Государственный комитет Якутии по занятости населения ежемесячно выявляет, люди с какими специальностями и квалификациями больше всего интересуют работодателей в республике. Представляем список самых востребованных профессий в регионе по состоянию на апрель.
По информации Госкомзанятости населения, профессии, на которые представляют больше всего вакансий, практически не меняются год от года. На данный момент работодателями заявлено более десяти тысяч вакансий.
Из них рабочих профессий – 5,9 тысяч, служащих – 4,2 тысячи. Коэффициент напряженности на рынке труда по состоянию на апрель составил 1,3 человека на вакансию.
Наибольшую потребность в работниках составляют такие сферы, как добыча полезных ископаемых, здравоохранение, строительство, госуправление, военная безопасность, соцобеспечение и другие. Как правило, с годами список меняется, но основной костяк этих профессий всегда будет востребованным.
Георгий Борисов, руководитель отдела программ мониторинга и прогноза рынка Госкомзанятости, рассказал о том, как наиболее эффективно можно найти работу: «Соискатель может обратиться в центр занятости по своему району, ему предоставляют список вакансий по его квалификации или образованию. При этом он может искать работу не только в своем городе или селе, но и в другом улусе. В случае, если у него нет какой-то квалификации, но он хочет работать по определенной профессии, мы можем направить его на курсы».
Сейчас 25 якутян, пройдя обучение, сейчас проходят практику в компании «Якутуголь». После 2-3 месяцев курсов в дальнейшем они смогут трудоустроиться.
Таблицы востребованных профессий разделены на рабочих (вакансии, требующие начальное профессиональное образование) и служащих (для имеющих среднее и высшее образования).
Участники экспедиции «Молодёжь Якутии – в промышленность» побывали на предприятиях Алданского, Нерюнгринского районов республики и Амурской области. В четверг ребята поделились впечатлениями.
Экспедиция «Молодёжь Якутии – в промышленность» стартовала 27 марта. 20 школьников из разных районов республики, пройдя отбор, стали участниками поездки по крупным промышленным объектам.
Руководителем экспедиции выступил сотрудник компании «Сахатранснефтегаз» Аркадий Турантаев. «Мы посетили крупные промышленные объекты, такие как «Селигдар». Нас хорошо встретили в «Роскосмосе», показали изнутри космодром «Восточный». Благодарим организаторов», — сказал он.
За время поездки ребята побывали в «Якутуголе», «Алданзолоте», «Колмаре», «Селигдаре», «Газпром Трансгаз Томск», «Железных дорогах Якутии», «Роскосмосе».
Школьникам экспедиция очень понравилась. «В первый день посетили предприятие «Селигдар» в Алдане, при нас установили новый модернизированный кран. Я уверен, что пойду работать в промышленность, хотелось бы попасть в «Колмар», «Сахатранснефтегаз» или «Газпром», — отметил 10-классник Алексей Волков.
Ученица 10 класса из Усть-Алданского улуса Кристина Петрова благодарит организаторов за возможность увидеть работу крупных предприятий Якутии: «Запомнилась экскурсия по космодрому «Восточный». Мы никогда не видели таких больших объектов. Пока не решила, куда пойду работать, но для девушек промышленные профессии тоже подходят».
Министр по делам молодежи и семейной политике региона Иван Луцкан считает, что проект дает возможность увидеть тяжелую работу изнутри: «Такие экспедиции помогают выбрать свой путь в жизни. Зарплаты в промышленности довольно высокие, рабочие места есть. Желаю вам поступить в желаемый вуз с технической специальностью и в будущем работать на благо Якутии».
В Якутии завершаются выезды рабочих групп Госкомзанятости РС(Я) и представителей промышленных компаний в сельскохозяйственные районы с целью отбора местных кадров для дальнейшего трудоустройства. 29 марта они побывали в Намском и Томпонском районах.
Жители Намского района пришли на собеседование с представителями компаний АО ХК «Якутуголь», ОАО «Золото Селигдара», АО «Прогноз». Всего заявки подали 108 человек, из них предварительно одобрены на внутреннее рассмотрение компаний 53 заявки. Это те граждане, которые подходят по всем критериям и имеют соответствующую специальность. Для профобучения рекомендовано 26 граждан.
В Томпонском районе совместно с Госкомзанятости работали представители «Колмара» и «Якутугля». Всего прошли собеседование 55 человек, из них рекомендованы для последующего трудоустройства 36, а 13 гражданам рекомендовано пройти профобучение, сообщили ЯСИА в пресс-службе ведомства.
В рамках отбора организованы презентации компаний, собравшиеся ознакомлены с условиями работы, проживанием, социальными гарантиями. Также отдельно работали психологи, которые проводили для всех желающих профориентационное тестирование.
«По специальности я — водитель фронтального погрузчика. Устраивался на временную работу в «Алмазы Анабара», сейчас ищу постоянное место. «Золото Селигдара» и «Якутуголь» представили вакансии именно по моей профессии. Сдал документы, предварительно одобрили, теперь жду окончательного ответа. Раньше ездил работать спонтанно. Хорошо, что теперь компании приезжают для личного собеседования. Обещали принять на работу, надеюсь на положительный результат», — говорит житель Намского улуса, 47-летний Ньургустан Захаров.
30 марта выезды рабочих групп по районам завершаются. Две группы выезжают в Усть-Алданский и Амгинский районы. Подобный подбор персонала на местах, в рамках проекта «Местные кадры в промышленность», будет организован на постоянной основе.
Республиканская профориентационная экспедиция «Молодежь Якутии — в промышленность-18» побывала в гостях у золотодобывающей компании «Золото Селигдара» и газотранспортной компании «Газпром Трансгаз Томск» в Алдане.
«Селигдар» занимается золотодобычей в Алднаском районе с 2012 года. Ребятам подробно показали работу участка горнорудного комплекса «Нижнеякокитский» и условия проживания вахтовиков.
«Мы поражены объемами золотодобычи. Как рассказали экскурсоводы, в среднем на одну тонну руды приходится примерно 2 грамма золота. Это столько труда и сил уходит на добычу целого слитка», — делятся впечатлениями участники экспедиции.
Школьники также интересовались заработной платой промышленников, необходимыми для компаний специальностями и, конечно же, образованием работников.
В «Газпром Трансгаз Томске» экспедицию тепло встретил выпускник геолого-разведочного факультета СВФУ им. М.К. Аммосова и Томского политехнического университета, инженер по эксплуатации магистральных газопроводов Иван Данилов.
На участке ребятам показали производство, процесс прокладки газопровода «Сила Сибири». Иван также посоветовал школьникам думать в перспективе. «Через несколько лет уже начнется эксплуатация этого газопровода. К тому времени вы уже будете специалистами. Выбирая учебное заведение, специальность, ориентируйтесь на это», — сказал он.
Далее, экспедиция посетит объекты компаний «Полюс Алдан» «Якутуголь», «Колмар», «Железные дороги Якутии» и госкорпорации «Роскосмос» в Амурской области.
[vc_row][vc_column][vc_message style=»square»]
Справка:
Молодежное издание «Эдэр саас» РГ «Саха сирэ» АО «РИИХ Сахамедиа» совместно с общественной организацией «Я-ИНЖЕНЕР», при поддержке главы и правительства республики, а также компаний «Сургутнефтегаз», «Сахатранснефтегаз», «Саханефтегазсбыт», «Алмазы Анабара», «АЛРОСА», «ЯТЭК», АК «ЖДЯ», «Газпром Трансгаз Томск» с 2009 года ежегодно проводят экспедицию «Саха ыччатын – промышленноска!» («Молодежь Якутии – в промышленность!»). Задача проекта – заинтересовать ребят и помочь в выборе профессии.
В Нижнем Бестяхе состоялось ключевое событие Года содействия занятости населения республики. Расширенное совещание под руководством зампредседателя правительства Якутии Алексея Дьячковского собрало всех организаторов и соисполнителей соответствующего указа главы Якутии Егора Борисова.
Члены правительства, Госкомзанятости, Министерства промышленности и геологии, Минобрнауки, представители ведущих промышленных компаний и производственных предприятий, а также главы муниципальных образований выразили свое мнение по основным проблемам и путям решения. Все участники сошлись в едином мнении по ускорению перехода на дуальное образование в системе среднеспециального образования.
«К 2022 году мы планируем внедрить в учреждения СПО не менее 50 процентов дуальной формы образования, – сообщил зампред Алексей Дьячковский. — Также стоит задача увеличения практической части обучения, чтобы студенты с самых первых курсов были непосредственно на производстве, объектах промышленности. Обозначены пути взаимодействия по проблеме дисбаланса рынка труда, повышению уровня доходов жителей, снижения бедности, которая сегодня составляет 19 процентов».
Председатель Госкомзанятости Степан Москвитин обозначил основную задачу, отмеченную президентом РФ Владимиром Путиным в своем ежегодном послании по серьёзному обновлению структуры занятости.
«Надо дать людям хорошую работу, которая мотивирует, приносит достаток, позволяет реализовать себя, создать современные, достойно оплачиваемые рабочие места. Сегодня Госкомзанятости держит курс на повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Внутренняя миграция трудоспособного населения из сельской местности в города и центральные улусы, начавшаяся в 90-х годах, привела к тому, что сейчас 53,7% населения проживает в Центральной Якутии. В распределении трудовых ресурсов по видам экономической деятельности также наблюдается дисбаланс. В 2018-м году совместными усилиями органов исполнительной власти республики будут созданы не менее 5 тысяч новых рабочих мест, трудоустроены 22 тысячи человек, из которых 16 тысяч на временные работы и 6 тысяч на постоянные работы. Для 9 тысяч человек мы должны выявить факт неформальной занятости и обеспечить легализацию трудовых отношений. По проекту «Местные кадры в промышленность» стоит задача трудоустроить не менее 10 тысяч человек» — отметил Москвитин.
В ходе совещания с показателями кадровой потребности, как обстоит дело по трудоустройству из числа местных жителей, выступили представители компаний «Мечел-Майнинг», «Полюс Алдан», «УК «Колмар», «Золото Селигдара», «Прогноз», «Железные дороги Якутии».
Отметим, что 27 марта Госкомзанятости РС(Я) подписал соглашения с АО «Полюс Алдан», ОАО ХК «Якутуголь», ООО «Эльгауголь», АО «Прогноз», ОАО «Золото Селигдара».
Тут же на месте, в Нижнем Бестяхе, специалисты Госкомзанятости и промышленные компании провели отбор кадров, куда прибыли почти 130 жителей Мегино-Кангаласского и Хангаласского районов. Итоги отбора будут известны в ближайшее время — заверили представители компаний.
В рамках Года занятости населения Госкомзанятости заключил соглашения с добывающими компаниями о сотрудничестве в реализации приоритетного регионального проекта «Местные кадры в промышленность» в 2018 — 2022 годах.
«Глава и правительство республики работают над тем, чтобы в короткие сроки, от двух до шести месяцев, подготовить квалифицированные местные кадры. Мы должны увеличить выпуск до 3 трех тысяч человек», — заявил вице-премьер Алексей Дьячковский.
Подписанию соглашений предшествовал открытый разговор недропользователей с представителями правительства и муниципальных органов власти заречной и центральной групп районов.
«Это позволяет быстро и эффективно решать проблемы, которые перед нами стоят. Самое главное — собравшиеся были едины во мнении, что указ главы Якутии Егора Борисова о Годе занятости населения должен быть реализован в полном объеме», — подчеркнул Дьячковский.
Соглашения о приеме на работу якутян подписали занятые в добыче угля и драгметаллов недропользователи «Полюс Алдан», «Якутуголь», «Эльгауголь», «Прогноз», «Золото Селигдара».
Как отметил председатель Госкомзанятости населения Степан Москвитин, в Якутии сегодня остро стоит вопрос безработицы в сельской местности: «Наши ключевая задача в этом году — трудоустроить не менее 3 тысяч человек из числа местного населения на промышленные предприятия, но в целом в Год занятости по отдельным проектам мы должны трудоустроить не менее 22 тысяч человек».
В Центре занятости населения Якутска прошла традиционная мини-ярмарка вакансий для женщин, которая собрала 16 работодателей. В этот день также проходили индивидуальные консультации по успешному трудоустройству.
Посетители ярмарки могли пройти собеседования у представителей 16 предприятий, которые выставили более 100 рабочих мест, получить информацию о вакантных местах в Якутске, проконсультироваться у психолога по составлению грамотного резюме, а также узнать информацию о профессиональном обучении, дополнительном образовании и о программе открытия собственного дела.
Начальник молодежной биржи труда «Импульс» Сергей Егоров подчеркнул значимость данного мероприятия: «Есть особенности в женском труде, связанные со многими факторами, например, с материнством, которые мы обязаны учитывать«.
Несмотря на то, что по итогам прошлого года большая часть безработных в Якутске — мужского пола, по словам заместителя руководителя ЦЗН Татьяна Алексеева, проблемы занятости женщин остаются актуальными: «Женщинам все еще труднее найти работу. Если взять периоды безработицы: мужчины находят работу в течение 1-3 месяцев, большая часть женщин трудоустраивается только после полугода поиска«.
Большинство безработных женщин старше 30 лет имеют высшее или среднее профессиональное образование, а главный фактор, который мешает им найти работу – наличие несовершеннолетних детей.
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Одно из ведущих предприятий газовой отрасли республики — АО «Сахатранснефтегаз» — отмечает в этом году 15-летие. О том, как решаются вопросы трудоустройства молодежи, социальной поддержки работников, проекту «За работу» рассказывает начальник управления кадровой политики Моисей Ефимов.
— Моисей Валентинович, расскажите об основных направлениях деятельности предприятия.
— Акционерное общество «Сахатранснефтегаз» было создано в 2003 году.
Наша деятельность заключается в добыче, переработке, транспортировке природного газа по магистральным газопроводам и распределительным сетям в населенных пунктах. Кроме того, мы занимаемся проектированием и строительством сетей, техническим обслуживанием газового оборудования, а также производством и реализацией сжиженного газа потребителям.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]«Сахатранснефтегаз» осуществляет добычу газа на локальном участке Среднетюнгского месторождения в центральном регионе республики. На западе Якутии дочерняя компания ООО «Ленск-Газ» ведет добычу газа на Отраднинском месторождении.
«Сахатранснефтегаз» снабжает природным газом 95 населенных пунктов республики в Кобяйском, Вилюйском, Верхневилюйском, Горном, Хангаласском, Намском, Чурапчинском, Мегино-Кангаласском улусах, а также города Якутск и Ленск. Добавлю, что мы обеспечиваем подачу газа на действующие электростанции в столице — ГРЭС-1 и ГРЭС-2.
Добыча газа на локальном участке Среднетюнгского месторождения
[/vc_column_text][vc_empty_space height=»5px»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]— Расскажите о кадровом составе, и много ли желающих устроиться к вам на работу?
Сразу скажу, что у нас текучесть кадров небольшая, в среднем около 6% в год. Люди работают по 30-40 лет, держатся за места, а в деревнях вообще текучки нет
Наш принцип заключается в том, что приоритетное право на трудоустройство получают местные кадры. Если говорить о специальностях, то их готовят практически во всех учебных заведениях республики. Поэтому желающих устроиться к нам очень много. Например, если мы публикуем на сайте объявление о вакансиях, то в этот же день поступает около ста резюме. Это только на одно место.
По категориям:
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_round_chart type=»doughnut» style=»modern» stroke_width=»2″ stroke_color=»blue» values=»%5B%7B%22title%22%3A%22%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%2063%25%22%2C%22value%22%3A%2263%22%2C%22color%22%3A%22orange%22%7D%2C%7B%22title%22%3A%22%D0%A1%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8B%2029%25%22%2C%22value%22%3A%2229%22%2C%22color%22%3A%22green%22%7D%2C%7B%22title%22%3A%22%D0%A0%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%208%25%22%2C%22value%22%3A%228%22%2C%22color%22%3A%22pink%22%7D%5D» animation=»easeOutBack»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]41% наших работников имеют высшее образование и 52% — среднее профессиональное. Средний возраст составляет от 26 до 45 лет. При этом стоит отметить, что у нас как правило люди приходят сначала на рабочие специальности, а потом уже двигаются по карьерной лестнице — становятся мастерами, прорабами и т.д.
Значительная часть работников на производстве — с высшим образованием
[/vc_column_text][vc_empty_space height=»5px»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]— Какая зарплата в среднем у работников, и как выполняются требования по производственной безопасности, учитывая особые условия труда?
— Во-первых, хочу сказать, что у нас действует коллективный договор, который в 2015 году Федерацией профсоюзов РС(Я) был признан лучшим в республике. Во-вторых, это стабильная заработная плата.
У рабочего персонала зарплата составляет от 35 до 60 тысяч рублей в зависимости от квалификации
Ее размер зависит от подразделения. Например, если слесарь управления газораспределительных сетей, работающий в городе, получает в среднем 40-45 тысяч рублей, то сотрудник магистрального газопровода на трассе, в тайге — 50-60 тысяч.
В 2015 году компания заключила контракты с «Газпромом» по вырубке просеки под строительство магистрального газопровода «Сила Сибири» на территории Олекминского, Ленского, Алданского и Нерюнгринского районов. В этом году подрядные работы будут завершены. К ним также привлекается местное население. Всего было задействовано свыше 700 человек из 12 улусов, в том числе около трети — через службы занятости.
Если говорить об условиях, то надо сказать, что к соблюдению требований промышленной безопасности на производстве мы подходим очень строго. Взять к примеру вопрос обеспечения спецодеждой. По требованиям она должна быть взрыво-пожарозащищенной, приспособленной к работе в опасной среде. Ее изготавливают по специальным техническим заданиям, которые мы формируем сами. К этому нужно добавить, что нас регулярно проверяют различные надзорные органы.
— Сегодня работодатели уделяют большое внимание повышению квалификации работников непосредственно у себя на производстве. Как у вас обстоят дела?
— Безусловно, это неотъемлемая часть нашей работы.
Например, когда поступает новое оборудование, то работники проходят обязательную переквалификацию. Мы направляем людей к производителю на обучение и стажировку
Такой же подход применяется при внедрении цифровой-технологической связи.
В 2010 году у нас создан учебный центр по переподготовке работников. Развивая это направление, мы направили предложение в СВФУ о том, чтобы выпускники вуза проходили дополнительное обучение на базе нашего центра и приобретали рабочие специальности.
Для чего это делается? Взять к примеру выпускника Томского вуза или СВФУ. У «томича» уже есть свидетельство слесаря или оператора, а у нашего нет. Поэтому наличие такой рабочей профессии не только повышает конкурентоспособность ребят, но и увеличивает шансы в плане трудоустройства. Добавлю, что в подразделениях компании ежегодно проходят практику около 250 студентов.
Кроме этого, мы готовимся подписать соглашение о сотрудничестве с Госкомитетом занятости населения РС(Я) по реализации республиканской программы «Местные кадры в промышленность» на 2018-2022 годы. Это хороший шаг, поскольку он предусматривает государственную поддержку в подготовке кадров. Если раньше мы занимались этим самостоятельно, то теперь предполагается софинансирование из республиканского бюджета.
«Сахатранснефтегаз» обеспечивает природным газом 95 населенных пунктов Якутии
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_message]В состав АО «Сахатранснефтегаз» входят следующие подразделения:
Линейно-производственное управление магистральных газопроводов
Управление газораспределительных сетей
Якутский газоперерабатывающий завод
Управление добычи и транспортировки газа (п. Кысыл-Сыр)
Управление тепловых сетей (п. Кысыл-Сыр)
Строительно-монтажное управление
[/vc_message][vc_empty_space height=»5px»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]— Какие социальные приоритеты в «Сахатранснефтегазе»?
— Мы являемся членами Якутского регионального отделения «Нефтегазстройпрофсоюза». И помимо того, что сами работники отчисляют один процент от заработной платы в профсоюз, столько же перечисляет предприятие. Эти средства идут на реализацию различных социальных программ.
В соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором работнику и всем неработающим членам семьи раз в два года оплачивается проезд к месту отдыха. Также мы выплачиваем единовременное пособие при выходе на пенсию по выслуге лет. Например, если специалист проработал 20 лет, этот стаж умножается на определенный коэффициент, и он получает «кругленькую сумму». Потом, когда человек уже на пенсии, ему ежемесячно дополнительно выплачивается тарифная ставка рабочего первого разряда. На сегодняшний день это семь тысяч рублей.
С 2007 года на предприятии реализуется собственная жилищная программа. Мы провели конкурс, его выиграла компания «Адгезия». За это время в Якутске введено два многоквартирных дома, строится третий. Наши работники могут приобрести квартиры в них по ценам ниже рыночных.
Компания активно участвует в республиканской программе «Местные кадры — в промышленность»
[/vc_column_text][vc_empty_space height=»5px»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Хотелось бы пожелать молодым людям, выпускникам вузов и ссузов, которые приходят в нашу компанию на практику, не отлынивать от работы. Потому что именно на практике наши мастера, прорабы, начальники участков присматриваются к ребятам, берут на заметку самых трудолюбивых и старательных. Самое главное, нужно правильно выбрать свою будущую профессию. Хочу сказать, что работа в газовой отрасли очень ответственная и в то же время востребована, потому что свет и тепло нужны в каждом доме, а значит, мы нужны людям.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
[vc_row el_id=»place6″][vc_column][vc_column_text]Трудоустройство — это не только задача для соискателей, но и для работодателей. Как правильно организовать отбор кандидатов, повысить эффективность кадровой работы, какие механизмы для этого существуют? Об этом рассказывает начальник отдела по работе с работодателями ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения города Якутска» Антонина Федорова.
Наша основная задача — регулировать взаимоотношения на рынке труда
— От взаимодействия работодателей со службой занятости напрямую зависят пополнение городского банка вакансий и трудоустройство людей, ищущих работу. Центр занятости постоянно совершенствует механизмы взаимодействия с главными партнерами службы занятости на рынке труда.
В соответствии с планом мероприятий в феврале проводится информационный месячник для работодателей. Его основная цель — информирование работодателей о ситуации на рынке труда, изменениях в законодательстве в сфере занятости и привлечение их к активному сотрудничеству.
В рамках месячника запланированы семинар «Работодатель 2018 — задачи и перспективы», маркетинговые визиты инспекторов Центра занятости работодателям, экспресс-трудоустройство на предприятия, челлендж «Лучший в профессии» и другое.[/vc_column_text][vc_row_inner el_id=»place2″][vc_column_inner][vc_column_text]Вернуться к содержанию[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=»40px»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
От экспресс-трудоустройства до ассесмента
— В текущем году каждый четверг месяца объявлен в Центре занятости днем работодателя. Среди новых форм можно назвать мероприятия «Выездной отдел кадров», «Экспресс-трудоустройство», целью которых является оперативное обеспечение потребностей работодателей.
На заявленные вакансии подбираются подходящие кандидатуры не только из числа безработных, но из числа ищущих работу (банк резюме). С кандидатами работают психологи Центра, затем проводится встреча с работодателем. Все это проходит в течение 2-3 дней, то есть в короткие сроки осуществляется трудоустройство граждан и соответственно закрывается вакансия.
Интересным для работодателя будет так называемый ассесмент, который организуется нами с прошлого года. Это мероприятие проходит в виде конкурса для подбора подходящей кандидатуры на вакансию и совмещает в себя собеседование с работодателем, плюс прохождение практических кейсов по должностным обязанностям. Надо заметить, такая форма заинтересовала работодателей.
Также в этом году планируется уделить особое внимание территориальному взаимодействию через городские округа. К каждому из них прикреплен куратор, который будет координировать работу с работодателями при содействии управлений округов.[/vc_column_text][vc_row_inner el_id=»place3″][vc_column_inner][vc_column_text]Вернуться к содержанию[/vc_column_text][vc_empty_space height=»40px»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
Вакансии всем и везде
— В соответствии со статьей 25 Закона РФ «О занятости населения» работодатель обязан ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест.
Например, в 2017 году более 800 работодателей заявили 14 тысяч вакансий (в 2016г. – 12,4 тыс.), на которые при содействии центра было трудоустроено более 5 тысяч человек.
Все вакансии автоматически размещаются в общероссийской базе «Работа в России» www.trudvsem.ru. Также работодатели могут самостоятельно размещать свою информацию на данном портале.
Кроме того, Центр занятости имеет возможность размещать вакансии работодателей в информационных залах, в бегущей строке и на стендах, в газете «Эхо столицы» и так далее.
Сегодня разрабатывается дополнительный плагин на сайте Центра, что даст возможность работодателям самостоятельно размещать вакансии, а гражданам — свои резюме, что в свою очередь позволит подобрать кандидатуры непосредственно через банк данных. Надеемся, что это будет эффективная и удобная интернет-площадка.
Таким образом, подавая вакансии в Центр занятости, работодатель значительно расширяет зону размещения информации, причем абсолютно бесплатно.[/vc_column_text][vc_row_inner el_id=»place4″][vc_column_inner][vc_column_text]Вернуться к содержанию[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=»40px»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
Обоюдная выгода
— Центром занятости совместно с работодателями организуются общественные работы, временное трудоустройство граждан, а также несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Кроме того, планируются мероприятия в рамках стимулирования трудовой мобильности граждан.
Участие в республиканских и муниципальных программах позволяет работодателям более рационально использовать квалифицированные кадры за счет привлечения временных работников, а также при необходимости подобрать постоянных работников из числа граждан, положительно зарекомендовавших себя в период участия во временных или оплачиваемых общественных работах.
В период участия во временных работах гражданам оказывается материальная поддержка со стороны службы занятости. Кроме того, принимая на работу инвалидов, несовершеннолетних, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, многодетных и одиноких родителей в рамках указанных программ, работодатель может выполнить квоту, определенную в республиканском законе.[/vc_column_text][vc_row_inner el_id=»place5″][vc_column_inner][vc_column_text]Вернуться к содержанию[/vc_column_text][vc_empty_space height=»40px»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
Бесплатно и эффективно
— Сегодня Центр занятости может предложить различные формы сотрудничества, организовать мероприятия любого уровня, которые реально могут состыковать интересы двух главных действующих лиц рынка труда — работодателя и граждан. Это ярмарки вакансий различных форматов, дни открытых дверей, презентации предприятия, круглые столы, семинары для работодателей, экспресс-трудоустройство и другие.
Участие в этих мероприятиях является удобным форматом для работодателя, он имеет возможность непосредственно встретиться с большим количеством претендентов на вакансии, в личной беседе предварительно получить представления о соискателях, оценить их уровень профессиональной подготовленности, опыта работы.
Услуги службы занятости совершенно бесплатны. Формат и виды проводимых мероприятий постоянно совершенствуются и расширяются.
От эффективности нашей совместной работы зависит многое – обеспечение сбалансированности на рынке труда, качественный подбор работников на предприятиях, организациях и в конечном итоге, благосостояние граждан.[/vc_column_text][vc_column_text]Вернуться к содержанию[/vc_column_text][vc_empty_space height=»40px»][/vc_column][/vc_row]
«Сахамедиа» запускает спецпроект «За работу!». Он посвящен важнейшей теме — трудоустройству, переобучению, самозанятости. Это основные направления объявленного в Якутии Года содействия занятости населения.
Мы не только отслеживаем ситуацию на рынке труда, информируем о вакансиях, наиболее востребованных специальностях и мерах поддержки, но и рассказываем о том, как реализовать свои возможности, переориентироваться с учетом меняющихся условий и добиваться поставленной цели.
В этом жителям республики помогут эксперты, специалисты, руководители министерств и ведомств. Это прямой диалог, в котором каждый может принять участие.
Спецпроект стартует во вторник, 6 марта. На страничке «За работу» читатели найдут несколько постоянно пополняемых рубрик: «Вакансии», «ЗАНЯТные истории», «Говорит работодатель», «Советы соискателям».
«Глава и правительство республики работают над тем, чтобы в короткие сроки, от двух до шести месяцев, подготовить квалифицированные местные кадры. Мы должны увеличить выпуск до 3 трех тысяч человек», — заявил вице-премьер Алексей Дьячковский.
Соглашения о приеме на работу якутян подписали занятые в добыче угля и драгметаллов недропользователи «Полюс Алдан», «Якутуголь», «Эльгауголь», «Прогноз», «Золото Селигдара».
