свою очередь позволит подобрать кандидатуры непосредственно через банк данных. Надеемся, что это будет эффективная и удобная интернет-площадка.

Таким образом, подавая вакансии в Центр занятости, работодатель значительно расширяет зону размещения информации, причем абсолютно бесплатно.[/vc_column_text][vc_row_inner el_id=»place4″][vc_column_inner][vc_column_text]Вернуться к содержанию[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=»40px»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Обоюдная выгода

— Центром занятости совместно с работодателями организуются общественные работы, временное трудоустройство граждан, а также несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Кроме того, планируются мероприятия в рамках стимулирования трудовой мобильности граждан.

Участие в республиканских и муниципальных программах позволяет работодателям более рационально использовать квалифицированные кадры за счет привлечения временных работников, а также при необходимости подобрать постоянных работников из числа граждан, положительно зарекомендовавших себя в период участия во временных или оплачиваемых общественных работах.

В период участия во временных работах гражданам оказывается материальная поддержка со стороны службы занятости. Кроме того, принимая на работу инвалидов, несовершеннолетних, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, многодетных и одиноких родителей в рамках указанных программ, работодатель может выполнить квоту, определенную в республиканском законе.[/vc_column_text][vc_row_inner el_id=»place5″][vc_column_inner][vc_column_text]Вернуться к содержанию[/vc_column_text][vc_empty_space height=»40px»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Бесплатно и эффективно

— Сегодня Центр занятости может предложить различные формы сотрудничества, организовать мероприятия любого уровня, которые реально могут состыковать интересы двух главных действующих лиц рынка труда — работодателя и граждан. Это ярмарки вакансий различных форматов, дни открытых дверей, презентации предприятия, круглые столы, семинары для работодателей, экспресс-трудоустройство и другие.

Участие в этих мероприятиях является удобным форматом для работодателя, он имеет возможность непосредственно встретиться с большим количеством претендентов на вакансии, в личной беседе предварительно получить представления о соискателях, оценить их уровень профессиональной подготовленности, опыта работы.

Услуги службы занятости совершенно бесплатны. Формат и виды проводимых мероприятий постоянно совершенствуются и расширяются.

От эффективности нашей совместной работы зависит многое – обеспечение сбалансированности на рынке труда, качественный подбор работников на предприятиях, организациях и в конечном итоге, благосостояние граждан.[/vc_column_text][vc_column_text]Вернуться к содержанию[/vc_column_text][vc_empty_space height=»40px»][/vc_column][/vc_row]

«Сахалайтинг» примет на работу инвалидов

В рамках соглашения между Государственным комитетом РС(Я) по занятости населения и ООО «Сахалайтинг» шестого февраля специалисты ведомства ознакомились с организацией рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. Сегодня на предприятии, специализирующемся на выпуске светодиодной продукции, планируется трудоустроить 30 инвалидов, в том числе 20 молодых людей.

«Наша работа преимущественно подходит для людей с нарушением зрения, так как специфика деятельности заключается в сборе и разборе ламп, светильников, офисных фонарей. Сейчас мы заказали новую партию светильников в национальном стиле и с нетерпением ждем поставки деталей. В ближайшее время начнется кропотливая работа. Сейчас у нас работает сотрудник, который также имеет инвалидность по зрению. Опыт показал, что эта работа им под силу, и они собирают мелкие детали очень качественно и быстро», — отметил генеральный директор компании Илья Котоконов.

По данному соглашению Госкомитет занятости берет обязательства по поиску и подбору кадров и обучению. В свою очередь, компания должна будет выполнить обязательства по предоставлению всех необходимых условий, в том числе предоставить полный соцпакет работникам.

Как сообщили ЯСИА в пресс-службе ведомства, в данный момент идет подбор кадров, после которого начнутся собеседования с работодателем.

АЛРОСА трудоустроит 598 якутян на Верхне-Мунское месторождение

В рамках исполнения поручения главы Якутии по обеспечению занятости населения республики заключено соглашение с АК «АЛРОСА» по трудоустройству местных кадров. Компания для работы на новом алмазном месторождении «Верхне-Мунское» предоставит перечень вакансий из 598 рабочих мест, на которые в приоритетном порядке будут трудоустроены жители региона.

Как сообщили ЯСИА в пресс-службе главы и правительства Якутии, Егор Борисов на встрече с руководителем Госкомитета по занятости населения республики Степаном Москвитиным обсудил мероприятия по снижению безработицы и сотрудничеству с недропользователями по трудоустройству местных кадров.

«В Год содействия занятости населения в Якутии перед правительством и вашим ведомством поставлена задача – трудоустроить не менее 22 тысяч человек. Для этого местным кадрам необходимо соответствовать условиям рыночной экономики, быть конкурентоспособными и востребованными на рынке труда. Вместе с этим нужно исполнять поручение президента России Владимир Путина по созданию высокопроизводительных рабочих мест, тем самым обеспечить местным кадрам достойный труд», — поручил Ил Дархан.

К участию в проекте «Местные кадры» присоединилась АК «АЛРОСА». На первом этапе реализации соглашения компания предоставит 598 рабочих мест для освоения нового алмазного месторождения «Верхне-Мунское», которое находится в 160 км от Удачного в Мирнинском районе.

Отбор кадров начнется 12 февраля с вилюйской группы улусов. Специалисты Госкомзанятости РС(Я) совместно с представителями Удачнинского ГОК рассмотрят резюме и проведут собеседования с жителями Верхневилюйского, Вилюйского, Нюрбинского и Сунтарского улусов.

В первую очередь трудоустроят тех, кто уже имеет соответствующий уровень образования и профессиональной квалификации для работы в горнорудной промышленности. В дальнейшем будут организованы курсы повышения квалификации для незанятых и безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости.

Основную кадровую потребность составляют следующие рабочие специальности: водитель категорий С, Д, Е, машинист бульдозера, токари, слесари, грузчики, кладовщики, плотники, аккумуляторщики, машинисты автогрейдера, операторы очистных сооружений.

Работа на месторождении будет организована вахтовым методом, зарплата составит от 30 до 100 тысяч рублей. Данные рабочие специальности относятся к высокопроизводительным, создание которых — в числе поручений «майских указов» президента России Владимира Путина.

Республиканский проект «Местные кадры в промышленность» был запущен в целях решения дисбаланса трудовых ресурсов. Первоочередное внимание в проекте уделяется переобучению безработных, трудоустройству выпускников вузов и ссузов и организации трудовой мобильности сельских жителей.

Промышленные предприятия предлагают якутянам работу с зарплатой до 120 тысяч в месяц

В администрации Мирнинского района прошло выездное совещание заместителя председателя правительства Якутии Алексея Дьячковского по вопросам подготовки и привлечения местных кадров в промышленность.

В работе совещания приняли участие председатель государственного комитета РС(Я) по занятости населения Степан Москвитин, первый вице-президент- исполнительный директор АК «АЛРОСА» Игорь Соболев, заместитель генерального директора ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» Андрей Панов, главы муниципальных образований, представители центров занятости населения, общественных организаций западной группы районов.

Алексей Дьячковский отметил положительную динамику по демографическим показателям республики, в связи с чем растет необходимость усиления политики в создании рабочих мест: «Каждое рабочее место у нас в Якутии – это достояние, мы должны бороться за рабочие места и создавать новые».

Председатель профильного Госкомитета Степан Москвитин представил показатели по безработице в республике в целом, привел примеры по ситуации трудоустройства в городской и сельской местности.

Проведена работа по паспортизации всех муниципальных образований, по итогам которого выявлены следующие показатели: незанятое население среди мужчин от 25 до 54 лет всего по Вилюйской группе улусов составляет 1467 человек, из них с высшим образованием 118 человек, со средним профессиональным образованием 452 человека, без образования — 897 человек (61,1%).

«В объявленный Год содействия занятости населения поставлена задача консолидировать усилия органов власти, бизнес-сообщества, общественных организаций. Необходимо осуществлять целенаправленную и планомерную работу по обеспечению трудовыми ресурсами и эффективному развитию рынка труда. Реализация новых проектов — «Местные кадры в промышленность», «Занятость на селе», «Занятость молодежи» — должна снизить дисбаланс уровня безработицы в сельской местности и промышленных районах, обеспечить достойной заработной платой население республики» — отметил Москвитин.

В течение 2017 года в рамках проекта «Местные кадры в промышленность» трудоустроено свыше 2 тысяч человек в пяти промышленных компаниях, в том числе более одной тысячи из числа молодежи и двухсот селян.

На 2018 год плановые показатели трудоустройства в рамках проекта «Местные кадры в промышленность» составляют 3 тысячи человек с охватом не менее 20 промышленных компаний, в том числе АК АЛРОСА и ООО «Таас-Юрях нефтегазодобыча», «Колмар», «Якутуголь», «Эльгоуголь», «Алданзолото ГРК», «Золото Селигдара» и др.

На сегодняшний день компанией АЛРОСА заявлена потребность на замещение 598 вакансий по Верхне-Мунскому месторождению по следующим профессиям — водитель автомобиля с кат. С, Д, Е, машинист бульдозера, токарь, слесари по обслуживанию и ремонту оборудования, грузчик, кладовщик, плотник, аккумуляторщик, машинист автогрейдера, оператор очистных сооружений, слесарь аварийно-восстановительных работ. Работа осуществляется вахтовым методом, заработная плата от 30 до 100 тысяч рублей.

ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» представил 123 рабочих места по следующим профессиям — электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, трубопроводчик 3-4 разряда, мастер участков, супервайзер, технолог, машинист, слесарь-ремонтник 5 разряда, слесарь по ремонту оборудования котельных, технолог, лаборант химанализа. Работодатель предлагает кроме вахтового метода постоянные рабочие места. Заработная плата от 30 до 120 тысяч рублей.

В завершение совещания с компанией АЛРОСА было подписано соглашение о трудоустройстве 1400 жителей республики.